【霞が関/一級建築士歓迎】医療機関の改修・修繕◆東証グロース市場◆赤字病院の再建寄与◆残業月20h【エージェントサービス求人】

建築施工管理、プロパティマネージャー、ファシリティマネージャー

本社住所：東京都千代田区霞が関3-2…

￥

650万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【一級建築士歓迎／社会インフラである病院の再建を行う重要なお仕事です／経営状況を踏まえた建替計画や改修・修繕計画の立案・実行でスキルアップ◎／中小病院向けコンサルティング事業を中心としたヘルスケア事業で社会貢献性◎】

【業務内容】
当社が経営支援を行っている医療機関における新築・増築・建替・改修プロジェクトのコンストラクション・マネジメント業務（発注者側）をお任せします。

【業務詳細】
建築プロジェクトの初期から完了までを一貫して担い、客観的・中立的な立場から確認・検証・報告といった発注者代行業務を行うことで、プロジェクト円滑に推進します。

■基本構想・基本計画の策定
■設計者、施工者選定および発注サポート
■設計、施工段階におけるコスト・品質・スケジュールマネジメント
■各種行政協議、申請・届出書類作成サポート
など
※既存施設の建物管理業務にも関わっていただくことがございます。

【ご入社後について】
■これまでのご経験を踏まえ、得意領域から慣れていただき、徐々に活躍の幅を広げてご活躍いただけます。
■医療業界の専門知識は入社後に先輩社員から教わりながら仕事を進めることができますのでご安心ください。

【仕事のやりがい】
■支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。
■多くの民間病院は建替や改修といったハード面に投資を行えておらず、建築・設備の専門人材も不足しています。これらの課題を解決し病院の再建を行うことは、現場で働く医療従事者や患者様だけでなく地域貢献にも繋がり、社会貢献実感を得られます。

【組織・カルチャー】
■一級建築士、一級施工管理技士など、建築・設備のスペシャリストが在籍しています。
■バックグラウンドは設計事務所やゼネコン、不動産関連などそれぞれ専門分野が違うので、お互いを尊重しあって全員でサポートし合いながら仕事を進められる一体感のある環境で仕事ができます。

【働き方】
■業務効率化や案件数を調整するなど、業務時間内に仕事を終わらせることを善とする風土が形成されている組織です。
■残業時間は平均20時間/月程度となっており、業務に支障のない範囲で時差出勤を活用し、仕事とプライベートのバランスが取れる環境で働けます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：【業界未経験歓迎】
・一級建築士資格をお持ちの方

■歓迎要件：
・設計事務所や建設会社での設計監理のご経験
・建設会社における施工管理のご経験
・建築計画立案及びコンストラクション・マネジメント業務のご経験
・不動産企画・開発のご経験

＜必要資格＞
必要条件：建築士一級

募集要項

企業名	株式会社ユカリア
職種	建築施工管理、プロパティマネージャー、ファシリティマネージャー
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 658万円〜1,162万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：294,700円〜562,600円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：120,300円〜212,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 470,000円〜830,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記には、業績連動型決算賞与年1回（2ヶ月想定）を含みます。 ※決算賞与は会社業績・個人評価によって支給額が決まる業績連動型となります。 ※その他手当；生涯設計手当（一律55,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■残業：月20時間 ■時差出勤制度有
待遇・福利厚生	通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき実費支給　上限10万円/月住宅手当：補足事項なし社会保険：社会保険完備＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞・チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案／承認された場合100万円支給) ・チャレンジライセンス(資格取得支援制度) ・書籍購入、セミナー受講補助制度・カフェテリア型研修・各種社内研修制度＜その他補足＞・近距離手当　※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度・インフルエンザ予防接種補助制度・永年勤続報奨金制度・結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金・当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）・産前産後休業、育児休業、介護休業・パートナーシップ制度等
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日夏季休暇・年末年始休暇、有給休暇（入社時付与）
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

企業情報

企業名	株式会社ユカリア
資本金	8,534百万円
平均年齢	40.2歳
従業員数	167名
事業内容	■株式会社ユカリアとは：ユカリアは「ヘルスケアの産業化」をビジョンに掲げ、医療・介護の「あるべき姿」の実現を目指しています。超高齢社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして地域社会を支える礎です。しかしながら、社会保障費の増大により国家財政は不健全化し、多くの民間病院は慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。創業以来、民間病院の経営支援や介護施設の運営を通じ、最前線となる「現場」と泥臭く、徹底的に向き合ってきました。「現場」を徹底的に支え、現場起点の課題解決を軸にオペレーション変革を推進することで、社会インフラをより強固なものへと変革しつづけています。現在では、介護施設紹介事業の運営、DXソリューションの提供など、従来の事業ドメインを超えてヘルスケア産業全体での課題解決を急速に推進しています。「現場」を起点とした独自ビジネスを築いてきたユカリアだからこそ果たすべき役割があると考え、「ヘルスケアの産業化」という大きな社会課題の解決に取り組んでいます。 ■事業内容：・病院の経営支援・運営支援・医療周辺事業・高齢者施設の運営 ■フラットかつ裁量権/責任感の伴う社風外資系投資銀行出身者・コンサルファーム出身者・一級建築士・社会保険労務士・公認会計士など様々なプロフェッショナル人材が在籍しており、協力しながら事業を作りあげていこうとする雰囲気が強くあります。仕事に対する高い基準は求めるものの、フラットな組織です。主体的な発信を歓迎する風土があり、大きな裁量をもって業務遂行することができます。型にはまらず多くの職務にチャレンジし、キャリアアップしていきたい方にはピッタリの会社です。 ■ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1. 医経分離 2. 病院運営の最適化 3. 患者起点のVBHCの追求 4. 地域包括モデル 5. 現場に適したDX化これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案〜資金調達〜実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
URL	https://eucalia.jp/

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