トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE,データベース系SE - 正社員 - 東京都【東京:リモート】広告システムエンジニア ※年収600万円以上
株式会社カカクコム
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】広告システムエンジニア ※年収600万円以上
オープン系SE、アプリケーション系SE、データベース系SE
東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パル…
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
同社が運営している「求人情報サイト」では、現在PHP/Symfonyの環境で広告配信システムを構築しており、1000万件以上の大規模な広告データを扱っています。本ポジションでは、既存の仕組みに囚われない技術スタックも含めた、大規模広告配信システムのアーキテクチャ設計・開発を行っていただきます。
■次世代広告配信システムの設計・開発
■求職者と求人票のマッチング精度向上のための検索・レコメンドシステム構築
■入札処理と配信ロジックを中心としたバックエンド開発
■リアルタイム性を重視した大規模データの管理・更新反映システムの設計・開発
■オンプレ・クラウドの両領域で最適化された大規模トラフィックに対応する長期運用可能なシステム基盤の構築
■プロジェクトマネジメント(進捗管理・アサイン・各種調整等)
■少数精鋭チームでのテクニカルリーダーシップ
■チームメンバーに対する広告配信技術のイネイブリング・育成
<業務の進め方>
■リスティング広告領域のプロダクトオーナーチームと少数精鋭のエンジニアチームの中で、プロダクト開発していただきます。要件定義、開発、テスト、リリース、運用までをワンストップで担当します。
■半年以上のスパンでどのようなシステムや組織にするのかの方針・目標を設定し、それを達成するためにチーム一丸となって取り組みます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
■広告配信システムにおける条件マッチング、入札ロジック等のシステムの設計・開発・運用経験がある方
■低レイテンシ(100ms以下)での大規模データ処理システムの構築経験がある方
【尚可】
■テックリード、チーム開発経験がある方
■マイクロサービス化やモジュラモノリス化等のシステム改善手法の実践経験や知見がある方
募集要項
企業名 | 株式会社カカクコム |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、データベース系SE |
勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル 各線「渋谷」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
給与・昇給 | 6,500,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:650万~1000万円 月給制:月額487000円 賞与:年1回(6月) 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(条件に変更なし)) ■福利厚生: 通勤費支給(実費支給/上限あり)、家族手当(支払条件あり)、在宅勤務環境手当、確定拠出年金制度、団体生命保険、従業員持株会、無料人間ドック(定期健康診断)、EAPカウンセリングプログラム、慶弔見舞金、育児短時間勤務、自己学習支援制度 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~15時00分) ※1日あたりの標準勤務時間:8時間 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、有給休暇(入社月に応じて最大10日付与)、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、子供の看護休暇、ボランティア休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
通常選考 :書類選考→1次面接(部長)→ 最終面接(役員) ※1次面接合格後SPIを受検
1DAY選考会:書類選考→1次面接(部長) ※面接前にSPIの受験と事前アンケートの提出
企業情報
企業名 | 株式会社カカクコム |
設立年月 | 1997年12月 |
資本金 | 9億1,600万円 |
事業内容 | 【事業内容】購買支援サイト、グルメサイト ホテル・旅館の直前割引サイト、不動産住宅情報サイト、フォトコミュニティサイト、旅行のクチコミサイト、総合映画情報サイト、などのサイトを企画・開発・運営 【会社の特徴】同社は購買支援サイト、グルメ・レストランのクチコミサイトをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行、映画の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。 “自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。 |