カーライフアドバイザー◆テレアポ・飛込み無◆未経験OK・第二新卒歓迎◆面接1回◆夏季・年末年始は1週間休み

内勤営業・カウンターセールス、営業・セールス(個人向営業)

大阪府6拠点（堺・岸和田・泉佐野・河内…

￥

400万円〜600万円

正社員

仕事内容

カーライフアドバイザーとして、
店舗にいらっしゃったお客様のお話を伺い、
「ご要望にぴったりな一台」を提案していただきます。

【★具体的にお任せする業務★】
◆お客様へのヒアリングと最適な車種のご案内
◆自動車保険やJAFのご案内を含めた契約手続き
◆新車無料点検・法定1年点検・車検などのタイミングでのアフターフォロー　など

【★入社後の流れ★】
スズキ自動車にはたくさんの車種がありますので、
まずはOJTや研修を通して車種を覚えることから始めましょう。
詳しい性能についての知識は、接客を重ねながら自然と身につきます。

＼人気の車種多数！HPも要チェック♪／
当社のHPには、各店舗のメンバーがスズキの車に関する
ブログをたくさんアップしているので、ぜひ覗いてみてください！
「スペーシアベースで寝てみました!!」
「新型スーパーキャリイ　写真で見るより広いんです！」など、
お客様目線の記事が写真付きで掲載されているので
楽しみながら勉強できますよ◎

★自動車販売店などの法人ににスズキの車を販売する「業販」という営業スタイルも。
メンバーの資質や志向、タイミングなどを考慮して、業販をお任せするケースもあります。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【営業スタイル】
配属された店舗でお客様をお迎えし、
新車や中古車のご案内〜契約、試乗の対応や車検の手続きなどを行います。
※業販の場合は外回りが中心です。
お取引先の自動車販売店を回るルート営業のスタイルになります。

【扱う商材】
スズキ自動車の製品を扱います。
■軽乗用車：ワゴンR、スペーシア、ハスラー、ラパン、アルト、ジムニー　他
■小型車・普通車：スイフト、ソリオ、ランディ　他
■軽商用車：エブリイ、キャリイ　他
■福祉車両、電動車いす・セニアカー


【注目】★まずは仕事に必須の資格に合格して、資格手当を手に入れる！
カーライフアドバイザーには、いくつかの資格が必要になります。
例えば…
◆自動車保険をご案内するための「損保資格」
◆下取りの際に査定を行うための「査定士資格」

と聞くと難しそうに思うかもしれませんが、心配はいりません！
研修やサポート体制があるので、これまで全員がしっかり合格しています。

さらに、資格を取得すると毎月の給与に資格手当をプラス。
◆損保資格：月1000～8000円
◆査定士資格：月2000円
など、合格した分だけ収入アップにつながります◎

【注目】★仕事に慣れてきたら目標を達成し、インセンティブで収入UP！
四半期ごとに複数の評価項目（例：受注台数・車検入庫率など）を設定し、
各項目の達成度を点数化して総合的に評価しています。
その総合得点に応じてインセンティブを支給する仕組みのため、
自分の得意分野で成果を出すことでも評価につながり、
実際に多くのメンバーがインセンティブを獲得しています！

また、四半期ごとの目標なため、
「4〜6月は惜しくも未達成だったので7〜9月にリベンジする！」
と頑張っているメンバーもいます◎

【身につくスキル・キャリアパス】
カーライフアドバイザーとして働く中で、
保険の仕組みやローンの組み方、車検や査定の知識など、
車の購入に必要なことをトータルに学べます。

仕事に慣れてきたら、
お客様により満足していただくための接客ノウハウも習得。
お客様のアンケートで「対応が丁寧だった」といった
お客様の声を多くもらっている他店メンバーから、
接客の工夫を学ぶチャンスもあります！

試用期間中の雇用形態は契約社員になります

応募条件・求められるスキル

＼未経験歓迎！第二新卒・ブランクOK／
◆経験不問
◆学歴不問
◆運転免許をお持ちの方

【過去の採用例】
前職製造業、美容師、不動産など、未経験入社が9割以上です！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考（【type】の専用応募フォームからご応募下さい）
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【STEP02】面接
　▼
【STEP03】内定・入社（入社日は柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください）

※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
※結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

