トップ人材派遣・人材紹介 - 営業企画・販促戦略,マーケティング - 正社員 - 東京都マーケティング(同社メディアグロース担当) 部長候補 ※年収700万円以上
株式会社ウィルオブ・ワーク
掲載元 イーキャリアFA
マーケティング(同社メディアグロース担当) 部長候補 ※年収700万円以上
営業企画・販促戦略、マーケティング
東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王…
700万円〜900万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
部長候補として、マーケティング本部スタッフマーケティング部における同社求人メディアグロース戦略の立案から実行までの全体責任を担っていただきます。
【職務詳細】
●同社求人メディア、求人媒体、CM等のグロース戦略・戦術の全体設計と推進責任
・事業目標に基づいた中長期的なメディア戦略の立案と実行指揮
・競合分析、市場トレンド、ユーザーニーズ等を踏まえた革新的な施策の企画立案
●データ分析に基づく高度な意思決定と改善サイクルの確立
・主要KPIの設定、モニタリング体制構築、データに基づいた高速なPDCAサイクルの推進
●組織・チームマネジメント、人材育成
・チームメンバーの採用、育成、評価、目標設定
●予算管理と予実コントロール
・メディアグロースに関する予算策定と管理
・投資対効果を最大化するためのリソース配分意思決定
●経営層へのレポーティングと提言
・メディアパフォーマンス、戦略進捗、課題等を経営層に定期的に報告
・事業成長に向けたマーケティング視点からの戦略提言
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・デジタルメディア、Webサービス、またはそれに類する事業における、戦略立案から実行、グロースまでを責任者としてリードし、顕著な成果を出した経験(目安:5年以上)
・3名以上のチームマネジメント経験(メンバー育成、評価、目標設定を含む)
・事業KPIに基づいたデータ分析を行い、そこから高度な示唆を抽出、戦略的な意思決定に繋げた実務経験
・マーケティング視点から事業課題を特定し、解決策を立案・実行する能力
・エンジニア、デザイナー、事業部など、異なる専門性を持つチームと連携し、大型プロジェクトを成功に導いた経験
・予算策定と管理、およびROIを意識したリソース配分の経験
・コミュニケーション能力と交渉力(社内外のステークホルダーとの折衝を含む)
【尚可】
・人材業界またはそれに近接する領域(キャリア、教育等)でのマーケティング経験
・大規模な自社メディア(月間数百万PV以上)のグロース戦略策定・実行経験
募集要項
企業名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
職種 | 営業企画・販促戦略、マーケティング |
勤務地 | 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階 各線「新宿」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 7,000,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:700万~1000万円 月給制:月額510000円 賞与:年2回(入社時期による) 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: ・通勤交通費全額支給 (上限:3万円) ・社宅手当(転勤者のみ3年間支給) ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万) ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援(資格奨励一時金など) ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 ■勤務時間:10:00~19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 年間休日125日 休日(土曜日、日曜日、祝日) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→1次面接(Web)→適性検査(Web)/CCNAテスト→最終面接(Web)→内定
※CCNAのテストの受験はあくまで任意となります。
企業情報
企業名 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
設立年月 | 1997年1月 |
資本金 | 9,900万円 |
事業内容 | 【事業内容】■人材派遣・紹介予定派遣■業務委託・請負運営■人材紹介■コンサルティング■クラウドソーシング 【会社の特徴】インフラ案件100%のうち上流フェーズ9割と専門性の高い事業にもかかわらず毎年150%連続成長!! 大手ならではの福利厚生と安定性の中で、エンジニアの声をもとに給与評価制度を一新! ★★ワークライフバランス充実!★★ ・年間休日125日&年5日有休取得義務 ・平均残業時間10~20時間程度/月 コンプライアンスを重視しており「無駄な残業をしない」「生産性向上」という方針。 稼働時間については、常にお客様に対し積極的な提案・交渉を行い、恒常的な過重労働を抑制しています。 |