販促コーディネーター（ラウンダー）/接客経験者活躍/残業なし/女性5割

営業企画・販促戦略

ご希望エリアを担当！＊直行直帰OK＊本…

￥

300万円〜350万円

正社員

仕事内容

《接客・販売経験者歓迎》大手ドラッグストアを中心とした小売店の売場づくり
★直行直帰
★フレックスタイム制／基本残業なし
★年間休日123日／連休OK
★産育休の取得・復帰実績あり

都内の大手ドラッグストアを中心とした小売店を巡回し、担当商品の情報提供、売り場メンテナンス、拡大交渉などをお願いします。

◆店頭状況チェック
どんなお客様がどんな商品を手に取っているか、担当商品の在庫状況、他社商品の状況などをチェックします。

◆売場メンテナンス
商品棚やディスプレイの整理、美化などを行います。

◆売場拡大交渉
より広い面積で扱っていただけるよう、店舗責任者とコミュニケーションをとりながら交渉します。

◆情報提供・情報収集
店舗責任者へ商品の特徴やセールスポイントを説明します。お客様からの質問や要望といった情報をヒアリングします。

◆新店・改装オープン時の陳列応援
新たにオープンする店舗に出向き、商品陳列のサポートをします。2カ月に1回ほど、地方へ宿泊出張の場合があります。

◆業務報告
スマートフォンやパソコンから、店舗の状況や進捗を写真と併せて報告します。チェック式のシステムなので簡単です。

担当する企業は、飲料、食品、化粧品、日用品といった身近な商品のメーカー。CMなどでおなじみの大手企業が中心です。
メインとなる企業を3社ほど担当していただき、その他スポットでの案件があれば随時お任せします。

「新商品の認知度を上げたい」「年間の販促計画に合わせて露出を増やしたい」「コストを抑えながら販売促進したい」など、クライアントのニーズに合わせて稼働します。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

応募条件・求められるスキル

◆高卒以上
◆未経験歓迎

《こんな方をお待ちしています》
◆基本的なビジネスマナーのある方
◆将来的にキャリアアップを考えている方

募集要項

応募方法

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に2～3営業日程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】1次選考(面接)

▼【STEP3】2次選考(面接)

▼【STEP4】内定

◆応募から内定までは2週間程度を予定しています。入社日はご相談に応じます
◆面接日はご相談に応じます。土日、平日夜間（～20：00）も対応可能ですので、お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
◆応募書類はご返却できませんので予めご了承ください

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
◆何かしらの接客業の経験をお持ちの方（業種不問、アルバイト可）
◆運転免許をお持ちの方は、レンタカーで移動可能です。（店舗巡回時のみ）

その他・PR

接客や売場づくりの経験を活かせる！

「店内のどんな場所に目が行きやすいか」「見やすい商品ディスプレイは？」など、工夫次第で売上に貢献できる売場づくり。アパレルや雑貨、食品などの販売経験をお持ちの方は、これまでに培ったスキルを活かしていただけます。また、接客の経験は店舗責任者とのコミュニケーション、プレゼンテーションに活かせます。

経験者がアールネクストを選ぶ理由は？

他社で経験を持つ方も活躍中。選ばれる理由は「人」です。機械的に店舗を巡回して業務をこなすのではなく、本社スタッフを含む社員同士のつながりに魅力を感じて入社しているメンバーが多いです。「今日の業務はどうだった？」という仕事関係の話題から、「そろそろお子さん小学生ですよね」といった世間話まで気軽に話せる間柄なので、困ったとき助け合いやすい風土があります。

一日の仕事の流れ

担当いただく店舗は1人50～60店舗ほど。営業担当が設定する月の行動目標に合わせて、一日のスケジュールはご自身で決められます。沿線の店舗を効率的に回ったり、遠方の店舗は1日でまとめて訪問したりと、動きやすい方法で巡回してください。

この仕事で磨ける経験・能力

店舗担当者とのコミュニケーションによって、交渉力を磨くことができます。また、幅広い商品に関する知識も得られます。

転勤の可能性

転勤はありません。

年齢構成

平均年齢35歳

男女比（配属部署）

1：1

残業について

基本的に残業はありません。

育児と両立OK

フレックス制で時間の融通が利くため、保育園の送迎などとも両立しやすい環境です。所定労働時間も3カ月単位で調整ができるため、急な早退があってもカバーしやすい制度となっています。今後も育児と両立しやすい制度・環境を積極的に整えていきます。

産休育休活用例

直近でも2名が産休・育休を取得し、復帰しています。うち1名は2回目の取得・復帰です。

仕事への姿勢を評価。キャリアアップも可能！

売上が伸びたときには成果を実感できますが、売上という結果だけで評価はしません。また、ノルマもありません。日頃の仕事への取り組み方、姿勢を総合的に評価します。
1～2年、販促コーディネーターとして経験を積んだ後は、コーディネーターをまとめるポジションや、クライアント企業への担当営業といった本部スタッフにステップアップし、としてさらに高いレベルで経験を積んでいただきたいと考えています。

教育制度

入社後、座学で仕事の流れを学んだあと、OJTとして先輩の業務に同行して現場に入っていただきます。まずはやってみて、わからないことがあれば気軽に質問してください。
新しい商品を扱うときは、メーカーによる研修や社内でのオンライン研修、配布資料などで商品知識を身につけていただきます。

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