採用戦略企画（新卒・中途）【東京/三菱商事等の安定基盤】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 港区東新橋1-9-2　汐留住友…

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

「採用戦略企画（新卒・中途）【東京/三菱商事等の安定基盤】」のポジションの求人です
【募集背景】
退職による募集です。
現在はほぼ各拠点ごとに実施している高卒採用を取りまとめ、本社主導で活動を行うための増員となります。

【期待する役割】
当部門は、同社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をしています。
当ポジションでご入社いただく方には新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。

【職務内容】
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。

拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。
採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。

具体的には
（１）各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
（２）各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
（３）採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
（４）採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
（５）その他採用に関する業務　

年間採用数は新卒35−40名程度、キャリア150名程度です。

【組織構成】
当部メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。

【働き方】
■想定される残業時間15～45H/月程度（繁忙期5月～7月）
■在宅勤務と出社の併用となります。
■週1回以上の出勤
■宿泊を伴う出張：繁忙期で3～4回/月程度想定しています。
■出張範囲：全国（学校や各拠点、維持管理事務所等）＊採用に関する関係者と連携して進めます。

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
複数拠点を持つ本社での採用業務経験（企業内採用担当者やRPO企業での勤務）

【歓迎要件】
■インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験
■新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

雇用形態

【正社員】

おすすめポイント

■生命の源である　「水」を通じていつまでも社会に貢献し続ける。
■荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携による日本“発”総合水事業会社！

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

企業情報