大手ケーブルテレビグループの人事制度運用業務（評価、昇格）業務

人事、総務

東京都千代田区

￥

400万円〜650万円

正社員

仕事内容

■職務のミッション
人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること

■仕事内容
人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、
人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）

応募条件・求められるスキル

【必要な経験・資格】
以下いずれかの経験を必須とします。
1.事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上）
　※ 本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可

2.人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）

【あると望ましい経験・資格】
1.評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
2.PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験

募集要項

企業情報