【女性活躍推進】労務/ポジティブアクション/在宅・フレックス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【具体的な職務内容】
■労務関連業務
・給与制度の運営
・人件費計画の策定と管理
・退職給付制度の運営と立案業務
・福利厚生制度の運営と立案業務
・健康推進と健康保険組合の運営
・就労管理、制度運用
・社員会（従業員代表組織）の事務局

■人事部で行っているプロジェクト（グループ横断）
・健康経営プロジェクト、DE＆Iプロジェクト、キャリアプロジェクト

【働き方】
・フレックス制度：あり（コアタイムなし）
・リモートワーク制度：あり
・残業：20～30時間程度

【キャリア】
入社時はスタッフ経営職（部下のいない経営職＝ライン長ではない）での入社としますが、入社後の活躍や適性しだいで組織の長へつく可能性もあります。

【募集背景】
欠員補充および人事部の幹部候補育成・組織力強化

【組織構成】
・配属部署：人事部　労務グループ
・人事部は、部長（1名）、人材開発グループ（8名）、労務グループ（8名）、２グループ17名構成。

【人事部について】
限られた要員数のもとで、研究開発・生産・営業・コーポレートの全部門の人事業務全てを企画・運営しているため、非常に幅広く業務を経験できます。担当業務を縦割りで限定するのではなく、主担当・副担当と複数担当制にしたり、また一つの業務（例えば採用業務、評価業務など）に関し、研究開発担当、生産部門担当・・・、という様に部門担当制を設けることで、グループ全員が参画しながら業務を進めています。当社においては一人二役、三役が当たり前で、人事業務全般について広く経験を詰むことが出来ます。また、2023年度から人事制度が刷新され、現在は運用の定着を図ったり、一部見直しなども進めており、自らが企画し変更していくことも可能です。

【労務グループについて】
既存制度の運用と、革新が求められます。守りの業務も攻めの業務も専門知識が必要ですが、チーム全員で助け合いながら仕事を進めていくことが根付いている職場です。
社員の視点と経営の視点の両方を大切にし、社員が安心して自分の仕事に集中できるようにサポートする組織です

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
■人事業務経験5年以上かつ経営職（部下なし管理職含む）での実務経験2年以上
■労務管理に関する法律知識を有する方
■給与・賞与・退職金の計算、労働保険・雇用保険の更新や届出の経験を有する方

【歓迎要件】
▼社会保険労務士

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

雇用形態

【正社員】

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報