HRBP（人事企画/タレントマネジメント）（東京）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-11 …

￥

650万円〜1000万円

正社員

仕事内容

■仕事内容
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。・人員計画シミュレーションと課題特定・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
・社内公募制度の企画・運営
・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
・既存管理職の知識・能力向上支援

いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

■組織体制
クラウド事業本部　事業人事課
└課長1名-★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります）
※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、
　現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。

■ポジションの魅力
・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る
規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。
課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。
こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。

・「攻めの人事」のキャリアを積める
戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。
現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。
１，組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上）
２，事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動
３，マネジメント層への昇格

・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える
各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。
また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。
上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。

募集要項

応募方法

選考プロセス

書類選考→面接複数回→内定

必要なスキル

【必須要件】
■大卒以上
■以下のようなご経験をお持ちの方
・人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験
・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験
・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験

【歓迎要件】
・リーダー、マネジメントのご経験
（リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可）

その他・PR

募集背景

業績好調による増員の為

雇用形態

【正社員】

企業情報