※2025年1月入社募集中※　ジョブ型人材マネジメントを実践する採用リーダー（新卒採用戦略企画・実行

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川本社

￥

600万円〜700万円

正社員

仕事内容

新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。

<想定される仕事内容>
●新卒採用業務（メイン）
・インターシップ対応
・採用選考対応
・入社式企画
・内定者リテンション施策立案と実行
（選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託しています）
・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善

●キャリア採用業務（サブ）
・面接官対応
・募集要項とエージェント連携

●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー
・人材公募制度浸透イベントフォロー
・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー　等

募集要項

企業名	非公開求人
職種	人事、人事・総務・法務系その他
勤務地	神奈川本社
給与・昇給	年収： 6,000,000 円 - 7,500,000円賃金形態：月給制・昇給年1回（7月）・賞与年2回支給（6月・12月）・通勤交通費支給"
勤務時間	コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）募集部門の平均月残業時間：３０時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
待遇・福利厚生	雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど財産形成：財形貯蓄制度、グループ従業員持株会、企業年金基金その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、　等
休日・休暇	完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日：126日（2023年度）休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
提供	キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

書類選考（通過時に別途適性検査あり）
　↓
1次面接（部門）
　↓
2次面接（部門・人事）
　↓
最終面接
　↓
内定通知（採用条件通知書　添付）

必要なスキル

【必須条件（MUST）】
・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方
または、人材サービス業（転職エージェント等）での経験が2年以上ある方
・採用説明会を想定として、1＋Nでのファシリテートやスピーチの経験があり、人前で話すことを厭わない方

【歓迎条件（WANT）】
・人事システムをベースに選考管理のマスタ管理ができる方
・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方
・業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方
・パワーポイント等で、説明会に投影するスライド作成ができる方
・Excel等で採用管理リストの運用と改善ができる方

【求める人物像】
・自ら情報を取りに行き、ステイクホルダーとの関係を構築できる方
・新しいこと、これから整えていくことに興味関心が持てる方
・個である人と組織のケイパビリティを高めるHR戦略の両方に興味を持っている方

その他・PR

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名

非公開求人

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