【福利厚生施策の企画・展開】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜900万円

正社員

仕事内容

【特色】
・幸せの量産や未来のために同社で懸命に働く人を、笑顔にする福利厚生施策（寮社宅、保険等）を、現地現物で制度企画から計画・運用展開まで推進できる即戦力の人材を求めています。

【業務概要】
・働く人の意識や働き方が大きく変化している中、幸せの量産やモビリティカンパニーへの変革をするため同社で懸命に働く人を笑顔（ウェルビーイング向上）にする福利利厚生施策を、短期・中長期で見直しており、そのリードやマネジメントをしていただきます。
【詳細】
・福利厚生施策の企画・計画・運用展開
- 寮・社宅の建替え（閉鎖・建設・転寮等）や制度見直し（家賃援助等）
- 保険：保険や財形の制度見直し（自動車保険等）

【職場イメージ】
・同社での採用となりますが、入社直後より同社本社構内にある某社に出向となります。　
・現時点では、出向より数年後に原則、同社に帰任いただく想定となっております。
（※）同社100％子会社
・ 同社および同社グループ向従業員のために人事福利厚生サービスを提供。
・ 賃金処遇は同社、就業はTPSC規則で就労。（＝基本は同社と同様）
・ 職場は、同社社員やTPSC社員以外にも社外受入出向者や常駐委託者など、多様なメンバーで構成されており、キャリアの方でも即戦力として活躍できるオープンな雰囲気の職場です（男女比3:7）。

【職場ミッション】
・働く人の意識や働き方が大きく変化している中、幸せの量産やモビリティカンパニーへの変革をするため同社で懸命に働く人を笑顔（ウェルビーイング向上）にする福利利厚生施策を、短期・中長期で見直しており、そのリードやマネジメントをしていただきます。

【やりがい】
・同社で働く人がお客様であり。寮をはじめ福利厚生施策の改善により、ダイレクトに「ありがとう！」の感謝の声が多くいただけます（＝施策が悪ければ逆の反応）。
・現在は築40年以上の寮が多く、未来を見据え、既存の寮や制度を短期中長期でスクラップ＆ビルドしようとしています。（＝数十年先もご自身が携わった寮が有形で残る）
・国内トップレベル他社を訪問し、会社施設や制度を現地現物でベンチマークでき、主体的に進めていただきます
・社内外の多くの関係者と人脈や繋がりをつくりことができます
【PR】
・老朽化した寮の建替えま…

募集要項

応募方法

必要なスキル

《必須要件》
■人事経験は少なくても、従業員全員（8万人規模）が活き活きと働くため一緒に汗をかいて行動できる、熱い思いを持っている方
■ 実務遂行の中核として、主体的に組織やメンバーをリードし、社内外の関係者を巻き込みながらスピーディに業務遂行できる方
■上記に加え、以下（１）（２）のいずれか、もしくは両方の経験を有する方。
（１）老朽化した寮の建替えのプロジェクト経験者
（２）入寮制度や家賃基準、団体保険、資産形成など福利厚生企画や運用構築経験者
〈歓迎要件〉
・人事総務領域において、プロジェクトのリーダーやマネジメント経験をお持ちの方

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募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

雇用形態

【正社員】

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報