【東京】ディレクター・プランナー◆食とくらし領域のダイレクトマーケティング経験者募集【エージェントサービス求人】

WEBプロデューサー・ディレクター、編集

本社住所：東京都港区南青山1-1-1…

￥

400万円〜599万円

正社員

仕事内容

【フレックス／クライアントの9割以上がプライム上場企業・年間100社を超える取引実績／年休125日】

■業務内容：
クライアントの事業課題に寄り添い、解決を導く施策企画立案、設計、提案実行といったプランニング全般を担っていただきます。

■具体的には：
◎クライアントの持つ課題・与件の整理
◎プロモーションや各種施策の企画立案・設計・提案
◎企画立案における制作体制の進行、ディレクション、運営管理

■配属部署の魅力と特徴：
【顧客を育てるプランニング】
長年D2C領域で培ってきた顧客獲得から継続購入促進、顧客のファン化からLTVアップまでを捉えた戦略設計から関わることができます。
【幅広いクリエイティブ】
カタログ、DM、会報誌などの紙媒体から、LP、SNS広告、ECサイトのコンテンツなどデジタル領域にまで関わり、ディレクター・プランナーとして幅広い経験を積むことができます。
【クライアントと同じ目線で】
クライアントと直接の取引が多く、課題抽出もディスカッションを重ねて整理するなど、「同じ目線で」クライアントの課題解決をプランニングしていく環境です。

■YUIDEAの特徴：
【業績・売上拡大】
年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。
【大手取引実績多数】
プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。
【在宅と出社のハイブリッド勤務】
月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。育児や介護などの事情がある方には、特別承認在宅勤務制度として、在宅勤務をメインとした勤務制度もあります。
【社員の成長をサポートする評価制度】
あなたの「Value」（価値創出力）と「Ways」（行動姿勢）を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。
【年間年間休日125日】
制作スケジュールは計画的に組んでいるため、休みもしっかり取得できます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・広告やプロモーションにおけるディレクター・プランナーの実務経験（3年以上）
・企画書や提案書の作成経験、クライアントへのプレゼンテーション経験
・クライアントとの折衝経験

■歓迎条件：
・D2C業界でのプランニング経験
・自身が主導するプランニング立案〜提案・実行までの経験
・業務にAIを柔軟に取り入れる視野・知識
・チーフ、リーダーなどのマネジメント経験

募集要項

企業名	株式会社ＹＵＩＤＥＡ
職種	WEBプロデューサー・ディレクター、編集
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／茗荷谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 410万円〜550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,500円〜290,000円固定残業手当/月：37,500円〜44,250円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 278,000円〜334,250円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※超過分、休日・深夜労働分は別途支給します。 ※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■給与改定：年1回（10月） ■賞与：1ヵ月程度 ×年2回（6月、12月）※会社業績、個人評価等ににより変動あり（直近5年間は大きな変動なし）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00〜17:00 フレキシブルタイム：8:00〜11:00、17:00〜21:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜18:30 ＜その他就業時間補足＞ ※所定勤務時間：7.5時間×当月の所定労働日数（月平均所定労働日数：20日）
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給（定期代6ヶ月分を半年ごとに更新）社会保険：補足事項なし＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■中途導入研修＜その他補足＞・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）・育児・介護のための短時間勤務制度・時間外労働免除・定期健康診断・インフルエンザ集団予防接種・中小企業退職金共済加入（入社1年後より）・選択制企業型確定拠出年金制度・慶弔見舞金規程あり
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇3日〜13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日 ※年間休日：閏年は126日 ※有給休暇：入社日より3〜10日付与／2年目より年13日以上 ※夏季休日／年末年始休日／慶弔休暇／保存休暇／産前・産後・育児休暇／介護休業／アニバーサリー休暇／生理休暇
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
副業禁止となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

企業情報

企業名	株式会社ＹＵＩＤＥＡ
資本金	83百万円
平均年齢	41歳
従業員数	199名
事業内容	【世の中にある価値をアクティブに！】 YUIDEAは、お客さまの事業が持つ本質的な価値を理解し、それを社会価値（社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど）と結びつけ、その企業の想いを届けています。それは多様なコミュニケーションのアウトプットとなり、デジタル、アナログといったメディアにとらわれず、販促や広報、ブランディングなど、個々の企業の課題に寄り添った支援をしています。 ■生協事業支援 1年を52週に分けて生活者（顧客）の「くらし」を分析。さまざまな角度から事業を支援する52週マーケティングとコミュニケーションによるエンゲージメントの醸成を支援。 ■D2C（Direct to Consumer）／通販・販促支援創業以来、事業テーマの一つに掲げてきた「食とくらし」×ダイレクトマーケティング事業支援で培ってきた「売場」「商品」「顧客」の3つの視点を事業者の課題に合わせて最適化し、課題解決・事業伸長に向けて支援。 ■サステナビリティ経営／企業広報支援 2000年よりCSRの分野に携わり、調査・分析を踏まえたコンサルティングおよびサステナビリティ・統合報告書の企画・制作を通じて、年間50社以上、延べ1,000社以上のサステナビリティ経営／情報開示を支援。 ■サステナブルブランディング支援パーパスを起点にインターナルからエクスターナルまで一気通貫した企画提案で、ビジネスと社会課題解決を両立させ、「らしさ」で競争優位性の創出を支援。【世の中をよりよくする〝起点〟となる】当社の事業に共通する「お客さまの価値づくり」として、変化の著しいに時代において、お客さま自身がまだ気がついていない機会やリスクを先読みし、取り組む必要があるテーマや課題を抽出し積極的に提言・提案をしています。それにより、お客さまから選ばれ続けるビジネスパートナーとなることを目指しています。そうして生み出された価値は、ほかのお客さま、あるいは社会全体の課題解決にも資するはずと私たちは考えています。企業価値と社会価値（社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど）をつなぐ役割を担い、社会課題やくらし課題と向き合って世の中に一石を投じる存在。私たち自身が、コミュニケーション事業会社として世の中をよりよくする起点であることが、私たちのありたい姿です。
URL	http://www.yuidea.co.jp/

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