HRBP 【Senior Manager】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1200万円〜1400万円

正社員

仕事内容

【期待する役割】
同社がより多様性に富み、グローバルに統合された本社を目指していく中で、人材戦略に沿った文化を推進し、モデル化することがますます重要になっています。現在、同社のHRBPチームは、CXOの指揮下にある本社機能と海外子会社への出向者を含む約400名の従業員をサポートしています。同社HRBP の主な役割は、従業員エンゲージメント、DE&I、S&W、パフォーマンス管理の分野で、より多様でグローバルに統合されたグローバル本社の文化を推進する上で重要な役割を果たすことです。この役割は、CXO に報告する AGH 機能リーダーの戦略的ビジネス パートナーになるとともに、従業員の代弁者になることが期待されています。また、この役割は、同社HRBP チームの変革を推進して、改善された HR 運用モデルを実現する上で重要な役割を果たすことが期待されています。このような状況の中、グローバル化を一緒に推進していただける経験豊富なHRBPを求めています。

【職務内容】
■ 戦略的ビジネス パートナー: ビジネス リーダーと提携して、人材と組織の観点から成果を上げます。
■人事プロセス管理：COEと協力して、パフォーマンス管理や人材評価などの人事ポリシーと実践を各組織に実装します。
■文化形成者: 従業員エンゲージメント、DE&I、S&W など、AGH が望む文化を推進するためのプログラムをクライアント組織で計画および実装します。
■人材コーチおよび信頼できるアドバイザー: 人材と組織の課題に関するガイダンスを提供しながら、リーダーが適切な考え方とビジネスリーダーシップを育成できるようサポートおよびコーチします。
■HRBP チームの変革: 同社HRBP チームの開発の計画と実装において重要な役割を果たし、主要な関係者 （同社HR の同僚、地域の HR およびビジネス リーダー） を関与させることで、より戦略的なパートナーとなり、業務効率を高めます。

【組織構成】
同社 HR チームは、HRBP と 3 つの COE （報酬と福利厚生、人材と DE&I、安全と健康） で構成されています。この役割は、採用活動をサポートする 同社 HRBP チームの一部です。
- AGH HR チームは、中途採用者、日本事業および地域 （オセアニアおよびヨーロッ…

募集要項

企業情報