トップフード・アミューズメント - 店長・店長候補・マネージャー,サービス系その他 - 正社員 - 北海道,青森県,その他45件♪老舗レストラン・販売店での【店舗運営】簡単な調理をお任せする事も!主婦・料理好き男子歓迎☆彡
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
♪老舗レストラン・販売店での【店舗運営】簡単な調理をお任せする事も!主婦・料理好き男子歓迎☆彡
店長・店長候補・マネージャー、サービス系その他
〈勤務地〉 ⽇本全国各店舗
350万円〜450万円
正社員
仕事内容
販売・調理のほか、店舗運営にかかわる業務をお任せします。
<具体的な業務内容>
■接客・販売
お客様へのお声がけ、レジ業務、品出しなど。他にも、百貨店の販促イベントに参加します。
■調理
とんかつやお弁当の調理をお任せします。マニュアルがあるので、
簡単な調理であれば1か月でひと通りできるようになります。
とんかつを揚げる際のクオリティを認定する社内試験「マイスター制度」なども用意されており、
技術がアップすれば、給与もアップします。
■店舗運営
接客に慣れてきたら発注業務やスタッフのシフト管理、スタッフの採用や育成、売上や予算管理なども少しずつ教えていきます。
原価率や経費などを踏まえたタイムセールの実施など、利益をコントロールするノウハウも身につきます。
◎店舗づくりができます!
商品ディスプレイ、売上アップのための施策を行なえます。他にも、近隣店舗の状況や客層によって
商品ラインナップやお弁当の中身を変更することも可能。
一緒に働くスタッフや社員を巻き込みながら、自らのアイデアを形にできます。
◎商品づくりも!
店舗ごとにオリジナルの弁当もあり、現場の声から⽣まれていることがほとんどです。
◎社員がいる店舗からスタート!
各店舗1~4名の社員がおり、パートは1店舗あたり5名前後が在籍しています。
はじめは社員がしっかりと業務を教えますのでご安心ください。
応募条件・求められるスキル
経験者は優遇します。
マネジメント経験者優遇
■特別な応募資格は必要ありません。意欲を重視した選考を行ないます。
学歴不問
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
社会人未経験歓迎
第二新卒歓迎
ブランクOK
募集要項
企業名 | 非公開求人 |
職種 | 店長・店長候補・マネージャー、サービス系その他 |
勤務地 | 〈勤務地〉 ⽇本全国各店舗 |
給与・昇給 | 3,500,000円 〜 4,500,000円 |
待遇・福利厚生 | 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務: 月間平均残業時間:30時間以下 〈補足情報〉 1ヶ月単位の変形労働時間制(平均実働月173.8時間) <レストラン シフト例> 9:00~18:00(休憩60分) 11:00~22:00(休憩120分) <販売店 シフト例> 8:00~17:00(休憩60分) 10:30~21:30(休憩90分) ※残業は月平均30時間程度です。 〈給与〉 想定年収:350万円~400万円 月給: 28万円~32万円 賞与回数:2回 〈年収例〉 ※経験スキルを考慮の上、決定します。 ◆年収例◆ 昨年度賞与実績:4ヶ月分 インセンティブ: 31歳(経験1年)/400万円(残業20時間、役職手当0円の場合) 33歳(経験3年)/420万円(残業20時間、役職手当0円の場合) 35歳(経験5年)/470万円(残業20時間、役職手当2万円の場合) 〈福利厚⽣・諸手当〉 社会保険完備 交通費支給 健康診断 役職手当 資格手当 【補足情報】 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月、12月/昨年度実績:4ヶ月分) ■時間外手当全額支給 ■出張手当 ■役職手当(… |
休日・休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇:シフト制 年間休⽇:120⽇ 【休暇制度】 夏季休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 【補足情報】 ■月8⽇休⽇(シフト制) ■冬季休暇(3⽇間) ■産前産後休暇、育児休暇 ※取得実績あり ◎5⽇以上連続休暇取得可能! |
提供 | キャリアインデックス |
企業情報
企業名 | 非公開求人 |
事業内容 | 創業以来「箸で切れるやわらかなとんかつ」にこだわり、 お子様からご年配の方まで皆様に美味しく召し上がっていただくための努力を続けてまいりました。 この数年、コロナウィルスや戦争によって世界は大きく変わりましたが、 「美味しいものを食べたい」「大切な人の喜ぶ顔が⾒たい」という根本的な欲求は普遍的なものだと考えます。 わたくしたちは、その普遍的な幸せや喜びを商品やサービスによってお客様にお届けしたいと思っています。 それが「お客様の美味しい笑顔のために」という企業理念です。 「安心安全」の商品提供はもちろんのこと、人と商品、 人と人のタッチポイントに「常に前のめりに」「ちょっと今までを超える」 サービスをさせていただく意識を全社員で持ち続けていきたいと考えています。 社員一人一人が自ら「お客様第一の心」をもって考え・行動し、 「こころアがる気配りがたくさんある」そんな会社を目指してまいります! <さまざまな表彰制度を導入!> 社員のモチベーションを高めるため、 年1回接客コンテスト『M-1グランプリ』、 模範となる実績を挙げた従業員を表彰する『 of the year』を開催。優秀者には海外研修もあります。 ※現在は感染症対策のため中断しています。 |