トップインターネット関連 - ネットワーク系SE,サーバー運用・保守 - 正社員 - 神奈川県【神奈川:リモート】インフラエンジニア ※年間休日120日以上
ALH株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【神奈川:リモート】インフラエンジニア ※年間休日120日以上
ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
神奈川内の各プロジェクト先 プロジェク…
400万円〜600万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
公共系システムインフラ基盤の運用保守、設計構築業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
インフラ基盤の設計構築と、その運用保守で構成されるプロジェクトに参画していただきます。
オンプレミス環境、クラウド(Azure)環境の両方のインフラ基盤に携わることができます。
また、インフラチームとして運用保守と設計構築があるため、プロジェクトを通してスキルアップが可能です。
■開発手法:ウォーターフォール
■Platform:Azure,オンプレミス(HA8000V DL320 Gen11)
■DB:Oracle Database
■OS:Windows
■ツール:サクラエディタ
【その他のインフラプロジェクト】
◎同社は、業界を問わず様々なプロジェクトを支援しています。
◎サーバー設計・構築PJ、クラウド導入・移行PJ、アンチウイルス等セキュリティ対策PJ、クラウドプラットフォームの設計・導入・運用システム監視・運用保守PJなど、様々なPJを取り扱っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・Linux、Windows Serverの基本操作、コマンドラインの利用
【尚可】
・要件定義、基本設計などの上流工程経験
・PLまたはサブリーダー経験
★将来的にPL・PM・PMOを目指したい方や、上流工程を目指したい方を歓迎します!
※出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。
※一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。
※希望勤務地を考慮します。
※転居を伴う転勤はありません。
※フルリモートワーク相談可。(プロジェクト先により異なります)
募集要項
企業名 | ALH株式会社 |
職種 | ネットワーク系SE、サーバー運用・保守 |
勤務地 | 神奈川内の各プロジェクト先 ※プロジェクト先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
給与・昇給 | 4,000,000円 〜 6,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:420万~600万円 月給制:月額320000円 賞与:年2回 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月※期間中は契約社員/給与・待遇面変更無) ■福利厚生: 確定拠出年金制度(企業型DC)、住宅補助制度、部活動、スキルアップ応援(ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助)、在宅補助(在宅勤務1日につき250円を支給)、One for all制度(部活開催にともなう費用等を会社が補助する制度)、各種社内イベントなど ■勤務時間:9時00分~18時00分(所定労働時間8時間) ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる 休憩時間:60分 ■喫煙情報:配属先により異なる |
休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制(土日)祝 ※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます、夏季休暇、年末年始休暇(5~8日)、有給休暇(10~20日、入社半年後に付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇(入社1年後に取得可能)、GW休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考 ⇒ 面接(2回~3回) ⇒ 内定
※アンケートや適性検査、リファレンスレポート等を受験いただく場合がございます。
企業情報
企業名 | ALH株式会社 |
設立年月 | 2014年1月20日 |
資本金 | 1億2,800万円 |
事業内容 | 【事業内容】■ITソリューション事業(官公庁向けシステム開発、通信業向けインフラ構築) ■ウェブサービス事業(レピュテーションリスク対策、WEB給与明細書配信システム) ■6次産業化事業/農業(有機野菜生産、居酒屋運営) 【会社の特徴】同社はITベンチャー5社を統合し、2017年4月に再スタートしました。 ITベンチャー企業として順調に売上を伸ばし、現在も過去最高売上を更新中です。 主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界に向けてシステムを開発しています。現在1000名を超える規模に事業拡大しており、福岡・横浜・大阪などの新規事業所の立ち上げや、自社独自のサービスのリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています! また同社では「人に任せる」という文化があり、新卒入社二年目からミドルマネジメントという役職に抜擢されるなど、若手社員の熱い想いに応えて新たな事業所の立ち上げを任せるなど、若いうちから活躍しやすい環境になっています。 |