IT人材コーディネーター/未経験OK＃年休130日以上＃服装ネイル自由＃残業少

プリセールス・セールスエンジニア(ソフト)、技術営業、人材コンサルタント

東京都渋谷区恵比寿南3丁目2−13 リ…

￥

350万円〜400万円

正社員

仕事内容

■年収600万円が最低ライン！年収UPを実現できる
■将来的にはリモート可能
■私服髪色自由・ネイルOK
■売上高成長率は5年連続で140％超え
■年休130日以上＆有給取得率100％＆残業月10h以下

当社に在籍する優秀なエンジニアとプロジェクトのマッチング・コーディネート業務をお任せします。

＊☆具体的には☆＊
～エンジニア側～
・パートナー会社を通じたエンジニアの調達
・フリーランスエンジニアの調達
・マッチする案件の紹介
～クライアント側～
・案件概要のヒアリング
・エンジニアの提案
・面談、契約など

＊☆本ポジションの特徴☆＊
■既存顧客、お問い合わせ経由のお打ち合わせメイン
■プライム案件7割
■ノルマなし
■技術力の高いエンジニアが在籍
■高水準のインセンティブ
（詳しくは注目1をチェックしてください♪）

＊☆人事評価☆＊
能力・行動の2軸における人事評価によって役割等級を決定し、お給料へ反映しています。

＊☆評価方法☆＊
年1回、自己評価・クライアントやメンバーによる他者評価を踏まえて最終評価を代表がお伝えします。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

※試用期間6カ月/期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

≪未経験OK！20代・30代活躍中≫
■第二新卒OK
■学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～2日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次選考（適性検査、面接）
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【STEP3】2次選考（面接）
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【STEP4】内定

◆面接は本社（対面）で行います
◆土日祝や平日夜間の面接も可能です
◆ご応募から内定までは1週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆内定後、入社までは2ヶ月程度を想定しております
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
【経験】
■何かしらの営業経験
■販売サービス系での接客経験
【求める人物像】
■当社のCredo・Mission・Valueに共感できる方
■主体性をもって業務を推進できる方
■相手の意見も尊重した上で自分の意見を伝えられるコミュニケーションを大事にできる方

その他・PR

≪既存メインでノルマなし≫提案がしやすい！その理由は…

ズバリ！【プライム案件7割＆既存メイン＆技術力の高いエンジニアがいる】から！
すでにお取引しているクライアントは、プライム案件がメイン。
さらに、プライム案件を担える経験豊富なエンジニアがいる当社では
クライアントから信頼を勝ち得ているので、こちらからアプローチをかけずとも常に依頼が寄せられるため、既存で回せていますしもちろんノルマもありません。
このような好循環が確立しているので、提案はしやすく、結果として高水準の成約率を実現しています！

≪定着率8割超え！ ≫働きやすいから、長く続けやすい

家族・パートナー・仲間を大切にする人は、豊かな生活を送れて仕事のハイパフォーマンスに繋がると信じています。この信念は、家族ファースト制度、勤続ありがとう制度などの福利厚生や、
☆年間休日130日以上
☆有給取得率100％
☆残業月10時間以内
といった働きやすい環境づくりに色濃く反映されています。
また、当社の社員の5割は女性社員。
産育休の取得実績もあり、
出産・子育てなど将来ライフイベントに変化があっても安心です。
大切な社員を会社が支えるのは当たり前。
このような環境が整っていることもあり、定着率は8割以上◎
「次の転職では腰を据えて働きたい」という方に最適の環境です。

残業について

残業は月平均10時間以内と少なめです。
オンオフのメリハリをつけながら働けますよ。

年収600万円以上！生活は大きく好転しました。

代表の人柄が入社の決め手。代表もいい意味で完璧ではなく、社員にも完璧を押し付けないので自分の弱点を隠すことなく働けていますし、たとえ壁にぶち当たっても、カバーしてくれる仲間がいるから安心して日々全力を出せているなと実感しています。また、フラットな職場であることに加えて、しっかり休みながらも、しっかり稼げるのが嬉しいですね。年収600万円は最低ライン、頑張れば年収800万円以上も目指せますよ！（社員）

互いを認め補完し合う関係が自然に成立する組織を

困難な課題解決、更なる事業成長に必要なのはお互いの得意なことや不得意なことを理解し合い、自然と補完し合う組織であることだと考えています。完璧な人はいない。苦手なことは仲間に助けてもらえば良いし、得意なことは掛け合わせてより高い価値へ繋げれば良い。普段からコミュニケーションが取りやすい環境だからこそ、自分自身の弱みと強み、働き方やキャリアなど相談しやすいのだと思います。（代表・白川）

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