トップ広告・制作 - 編集 - 正社員 - 東京都【東京／デジタル広告運用経験歓迎】PRプランナー※独立代理店と大手グループ企業の良さを兼備える代理店【エージェントサービス求人】
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株式会社オズマピーアール
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【東京／デジタル広告運用経験歓迎】PRプランナー※独立代理店と大手グループ企業の良さを兼備える代理店【エージェントサービス求人】
編集
本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-…
450万円〜699万円
正社員
仕事内容
【独立系代理店と大手のグループ企業の良さをどちらも兼ね備えたPR代理店です】同社は博報堂グループの一員となった2011年以前の50年間、独立系の代理店としてクライアント、生活者、社会の課題解決を行ってきました。ゆえに業界で唯一、独立系代理店と大手グループ企業の良さを双方持っている点が特徴です。
●特徴1『直接依頼を受けるクライアントが非常に多い』：博報堂グループである為、博報堂からの依頼による仕事（大規模案件、国策等）がもちろんありますが、直接クライアントから依頼をいただくことも多く、案件に偏りがありません。
●特徴2『大手で積める経験と独立系代理店で積める経験どちらも得られる』：現在は大手グループの一員でありながら過去は独立系の代理店だった為、大手のメリットである「大規模案件で関連会社や有識者とプロジェクトを進める経験を積むことができる」点、独立系のメリットである「クライアントの舵取りがしやすく小回りが利き、毎度ソリューションを企画設計している為、プランナーのプランニング自由度も高い」点がかけ合わさっている点が魅力です。
●特徴3『プランナーが一気通貫でソリューション提供できる』：大手は業務効率化の観点から社内で分業制を敷いている企業も多いですが、同社はクライアントの課題解決に真摯に向き合うことを大事にしている為、敢えて分業をしていません。担当クライアントに対して責任を持ち時間をかけて向き合える体制があります。
●特徴4『自由に働ける』：フレックスタイム制度（コアタイム10~15時）、自由裁量の為、社員の声としてもこの点が良い点として上がっています。
■業務内容：年間約1500のプロジェクトに対し、3~7名のチームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴。プロジェクト全体に関わっていくことで、一人一人がクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。当社は幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能も提供します。
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタル運用会社もしくは、デジタルの制作会社にて、デジタル広告の出稿及び運用管理の経験がある方。
■歓迎条件：
・運用経験に加え、デジタルに関する制作物（バナーやWEBサイト）の進行管理の経験がある方
・エクセル（可能であればBIツール）での数字管理、クライアントワークの経験を持っている方
※PR発想での統合コミュニケーションの推進をしております。中でも、デジタル領域の拡大に注力をしており、デジタルAD（GDN、YDN、SNS）及びオウンドサイトの運営をしています。
募集要項
| 企業名 | 株式会社オズマピーアール |
| 職種 | 編集 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 450万円〜650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円〜 ＜月給＞ 320,000円〜 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ ■フレックスタイム制 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：同社規定による 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上（当社規定による） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■リーダーシップ研修、マネジメント研修、博報堂グループ研修 ■PRプランナー資格補助制度 ※バックアップ体制は万全です。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■育児・介護休業制度 ■健康保険組合保養所、健康保険組合スポーツジム、部活動（ナナカン） ■社内アワード制度（報奨制度）、海外アワード参加支援制度 ■フリーバカンス制度：有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ■創業記念休暇 ：創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始 フリーバカンス制度（3日連続取得×年3回） 創業記念休暇 慶弔休暇 年次有給休暇（10日〜最高20日 ※年度途中入社者には、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与） |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社オズマピーアール |
