トップエネルギー - リサーチ・分析 - 正社員 - 東京都【浜松町】データ分析・ツール開発・機械学習活用◇リモートワーク可／スーパーフレックス制／福利厚生◎【エージェントサービス求人】
ＳＢパワー株式会社
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【浜松町】データ分析・ツール開発・機械学習活用◇リモートワーク可／スーパーフレックス制／福利厚生◎【エージェントサービス求人】
リサーチ・分析
本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 …
600万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【所属部門役割・ミッション】
「ソフトバンクでんき」ブランドを中心とした電力小売サービスを展開する事業をベースに、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を、加えて更なる事業拡張のための戦略・計画・施策の立案・推進を行います。
電源調達/販売戦略の策定、リスク計量、電力売買・電力受給運用に関する事業企画からその後の運用まで実施します。
また、エネルギー事業における電力使用量/発電量等の予測/分析、電力取引、機械学習の活用による収益最大化や、各種業務ツールの開発、保守による業務効率化/安定稼働維持の役割も担います。
【主な業務】
・データ分析
・ツール開発／保守
・業務システム要件定義（需給管理システムの内製化／システム化）
【具体的な業務】
・機械学習を活用した電力需要／発電予測システムの改善／分析／改修
・電力関連業務における分析／改善提案、実行、収益改善
・再生可能エネルギーの発電量予測／分析
【ポジション・企業魅力】
・ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。
・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策〜事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。
・最適な電源比率、経済性を実現することで、自社及びバランシンググループ内企業の需給管理に貢献する、インパクトの大きな仕事です。
・個々人の任される業務分野も広く、分析業務においては、多種多様＆大量なデータの分析に基づく改善提案や機械学習を実ビジネスに活用する機会が豊富にあります。
また、単なる分析に終わらず、事業の収益改善や新たなビジネスモデルの作成等に関わることのできる業務です。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・VBA/Python/R等を使用したデータ分析業務または開発業務の実務経験・スキル（業界不問）
・事業成長、ビジネスに活かす観点での分析、ツール開発が行える方
募集要項
| 企業名 | ＳＢパワー株式会社 |
| 職種 | リサーチ・分析 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 630万円〜1,130万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,000円〜650,000円 ＜月給＞ 296,000円〜650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定理論年収＝月給、賞与、特別加算賞与、支援金 ※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定いたします ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:45 ＜その他就業時間補足＞ スーパーフレックス制（コアタイム無し） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度（導入済） ■特別有給休暇：結婚休暇 配偶者出産休暇 子女結婚休暇 リフレッシュ休暇 忌引休暇 転勤休暇 公務休暇 災害休暇 交通遮断休暇 召喚休暇 ドナー休暇 公傷病休暇（3日目まで） ■特別無給休暇：公職休暇 生理休暇 産前休暇 産後休暇 マタニティ通院休暇 看護休暇 キッズ休暇 母性保護休暇 公傷病休暇（4日目以降） 介護休暇 ノーマライゼーション休暇 通院・がん治療休暇 予防接種休暇 ■評価制度：貢献度評価、コア能力評価 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日〜11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 祝日、年末年始、GW中1日公休日あり ■年次有給休暇：入社同時に付与。初年度日数は入社時期により異なる（3〜11日付与）、翌年度16日付与。最大21日付与。 ■その他休暇あり（福利厚生欄参照） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
待遇は正社員と同等
企業情報
| 企業名 | ＳＢパワー株式会社 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 従業員数 | 127名 |
| 事業内容 | SBパワーは、2012年に設立されたソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。 法人向け高圧電力小売り事業からはじまり、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービス等により売り上げを拡大してきました。 ■現在の事業内容 ①一般のご家庭向けの電力供給サービス （契約数200万件突破 2021年9月時点) ②小規模店舗・オフィス向けの低圧電力サービス（新電力販売ランキング4位 2021年1月時点） ③新電力事業者さまを支援するアウトソーシングサービス ④スマートフォンで家族やおうちを見守るサービス ⑤AI技術を生かしたエネルギー事業の推進 （例：一般家庭向けデマンドレスポンスサービス、新電力事業様向け需給代行における需要予測への活用 等） ソフトバンク株式会社のエナジー事業推進本部と協業し、SBパワーとしてのブランド力を強化しながら、ソフトバンクの全社的なSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献することを目指しています。 ソフトバンクの携帯電話基地局への実質的な再生可能エネルギーの供給の他、ソフトバンク株式会社及びグループ会社が持つ最新のスマートフォン向けサービスやコンテンツ、AIによるビッグデータ分析技術を電力の小売り事業に活用し、身近でお得なエネルギーサービスや、時代に即した形での「人」と「IoT」を組み合わせたサービスの開発を推進するなど、エネルギーをベースに、グループのシナジーを活かした新たな事業、プラットフォームの構築に携わることができます。 ■会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など） ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。 全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。 個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。 仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。 また、2021年1月にソフトバンク新社屋内に移転し、最新の設備の揃ったオフィス環境（フリーアドレス） 及び リモートワークとのベストミックスを実現、推進しています。 |
| URL | https://www.sbpower.co.jp |
