【受付スタッフ】未経験者歓迎／年間休日120日以上／残業ほとんどなし！

サービス系その他、受付

関西にある大手企業、大型施設

￥

200万円〜300万円

正社員

仕事内容

☆ライフワークバランスよく安定して働ける♪
★大手有名企業の受付など、人気ポジションで活躍できる！
☆充実の研修で未経験から安心して始められる！
★産休育休の復帰実績多数！長く働ける環境です！

誰もが名前を聞いたことがあるような
大手企業や有名ホテル、テーマパーク、データセンター等で勤務いただきます。

【具体的なお仕事は…】
◎受付カウンターでの来館受付対応
大手企業などのエントランスにある受付カウンターにて、お客様のご案内業務をお任せします。
お約束の内容を確認し、担当への取次ぎ、ご案内していきます。

◎施設内の巡回警備
施設内を巡回し、異常がないか、忘れ物がないかなどを確認します。
更衣室といった女性専用のスペースもあるので、そういった施設を巡回していきます。

◎防災センターでの監視業務
出入口でお客様や従業員の出入りをチェックしたり、防災センターで防犯カメラのチェックなどを行います。
※勤務地によって異なります。


＜入社後は・・・＞
入社後すぐに、研修センターにて4泊5日の研修を受けていただき、その後配属先で、先輩社員と共に仕事を学んでいただきます。ひとつひとつ業務を覚えていただいた後は、セキュリティスタッフの一員として業務に携わっていただきます。
分からないことがあっても、先輩社員がすぐ近くで働いていますので、なんでも聞ける環境です。

応募条件・求められるスキル

◆高卒以上　未経験者歓迎
◆60歳未満(定年のため)

【求める人材】
●真面目に業務に取り組むことのできる方
●セキュリティに興味、関心のある方
●向上心があり、積極的に業務へ取り組むことができる方
●今まで何か（内容問わず）に真剣に取り組んだ経験のある方
●行動力、フットワークに自信のある方

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
※電話での応募も歓迎です！
※応募の秘密は厳守します。
※応募の際の個人情報につきましては採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者に譲渡・開示することはありません。

<<選考プロセス>>
【書類選考】
後日、会社説明会の案内を差し上げます。
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【会社説明会・適性検査・一次面接】
在職中の方も参加しやすいよう、一次面接確約！
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【最終面接・健康診断】
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【内定】
※入社日は本人の希望を最大限考慮の上、決定致します。

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
受付・接客・営業など、人と触れ合う仕事の経験をお持ちの方は
経験を活かして働くことができます。

その他・PR

産休・育休取得実績多数あり！

出産や育児を経ても、活躍し続けられる環境が整っていることも当社の魅力ひとつ！
現在、各クライアント先で活躍中の女性社員は、全国で約120名、関西約20名。
産休育休から復帰して活躍している社員も多数在籍しており、中には20年以上活躍している女性社員もいます！

復帰のタイミングも、何かあれば部門長に相談して調整することも可能！
復帰後は無理なく働けるよう、最大限配慮して勤務先を決定していますので、安心して働き続けられます！

メリハリがしっかりとしたお仕事です！

勤務先に到着すると、その勤務先で制服へと着替えてお仕事がスタート
制服へ袖を通すと、自然と仕事モードに切り替わるため、気持ちも引き締まります。

とはいっても、常に緊張しているわけではなく、お昼休みなどの休憩時間などで、
しっかりと息抜きをすることができますし、残業もほとんどないため、
オンオフがはっきりとしているお仕事です。

仕事はキッチリ、お休みはしっかり取りたい。
そんな働き方をしたい方にぴったりの環境です！

この仕事で磨ける経験・能力

◎お客様対応の基本的なマナー（言葉遣い、挨拶など）
◎救急対応、警備に関するスキルや知識

女性管理職について

当社でしっかりと実績を積み上げていけば、誰であってもステップアップしていくことができます。実際に関西本部で活躍している女性管理職は、現場で活躍した後、産休・育休を取得して主任→課長へと昇格を果たしています。

残業について

基本的に残業はありません。

育児と両立OK

残業が少なく家庭と両立しながら働くことが出来ます！また、子どもが大きくなってしっかり働いて収入アップを目指したいという方であれば、応援というかたちで、スポットで当社が担当している別のクライアント先で活躍することも可能です！

産休育休活用例

＜入社20年目、Sさんの場合＞
入社8年目で第一子出産のため、産休制度を利用しました。その際、たまってた有休も同時に使用し、少し早めに休暇に入り、無事第一子を出産。その後育休を経て、現場へと復帰。保育園の送迎などを考慮していただき、居住地に近い場所に配属されました。
第二子出産の際も、同様に産休・育休を取得しましたが、思うように保育園が決まらず、上司に相談し、少し長めに1年半ほど育休を取得しました。

教育制度

【教育サポート体制も充実！】
◆資格取得支援制度（合格時に受験費用を全額支給）
◆通信教育助成制度

※幅広い知識やスキルを身につけられるよう、多彩なジャンルの科目を受講可能です。受講料の90％を補助します。

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