ホテルSTAFF*未経験歓迎*転勤無*賞与年3回*残業月2H*研修充実*産休取得100%

ホテル業務

★転勤なし／店舗は東京都内のみ！／駅チ…

￥

250万円〜450万円

正社員

仕事内容

【安定性抜群／京王グループ発のホテル】
●未経験歓迎！充実の研修でおもてなしを学ぼう
●育休取得率100％！整った評価制度で女性のキャリアUP応援
●賞与年3回／残業月平均2時間／有給消化：平均12.3日

接客業務を中心に、ホテル運営に関わる業務に幅広く対応いただきます。

＊*　具体的には… ＊*
●チェックイン・アウトなどフロント業務
●ロビーアテンド
●宿泊のご予約登録
●資料作成などの事務業務
●店舗イベントの企画・運営
●店舗SNSの更新
●売上管理　など

＼CHECK1／【 幅広いスキルを身に付ける 】
当社の場合、スタッフは「接客」「事務」「企画」の3つの軸に対応。“マルチタスク制”でホテル運営に関わる、さまざまな業務に触れられることが特徴です。
※一度にすべてを対応することはありませんのでご安心を。同時間帯で勤務する5名前後のスタッフで、連携しながらその日の仕事を進めていきます。

＼CHECK2／【 ホテルづくりにも参加！ 】
京王プレッソインでは、各拠点のスタッフ達自らアイデアを出し合い、装飾や店舗イベントなどを企画。おもてなしのカタチを模索しています。社歴を問わず参加していただいているため、若手メンバー発信のアイデアが実現されることも珍しくありません！

応募条件・求められるスキル

★未経験歓迎／高卒以上
★人柄・意欲を重視した採用です！
※第二新卒もOK

＜こんな方にピッタリ＞
●大好きな接客を続けていきたい
●未経験から「おもてなし」を学んでみたい
●オン・オフのバランスを大切にしたい
●安定企業で正社員として働きたい
●転居を伴わず腰を据えて働ける場が良い

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。

※応募の秘密厳守します。
※書類選考を通過された方に即日～1週間を目安に電話・メールでご連絡いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募による書類選考
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【STEP2】Web適性検査（15分程度）
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【STEP3】面接1回
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【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

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★ご希望の方には音声付き説明会スライドを提供★
「興味があるので、まずは話だけでも聞いてみたい」という方のために、音声付き説明会スライドをご用意しています。ご希望の方はご応募後にお知らせください♪
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その他・PR

充実の研修制度あり。未経験からでも着実にステップUP

入社後、約2～3ヶ月の研修からスタート！自信をもってお客様の前に立てるようになるまで、本社の育成担当や、店舗の先輩達があなたの成長に寄り添います◎実際、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中です！

～ 入社後の流れ ～

■STEP1…本社研修（1ヶ月）
専任の育成担当が指導、座学やロープレを行います。同時期に入社した同期と一緒に、ホテリエとして求められる基礎知識やマナー・立ち居振る舞い、接客のノウハウを学びます！

■STEP2 …店舗へ配属・OJT研修（1ヶ月～2ヶ月）
先輩スタッフが育成担当となりマンツーマンで指導。実際の対応を見せながら、業務の流れや取り組み方を指導します。

■STEP3 …フォローアップ研修
入社から3ヶ月、1年のタイミングで本社で集まり、振り返り研修を実施。

長く働けるよう「働きやすさの工夫」を多数、ご用意しています

【残業は月平均2時間程度】【年間の有給取得率：平均12.3日】。有給休暇は月3回まで出せる希望日と組み合わせて【1週間単位での連休取得】をするスタッフも◎また、女性の長期活躍を応援するために【産育休の取得推奨】はもちろん、復帰後は勤務時間帯も応相談。

自分を労わる休息タイムはもちろん、家族を大切にするための時間もキッチリ確保できるから、京王プレッソインでは『大好きな接客を、長く続けていくために選んだ』という方が多いんです！

一日の仕事の流れ

… 1日の仕事の流れ …　※夜間帯の場合
【16：20】出勤・日勤スタッフからの引継ぎ・チェックイン応対
【18：00】夕食
【19：00】チェックイン応対・事務作業
【24：00】仮眠
【03：30】売上管理・清掃依頼表の記入
【07：00】チェックアウト応対
【10：30】日勤スタッフへの引継ぎ・退勤

女性管理職について

【 目指せるキャリアステップについて 】
▼フロントスタッフ
▼夜間帯の責任者
▼マネージャー（店舗運営責任者）
▼支配人（店舗経営責任者）

＼＊現在、京王プレッソインの支配人はほぼ女性です！＊／
夜間帯責任者であれば入社3年目、20代～30代での昇格例も多数。ライフイベントと両立しながらキャリアUPを実現できる仕組みなども整えているため、女性のキャリアUP例が豊富です♪

過去に採用した転職者例

講師、事務のインストラクター、オペ—レーター、受付、エステティシャンなど

残業について

＊* 残業は月平均で2時間！ *＊
シフト毎できっちり引継ぎを行うため、定時での終業が基本です！オン・オフのバランスを保って働ける環境です♪

育児と両立OK

＊* ワーキングマザーが多数活躍中！ *＊
小さなお子様の子育てと両立させているスタッフも数多くいます！

★産育休の取得実実績100％！そのうちほとんどのスタッフがもといた店舗へ復帰しています。
★復帰後は日勤シフトを中心に、ご家庭の状況にあわせた時間帯で勤務できる環境づくりに努めています。
お休みの調整も柔軟に行い、仕事と家庭の両立を全力で応援しています！

【アイデアを活かした店舗づくりを楽しもう】

「＋αの接客」をテーマに据える京王プレッソインでは、各店舗のエリア性や時期をふまえた企画を、スタッフ達で企画・運営。企画を通して自分達の店舗の「らしさ」を育む、特別な経験ができる環境です！

＜ 例えば… ＞
●SNSに「#京王プレッソインに宿泊中！」と投稿してくれた方にアメニティのプレゼント
●夏は浴衣で接客＆ロビーで縁日をイメージした催しを開催
●春・新生活応援！の想いを込めて「桜餅」を提供 など…

「イチからでもきちんと、おもてなしを学べます。」

大好きな接客の仕事を、正社員として続けていきたい…という想いで、当社へ入社。引っ越しを伴う転勤がなく、女性が多く活躍しているので、安心！と思ったんです。導入研修では接客の基礎から学ぶことができましたし、店舗配属後も基礎的な業務や待遇スキルに不足がないかチェックしてくれたり…サポートが本当に手厚いです。「基礎から学んでおきたい」という気持ちに誠実に応えてもらえました！（ホテルSTAFF／Mさん）

面接会場

〒 160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル8F
担当者 ／ 採用担当 宛
tel ／ 03-5369-3401

教育制度

… 資格試験補助制度・通信教育補助制度・語学学習制度あり …
「英検」「マナー検定」など社内で推奨している資格取得にあたり、受験費用を100％負担。その他、知識をインプットするための通信教育（主に語学やマナー系）の受講費用を7割負担しています。

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