カスタマーサクセス*月給30万～*週1リモート可*土日祝休@みなとみらい

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、渉外・代理店管理

東京都中央区日本橋蛎殻町1-38-12…

￥

400万円〜450万円

正社員

仕事内容

みなとみらい本社勤務◆1社選任で担当＆週1リモートOK！◆賞与年2ヶ月分支給◆土日祝休み◆残業少なめ◆女性管理職在籍◆産育休取得実績あり◆リモートワークOK

大手建設企業を専任で担当し、
業務効率を上げるためのデジタル化支援をお任せします。

どうやったらITの力で業務を効率化できるか考えたり、
「こうやって活用しますよ」と現場で使い方を教えたりします！
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＜仕事内容＞
◆サポート業務（7割）
・全国の支店から寄せられるITツールの操作等の問い合わせ対応
・社内勉強会の企画・説明

◆業務改善支援（3割）
・顧客企業内でのソリューション定着・推進活動
・新機能の展開や業務活用の企画・提案
・ソリューションを活用した業務改善の提案・実行

--*★ 仕事のやりがい ★*--
現場のユーザーと密に関わるからこそ、「ありがとう」が直接届き、成果をダイレクトに実感できます。ITが苦手な方でも使いこなせるようになる瞬間に立ち会え、業務効率化による現場の変化を間近で見られるのが魅力です◎

＊働き方の特徴＊
長期取引のある建設企業様を1社専任で担当します！

＊扱うSaas製品＊
お客様の業務に寄り添い、現場目線でのIT活用提案が求められます！

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

※試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

＊人柄重視の採用！＊
■顧客折衝の経験がある方
■学歴不問
☆数字に追われずお客様との関係構築に集中できます！

＼こんな方も歓迎／
＊お客様に喜んでもらいたいという想いがある方
＊ITツールや業務改善に興味がある方
＊人と話すのが好きで、相手の課題に寄り添える方
＊主体的に動き、チームと協力して成果を出したい方

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募による書類選考
※書類選考に2営業日、お時間をいただいております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】Web面接
※面接前に適性検査を受けていただきます
※面接時に当社の業務内容についてお伝えします

▼【STEP3】対面面接

▼【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密は厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
＊営業経験がある方
＊カスタマーサクセスの業務経験
＊企画の業務経験

上記経験がある方は、経験を活かして働いていただきやすいです♪

その他・PR

＊お客さまに深く入り込めるポジションです＊

専門性×コミュニケーション力が必要とされるこのお仕事。ITの専門知識を、現場の方にわかりやすく伝える力が身につき、提案力や企画力も自然と磨かれます！1社専任だからこそ、じっくりと腰を据えてお客様の課題解決に取り組めるポジションです◎

＊これから先も長く働き続けたい方に、安心な充実環境＊

◎年間休日120日
◎土日祝お休み
◎賞与2ヶ月分支給（昨年度実績）
◎資格取得のための教材購入費は会社全額負担　など

さらに、産育休の取得実績が多数あるため、ライフイベントを経ても仕事を続けていきたいとお考えの方にもぴったり。女性管理職の登用実績もあるので、長期的にキャリア形成を図りたい方にも目標を持ってご活躍いただけます！

この仕事で磨ける経験・能力

◆自信や強みにつながる国家試験や資格を取得できます。
◆多くの人々と協力し合いながらお仕事を進めるので、コミュニケーション能力が磨かれます。

資格取得支援について

資格取得に必要な費用は、当社が全額負担。もちろん、勉強に必要な書籍の購入もサポートします！業務のために「こんな資格をとってみたい」という想いがあれば積極的に応援するので、気軽に相談してくださいね。

＜資格取得例＞
◆ITパスポート
◆Microsoft Office Specialist(通称MOS)
◆基本情報技術者
◆ITIL
◆PMP　など

女性管理職について

課長など、女性管理職も在籍。
意欲があれば、キャリアアップも目指せます♪

残業について

多くても月10時間程度と少なめです！

産休育休活用例

産育休の取得実績あり！復職した方もいらっしゃいます◎

多くの社員に選ばれる理由は風通しの良さ！

■POINT1｜相談のしやすさ
小規模な会社だからこそ、代表や上司との距離が近く、雑談の中で「資格を取りたい」「新しい仕事をやってみたい」といった相談が自然にできる雰囲気です。

■POINT2｜相談ベースの成長サポート
月1回の面談に加え、普段から課題や次のステップを一緒に考えております。社員の成長スピードに合わせた提案で、着実にスキルを磨いていけます！

スキルアップを叶えるサポート体制があります。

小さな会社ということもあり、代表や上司、同僚同士の距離が近いのも当社の魅力。月1回の面談とは別に、日頃から「こんな資格をとってみたい」「こんな仕事にトライしたい」という相談も、随時行うことが可能です。スキルを磨いていきたい方に積極的にサポートを行います。また、「次の課題はこうだよね、じゃあこれに挑戦してみようか！」と社員が着実にスキルアップしていけるような相談ベースの提案も行っています。

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