トップコンサルティング - 人事 - 正社員 - 東京都【人事/人材育成】課長代理や人材育成企画をお任せ◆企業成長へ直結◆在宅可/所定労働7.5h/裁量権◎【エージェントサービス求人】
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
掲載元 doda
【人事/人材育成】課長代理や人材育成企画をお任せ◆企業成長へ直結◆在宅可/所定労働7.5h/裁量権◎【エージェントサービス求人】
人事
永田町オフィス 住所：東京都千代田区平…
700万円〜1000万円
正社員
仕事内容
〜コンサルタント人材の育成に最上流から携わり、連結売上4兆円の経営基盤を活かし新しい社会の姿を構想するコンサル企業の成長を加速化〜
●人材戦略に従って管理職とともに人材育成における企画及び実行をお任せ
●人事スキルだけでなく再生医療やAI等の最先端技術知見も高められる環境
●「リモート可×完全週休2日×各種手当の充実」でWLB実現し長期就業可
■企業概要
NTTデータ経営研究所は、1991年の設立以来、様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで、一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現してきました。
■業務内容
人材戦略に従って管理職とともに具体的な企画及び実行を担うリーダーポジションです。組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、ますます増える育成ニーズに確実に対応するための増員募集です。
■業務詳細
・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
・育成プログラム企画（研修、OJT、自己研鑽）
・研修/OJT施策の運用
・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
※上記の業務を幅広く経験していただくことを想定していますが、業務負荷を見ながら調整いたしますのでご安心ください。
■ポジション魅力
・コーポレート部門の幹部や各組織に影響を与えるリーダー候補ポジション
・人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材として活躍可能
・全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに実行可能な環境
・変化の激しいコンサルビジネス／人材に対して、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり市場価値アップ
■企業魅力
・4兆3,674億円を誇るNTTデータグループの経営コンサルティングファーム
・最上流コンサルに特化でき社会政策にまつわる社会貢献性の高いPJTが豊富
・キャリア幅も広くコンサル職以外に各種委員/研究員/客員教授等へ就任可
・未経験の教育実績も多く中途採用率８割越えであり充実した教育体制◎
・「NTTベネフィットパッケージ」NTTグループの充実した福利厚生◎
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事として育成や教育のご経験（目安：3年以上）
∟その内リーダーとして何かしらの業務(目安：2年)
※マネジメント経験は問いません。
募集要項
| 企業名 | 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 永田町オフィス 住所：東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル10階 勤務地最寄駅：各線／永田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 700万円〜1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円〜10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円〜833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸制、月額給与の40%に相当する割増賃金含む、超過分は別途支給 ※年俸制。インセンティブを含む。 ※経験・能力を考慮し、弊社規定により相談の上決定。 ※年俸改定は年1回（毎年7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30〜18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 所定労働は7.5hとなります。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：NTT健康保険 厚生年金基金：NTT企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OFF-JT（集合研修）、カフェテリアプラン研修、自己啓発支援制度、資格取得支援制度、国内外留学休職制度等 ＜その他補足＞ ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等、福利厚生パッケージ ・社員保養施設 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで） ・特別連続休暇（年間2日連続で取得可） ・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 従業員数 | 409名 |
| 事業内容 | Lighting the way to a brighter societyをビジョンとして 国と企業のあらゆる課題を様々なアプローチで解決へと導くコンサルティングファーム ■概要： NTTデータ経営研究所は、1991年の設立以来、様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで、一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現してきました。 NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、多岐にわたる専門性により業界・組織を超えた連携を作り出し、未来への道筋を照らすことでお客様とともに新たな価値の創造に取り組んでいます。 ■対象領域： 経営戦略・経営管理、事業開発、組織・人材変革、R&D戦略、知財戦略、ガバナンス改革、IT戦略・グランドデザイン、データ活用、デジタル・テクノロジー、環境テクノロジー 環境・エネルギー、社会ソリューション、地域デザイン、健康・医療・介護・福祉（子育て・共生社会）、食と農業、金融、政策・規制対応等 ■特徴： ①NTTデータという冠はついているものの、SI案件は守備範囲としておらず、どのようなビジネス展開をするかは同社に任されています。 ②社員の約8割が転職者で構成されており、コンサルティングファームやシンクタンク出身者、都市銀行・メーカー出身者、MBA保有者も多く、外資と内資のクロスカルチャー雰囲気が漂っています。 ③透明性のある評価基準により昇進・年俸が決められるという実力主義を貫く一方で、長い目で個々人の成長を図っていく企業風土は「Up or Out」といわれる外資系や「大組織の歯車」のような内資とは一線を画しています。 ④個人の希望に沿った人事配置を心がけ、深堀したいテーマがあれば、社内FA（フリーエージェント）制度で配置転換も可能であり、これは「快適なオフィスで、良好な人間関係の下に、自分の好きな仕事に挑戦し、お客さまから認められることで更に能力を高められる」という理想像を同社が深く追求していることの表れと言えます。 |
| URL | https://www.nttdata-strategy.com/ |
