トップ放送・映像 - 編集,記者・ライター・コピーライター - 正社員 - 東京都,海外・他【正社員】北米現地法人での編集プロデュース業務（英語圏のマンガ市場にてオリジナルIP開発）【エージェントサービス求人】
株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ
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【正社員】北米現地法人での編集プロデュース業務（英語圏のマンガ市場にてオリジナルIP開発）【エージェントサービス求人】
編集、記者・ライター・コピーライター
1＞ KADOKAWA富士見ビル 住所…
800万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【KADOKAWAグループ・北米現地法人「Yen Press」での業務／グローバルに活躍できる／英語力活かせる／働きやすい環境】
■ポジション概要：
「Yen Press」は、年間500作品のコミック、ラノベを英語圏で展開するKADOKAWAグループの北米現地法人です。
アメリカ・ニューヨークにある現地オフィスに赴任し、拡大が著しい英語圏のマンガ市場でオリジナルIPを開発する編集業務に従事していただける方を募集します。ご自身の編集の知見をグローバル市場で活かしたい！グローバルに活躍する編集者になりたい！という方を求めています。
■業務詳細：
英語圏でのオリジナルIP・コンテンツを創出する編集業務をお任せします。
＜募集部門＞
KADOKAWAグループ・北米現地法人「Yen Press」（現地赴任）
■具体的にお任せする業務：
・現地法人の編集者と連携／協力をして、英語圏に向けたオリジナルIP・コンテンツを開発する業務
・現地法人の編集者サポートと育成（オリジナルIP開発と編集ノウハウの伝達）
・編集関連業務に関する北米現地法人と本社関連部門との調整
■働き方：
※アメリカ(ニューヨーク）駐在予定ですが、駐在前準備期間は日本（東京本社）勤務となります。赴任後は現地法人勤務となります。
※東京勤務中は、大半の業務はリモートで可能。出社を必要とする定期業務はございません。
■入社後の流れ；
入社後まずは国内KADOKAWAにて2〜3年程度勤務いただき、知見や社愛関係構築を培っていただき、その後の海外赴任を想定しております。
■海外駐在についての補足事項：
・所定上限額までの住宅費補助あり
・年に一度の帰省旅費支給
・扶養家族の帯同可能
・単身赴任の場合は別途手当あり
・子女教育に関する補助あり
・語学研修補助あり 他
■赴任先の体制について：
各地日本からの赴任者は1〜2名です。ローカルスタッフのうち日本語が話せる方もいますが、原則は英語、もしくは赴任地の言語でのコミュニケーションtとなります。赴任期間は3〜5年を想定しています。在宅可否については職種や時期によりますが、検討可能です。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・2年以上のコミック編集経験（もしくはそれに類するコンテンツ制作経験）
・オリジナルIP開発、プロデュース経験
・日常会話レベル以上の英語力
■歓迎条件：
・英語圏での業務経験
・チームマネジメントスキル、コンテンツプロジェクトのプロデュース経験ほか
募集要項
| 企業名 | 株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ |
| 職種 | 編集、記者・ライター・コピーライター |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ KADOKAWA富士見ビル 住所：東京都千代田区富士見2-13-12 勤務地最寄駅：JR中央線・総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ アメリカ(ニューヨーク）駐在 住所：アメリカ(ニューヨーク）に駐在 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 800万円〜1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円〜640,000円 固定残業手当/月：65,000円〜82,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 470,000円〜722,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ※現地赴任時の海外基本給は海外赴任者規程に基づき別途計算いたします。 ■給与改定：原則年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ ■フレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間）を導入 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規程により全額支給 社会保険：総合福祉団体定期保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心となります。 ■N予備校無料受講ID発行サービス ■資格取得支援 取得一時金支給・受験料補助制度（当社規定により支給） ＜その他補足＞ ■育児休業制度、介護休業制度 ■慶弔見舞金、企業型確定拠出年金 ■三大疾病疾患時の一時金支給制度 ■保養所 ■総合福祉団体定期保険 ■従業員持株会 ■サブスク手当・在宅勤務手当・育児手当（当社規定により支給） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇（12/29〜1/4）、年次有給休暇（入社日より最大12日付与）、夏季休暇（7〜9月に5日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
企業情報
| 企業名 | 株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ |
| 資本金 | 40,624百万円 |
| 従業員数 | 2,259名 |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は、創業以来、時代の変化に合わせて業態を変革しながら事業領域を拡大してまいりました。 現在は年間約5,000冊の新刊が刊行されている書籍出版から創出される「IP（Intellectual Property）」を中核に、電子書籍、雑誌、アニメ、映画、ゲーム、グッズ、広告など幅広い事業を営み、その価値を最大化するメディアミックス展開、クロスメディア展開を行っております。2013年には10社合併、2014年には(株)ドワンゴとの経営統合を行い、よりスピード感をもって優良なコンテンツを送り出す為の体制と、 デジタル化を強力に推し進める体制が整いました。 |
| URL | https://www.kadokawa.co.jp/ |
