トップコンサルティング - 営業企画・販促戦略,マーケティング,その他2件 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】マーケティング(リーダー候補) ※年収600万円以上
SB C&S株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】マーケティング(リーダー候補) ※年収600万円以上
営業企画・販促戦略、マーケティング、プロジェクトマネージャー
東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポー…
600万円〜800万円
正社員
仕事内容
※当ポジションは、SB C&S株式会社原籍の採用となりますがグループ会社のITcrowd株式会社へ出向となります。※
【職務概要】
SaaSベンダー向けITreview有償プランの導入・活用促進を通じ、事業成長に貢献するポジションです。
【職務詳細】
・事業KPI設計とパイプラインマネジメント(商談化率、案件化率、有償契約件数獲得単価など)
・週次・月次レビューによる改善サイクル運用とレポーティング
・マーケティング戦略策定とリード獲得施策の推進
・ターゲットアカウント定義、カテゴリ別/競合別の価値訴求設計
・ファネル全体の統合設計(認知→検討→商談→成約→継続・拡張)
・コンテンツ制作(導入事例、ホワイトペーパー、比較表活用、Awardバッジ活用)
・ウェビナー、イベント、広告、SNS、PRの計画と実行
・ABM施策設計(インテントデータ活用、MA/SFA連携、ナーチャリング設計)
・営業と連携したプレイブック整備
・プラン別機能価値(レビュー分析、競合比較、コンテンツ二次利用)の訴求強化
・社内外ステークホルダーとの連携(営業/CS/プロダクト/外部パートナー)
・データ分析に基づく施策改善と最適化
・マーケティングオートメーション運用とSFA活用
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・BtoBマーケティングの実務経験(3年以上)
・コンテンツマーケティング/デジタル広告/ウェビナー等の複合施策の企画・実行経験
・ABMまたはDemand Genの戦略立案~実行・改善(ファネル/KPI設計含む)
【尚可】
・SaaSベンダーでのマーケティング経験
・MA/SFA運用経験
・社内外ステークホルダーとの調整力
・提案営業経験
・チームマネジメント/メンバー育成経験
【その他・魅力】
・SaaS市場におけるマーケティング戦略全体を自ら設計・実行できる
・最新のABM/Demand Gen手法を学び、実践できる環境
募集要項
企業名 | SB C&S株式会社 |
職種 | 営業企画・販促戦略、マーケティング、プロジェクトマネージャー |
勤務地 | 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー JR各線「浜松町」駅 徒歩約4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 6,000,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:602万~836万円 月給制:月額357000円 賞与:あり 昇給:あり ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、残業手当、退職金制度、慶弔見舞金、Yahoo!BB社員優待制度、契約保養施設、出産祝金制度(1人目5万円、2人目10万円、3人目100万円、4人目300万円、5人目500万円)、財形貯蓄制度、社員持株会 ■勤務時間:スーパーフレックスタイム制(標準的な労働時間9:00~17:45) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休二日(土日)、祝日、年次有給休暇(10日~20日)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業(一部有給)、キッズ休暇、介護休業など |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→面接(1~2回)・適性検査(面接官は採用部門統括部長+採用部門部長+人事)→内定
※ポジションによって異なる
企業情報
企業名 | SB C&S株式会社 |
設立年月 | 2014年3月 |
資本金 | 5億円 |
事業内容 | 【事業内容】・法人ICT事業・コンシューマ事業・IoTサービス事業・CX事業 【会社の特徴】【ITと通信の融合で、より豊かでより幸福な未来を切り開く】 同社は、グループの原点であるIT流通事業をはじめ、変化する市場環境を迅速にとらえた、最先端のプロダクトとサービスを提案し続けています。 ビジネスの変革と成長を求めるお客さまに応え、革新的なソリューションを生み出し続けることで、マーケットの拡大に挑戦します。 管理職以上のグレードはマネジメント・専門性のいずれかを極めるコースに分かれます。その他、半期に1度の社内公募による異動、社内公募の有無にかかわらず応募できるフリーエージェント制度があり、他部署や新規部門へのチャレンジなど、社内で様々なキャリアを主体的に作ることができる仕組みがあります。 |