【ダイバーシティ・マネジメント推進担当】プライム上場 機械メーカー／フレックス

人事、総務

大阪市住之江区（Osaka Metro…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

【配属先部門の担う役割】
当社グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する。

【入社後の具体的な仕事内容】
・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握
・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上
・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施
・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討
・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画
・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等

【仕事の進め方】
・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等 広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していく。
・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがける。
・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。
・全従業員がターゲットとして、従業員によりそった行動をこころがける。

【出張の有無】(１)有無：あり(２)頻度：1?2ヵ月に1回程度(日帰り?1-2泊程度)(３)内容：社外研修への参加、他の事業所など
【転勤】当面は無し

応募条件・求められるスキル

＜必須条件＞
老若男女等属性に捉われず、人と積極的にかかわることができ、ダイバーシティに係る業務経験がある方
ダイバーシティに関心が有、対人能力、企画力に自信がある方
海外(支社・グループ会社)との交流に対し、意思疎通に十分な語学力と積極性を有している方

＜歓迎条件＞
ダイバーシティ関連部門での業務経験がある方
もしくは、企業風土改革等のプロジェクトに参画経験がある方
人事関連の業務を経験し、労働法規に詳しく、役所等への手続きも円滑に行える
個別面談や車座での討議等でも主導権を持って進行できる
教育や人材開発部門での経験があり、自ら企画した研修会等の運営ができる
アンケート等の調査結果に対する分析や対策立案の業務経験がある

募集要項

企業情報