【チルド食品の4t配送ドライバー】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

ドライバー

株式会社トラスト・カンパニー　常総営業…

￥

〜396万円

正社員

仕事内容

商品が保管されている物流センターから大手スーパー各店舗へ、チルド食品を配送します。
配送は1日2店舗。商品はすべてキャスター付きのカゴ車で移動させるため、積み込み・積み下ろしの負担は少なめ！女性ドライバーも多数活躍しています。

≪ある1日の配送の流れ≫
◎会社から30～40分のところにある物流センターで商品の積み込み。といっても【カゴ車に積まれている商品をそのままトラックに載せる】だけ！
↓
◎茨城県内（比較的物流センターから近め）の店舗へ。商品はカゴ車ごと指定の場所に納品すればOK！
↓
◎物流センターに戻って再度商品を積み込み、埼玉エリアの店舗へ。帰りに1ヵ所寄って野菜などを集荷しながらセンターに戻り、業務終了です！

≪配送ルートは固定≫
配送を担当する店舗は決まっており、ルートは全部で8～9程度。店舗は違うものの現場での動きはどこでも同じなので、はじめの1～2ルートさえ覚えてしまえば、すぐに慣れるでしょう。
配送エリアは、茨城県内を中心に一部埼玉エリア。遠方の配送はありません。

※残業があっても1日1～2h程度。コースによっては早上がりできるラッキーデーも！

■従業員数：47名
（内訳）20代7名・30代15名・40代15名・50代7名・60代3名

■車両数
大型14台・中型16台　合計30台

※変更範囲：変更なし

応募条件・求められるスキル

普通免許があればOK！≪資格取得支援制度完備≫

◎中型・大型免許、旧普通免許（H19.6以前取得）ある方歓迎！
◎異業種からの転職者も多数活躍中！
◎女性ドライバー多数活躍中！
◎20代～50代まで幅広く活躍中！

募集要項

その他・PR

「休みたい派？稼ぎたい派？」どちらも選べますよ！≪ドライバーファーストな企業文化が魅力≫

■働き方はドライバーの自由！
希望があれば【完全週休2日】もOK！また、ルートは全部で8～9ありますが、「道を覚えるのが苦手」などがあれば1つのルートに固定することもできます。実際にそうした働き方を選択しているドライバーも！若干給与は下がりますが、自分に合った働き方が選べますよ。

■［記者の視点］管理職とドライバーの対等な関係性が魅力！
「役職とか肩書は、お客様に向けて必要なものであって、内部では必要ない」というのが社長の考え。社長自身もドライバー経験をしているからこそ、トップダウンではなく、常にドライバーとフラットな関係でいることを心掛けているそう。また、ドライバーから仕事の相談を受けたら、きちんと会社としての対応・落としどころを明確にするのはもちろん、なるべくレスポンスを早くし、「あの件はどうなったんだろう」といった不安を与えないことを徹底しているんだとか。
“ドライバーファースト＝人を大切にする社風”が素敵な会社だと感じました！

【社長メッセージ】「すべては人があってこそ」現場の目線で働く環境を整え、ドライバーを支えます！

■喜ぶ顔が見られるのが、最も嬉しい瞬間！
会社の収益を生み出してくれているのは、ドライバー。だから、賞与は相場以上の額を支給したいと思っています。入ってきた利益はきちんとドライバーに還元し、会社の好調を一緒に喜びたいなって！
「いつもありがとう」と感謝の気持ちを直接伝えたいので、少し古いかもしれませんが賞与は手渡しに。皆とのつながりを大切にしたい故の工夫でもありますが、嬉しそうな顔を見られるのはシンプルに嬉しいですね。経営者の特権だなと思います！できるだけ封筒を厚くしてあげられるように頑張ります。

■ドライバーと仕事のマッチングを大切に！
一口にドライバーといっても、色々なタイプの人がいて、得手・不得手もあると思います。だからこそ、個々の人間性や、働き方の希望、適性などと業務がマッチングするかどうかを重視しています。
新規の仕事を取ってくるときも「こんなドライバーがいるから、この案件はうちに向いている」とか、お客様はもちろん、ドライバーにもメリットがある仕事を受けていて。「会社が取ってきた仕事なんだからやってよ」みたいな考えは一切ありません！

【先輩メッセージ】社長の人柄に惹かれて転職を決意！働きやすい職場だと自信をもってオススメできます。

清司　歩　（物流統括部長）

もともとは、19歳から16年間、物流センターで倉庫管理をしていました。当時、得意先だった運送会社の担当が今の社長で！初めて商談をした時から、社長の仕事に対する姿勢には惹かれていました。
35歳を迎えた時、勤めていた会社の体制で疑問を抱く出来事があり、転職を決意。一旦は社長が勤めていた運送会社に入社したんですが、社長から「自分の会社を立ち上げる」という話を聞き、直感で“ついていこう”と決めました。それだけ信頼していたからこそですけど、すごい決断ですよね（笑）。

私が社長を尊敬する1番のポイントは、“人＝従業員を大切にする”考え方。
仕事だからダメなことはきちんと指導するんですけど、そのあとのフォローが絶妙で。例えば、ドライバーの不注意で誤配があっても、その後のお客様対応や再配送は必ず社長はじめ管理職で行います。それは、身体的にも気持ち的にも、ドライバーにオーバーワークをさせないためです。何かあってもリカバリーしてくれる環境だから、皆安心して業務に臨めるんだと思います！

そんな姿を見てきたので、私も従業員とのコミュニケーションを大切にしています。なるべく1人ひとりと会話をする時間を設け、何か相談を受けたらすぐに対応するようにしています。お客様に関する相談とかだったら、その場ですぐにお客様に電話しますよ！
あとは、会社の意向をそのまま従業員に伝えるのではなく、世代や性別、性格に合わせた言葉で伝えるようにも心掛けています。社長と従業員の間に立つポジションとして、良い意味でワンクッションになれたらなと！

働きやすいと、自信をもってオススメできる職場です。ぜひあなたのご応募をお待ちしています！

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