大阪南部で60年以上にわたってお客様に最適なカーライフを提案し、支持され続けてきた当社。お客様と良好な関係を築くためのノウハウを、そろそろベテランから次の世代に伝えていきたいと考えています。
今後も地域のお客様と末長くお付き合いする体制を整えるために、新しい仲間をお迎えします。

実際の給与例

年収470万円／33歳・経験4年／月給29万円＋賞与
年収580万円／46歳・主任・経験7年／月給41万円＋賞与
年収750万円／50歳・課長・経験29年／月給51万円＋賞与

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回
■マイカー通勤：ガソリン代全額支給（業務・通勤併用の場合）
■公共交通機関：実費支給（月額上限3万円）
■各種社会保険完備
■退職金制度
■社内研修制度
■従業員車両購入制度
■所得補償保険料補助
■受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【諸手当】
■技能手当
└損保資格につき1000～8000円
└査定士につき2000円　など
■家族手当
└配偶者1万円
└子ども1人につき4000円（第4子まで）
■残業手当

入社後の成長サポート

入社後は基本的にOJTを通じて業務を習得します。
先輩や上司の接客や商談に同席し、全体の流れを実践的に学びます。

メーカー研修ではスズキ自動車の商品について詳しく学ぶ機会があります。
また、自動車保険、JAF、中古車の査定などについても
勉強会などでサポートしていきますので安心してください◎

歓迎する経験・スキル

★車に興味がある方
★お客様に対して、明るく元気な対応ができる方
★公私問わず、人と会話をするのが好きな方
★親しみのある街で働きたい方
★新しい業界で自分のキャリアを築いてみたい方

職場に成長の雰囲気をもたらしてくれる、異業種からの転職者たち

当社には異業種から転職してきた社員が数多く在籍しています。その多様なバックグラウンドが、職場にさまざまなメリットをもたらしているのです。不動産や美容師など、人と接する仕事を経験してきたメンバーが多いため、自然と高いコミュニケーション力や接客スキルが強みとなっています。
例えば不動産業界の出身者は、受け答えが明快でスピード感があり、自動車関連の手続きといった新しい知識もスムーズに吸収していきます。分野が変わっても活かせる基礎的な力を持っている証拠でしょう。
さらに、そういった人材が活躍する姿は周囲のメンバーにも刺激を与え、「自分も頑張ろう」という前向きな気持ちにつながっています。多彩な経歴を持つ人たちが互いに学び合い、支え合うことで、職場全体に活気と成長の雰囲気が広がっています。

経営と現場がしっかりつながっていることが定着率の向上に

当社では月に1回、社長が女性メンバーの声を直接聞く場を設けています。ミーティングには女性メンバーと社長が参加し、日頃感じている要望や不満を率直に伝えられる仕組みです。
例えば、制服の支給枚数を増やしてほしいといった身近な声から、休日の増加、各種手当や特別休暇の見直しといった労働条件に関するものまで、意見は様々。職場内の人間関係にかかわる繊細な意見も安心して共有できるのが特徴です。
寄せられた声は真摯に受け止められ、改善できるものから順次反映されてきました。実際に社内規定の見直しに結びつくなど、具体的な成果も生まれています。こうした取り組みを通じて、女性メンバーが安心して意見を発信できる風土が育まれ、職場改善の原動力となっています。結果として、会社全体の高い定着率につながっています。

取材担当者より

取材をしてまず驚いたのは、社員同士の距離の近さである。休日に一緒に遊びに行くほど店舗の方々仲が良いというエピソードがその裏付けだ。そうした人間関係の良さが、職場での安心感につながり、結果的に長く働き続けられる土壌を生んでいるのだろう。営業職の多くが異業種出身という点も印象的であった。不動産や美容業界などで培った接客力を活かしながら、新しい知識を前向きに吸収している姿は頼もしく、未経験から挑戦する方にとって大きな励みになるはずだ。また、月1回社長が社員の声を直接聞く機会を設けていることからも、現場の声を大切にする風土がうかがえる。制度や規定の改善が実際に進んでいる点は、働く側にとって心強いポイントである。取材を通じ、「人間関係の良さ」「未経験からでも育つ環境」「会社としての安心感」の三拍子がそろっていると実感した。新しいキャリアを築く場として、理想的な環境だと言えるだろう。

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