コンサルティング営業◆年休125日/残業月20h以下/『働きがいのある会社』7年連続選出！

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

下記のいずれかが勤務地となります。 原…

￥

400万円〜699万円

正社員

仕事内容

【具体的な業務内容】
アルバイトやパートを中心に、新卒・中途も含めた採用活動の支援をお任せします。
お客様は飲食やサービス、オフィス系など、様々な業界・規模の企業です。

＜取り扱う商材＞
バイトルやIndeed、マイナビ転職、
dodaなどの求人広告をはじめ、取り扱い商材は100サービス以上。
最適な人材サービスを提案し、採用課題を解決していきます。

＜具体的な仕事内容＞
■企業へのアプローチ
企業のリストアップ後、電話やSNSを用いてアプローチしていき、
情報収集やアポイント取得を行ないます。

■ヒアリング・リサーチ
「どんな課題を抱えているか」「どんなことを実現したいか」など、
人材不足に関する状況や課題をヒアリングします。
また、そのエリア特有の状況や企業の課題を洗い出し、リサーチを進めます。

■運用プランの提案
企業の課題解決に向けて、最適な商材やプランを提案していきます。

■定期的なミーティングの実施
進捗状況を見ながら、「面接率の改善」や
「定着率向上に向けた施策の提案」などのフォローを行ないます。

※入社1年後には、既存顧客10〜15社をご担当いただくイメージです。

【入社後の一ヶ月間は】
入社後は1週間の座学研修を実施。
会社や商材のこと、ビジネスマナーなどを学びます。
その後はOJTにて資料作成などを覚えつつ、先輩の商談に同行します。
既存顧客も引継ぎながら徐々に企業へのアプローチも行います。
独り立ちまでは約半年〜1年を想定。
営業ロープレなどの営業の研修もご用意しています。

【達成感を感じる瞬間】
当社の営業姿勢として大切にしていることは
「採用成功に向けた提案」と
「お客様満足度の向上」です。
商材を販売することではなく採用成功を
目的としたノウハウの提案により、
商談時からお客様の感謝を得られることが
営業活動におけるやりがいに繋がっています。

また、お客様の採用活動に伴走する上で、
営業とアシスタントが連携したフォロー体制により、
継続的な信頼関係の構築が実現できています。

【この仕事の大変なところ】
顧客の数だけ採用課題と
解決施策が存在するということです。
また、景況感の影響や業種ごとの状況も
加味した採用計画の立案が必要であることから、
知識を深める領域も幅広く存在します。
お客様以上に、お客様のことを
知るという姿勢が大切です。

いくつもの採用課題に携わることで、
成功事例をつくりながら、自身の成長や
スキルアップが実感できることを
前向きに楽しめることが必要となります。

【一日のスケジュール】
▼新規開拓営業(テレアポやSNSを活用)
▼企業の採用課題をヒアリング
▼課題解決に向けた採用計画と採用ツールを提案・成約
▼広告掲載・サービスの運用開始
▼効果改善やフォロー

応募条件・求められるスキル

【高卒以上】

【必須の経験・スキル・資格】
・職種未経験歓迎
・業種未経験歓迎
・第二新卒歓迎

■接客販売などの対人業務経験をお持ちの方
└飲食やアパレル、携帯販売やホテルスタッフなど

◎何らかの営業経験をお持ちの方は歓迎します！

【歓迎される経験・スキル・資格】
・営業経験をお持ちの方(BtoB、BtoC問わず)
・求人広告の営業経験がある方
・人材紹介・派遣など、人材業界での営業経験がある方
※人材業界・求人広告の法人営業を
　経験したことがある方は前職の年収を考慮します！

【求める人物像】
【こんな方に来て欲しい！】
◆課題解決型の営業スキルを身につけたい方
◆目標達成への意欲が高く、努力できる方
◆誰かの役に立つために一生懸命になれる方
◆仲間の成功や成長を一緒に喜び合える方

【未経験者へのメッセージ】
社会人経験をお持ちであれば
営業経験は一切不問です！
自分のスキルを上げたい
市場価値を上げたい等。
今までのアナタではなく、
これからどうなりたいかを応援します！
未経験入社の方も多数活躍しており、
たった１年で見違えるように成長した方も！

【募集背景】
「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションのもと、
採用だけにとどまらず、定着・活躍を支援できるサービスを展開する当社。
顧客満足度は91.5%を誇ります。
今後はさらなる事業拡大を行ない、
2028年には社員数350名、売上70億円を目指す方針です。
そのためにも、、組織体制の強化が必要となることから、
新たにご活躍いただける方を募集することになりました。
（採用予定人数：10名以上の積極採用）

募集要項

応募方法

選考プロセス

【選考スケジュール・プロセス】
□■全選考WEB面接■□……………………………………
ご希望があれば、各拠点での来社型でも実施可能です。
定時以降の夜間面接も可能ですので、
ぜひお気軽にご相談ください！

▽STEP1：書類選考
※WEB履歴書を拝見し、再度選考書類の
提出をお願いする場合もございます。

▽STEP2：個別面接(1〜2回)
履歴書、職務経歴書を事前にご提出ください。

▽STEP3：適性検査
ご自宅のPCからご受検いただく
適性検査になります。

▽STEP4：内定
最終面接後、早期に結果のご連絡をさせていただきます。

▽STEP5：入社前オリエンテーション
入社前説明・社内見学
ご来社いただく場合は社内見学も実施します◎

【注意事項】
このままイーキャリアよりご応募ください。
なお、応募者多数の場合、選考を通過された方のみに
ご連絡する可能性がございますので、
予めご了承くださいますようお願い申し上げます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
　在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。
　ご不明な点がございましたら、お電話やメールにて、
　お気軽にお問い合わせください。

その他・PR

上司からのメッセージ

『お客様との信頼関係を築いて、さらなる成長を！』
もっとビジネスパーソンとしての成長をはかろうと、
中小規模のメーカー営業から当社へ転職。
誰かの役に立ちたい思いと、自分の提案がお客様の成功に貢献できる点に
魅力を感じて当社に入社しました。
前職では顧客ニーズに応じて価格調整などもできましたが、
当社は価格以上にいかに人を採用できるか提案の質が求められます。
所属する福岡支社は市場としてまだこれからのエリアなので、提案のしがいがあります。
お客様にとって、雇用は事業を継続する上の生命線。
それだけ重要な任務なので、「Mくんにお願いしたい。」と言われるまでの
信頼関係を築いていきたいですね。
同時に課長職へのキャリアアップも目指しています！

待遇・福利厚生

【昇給・賞与】
昇給：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（3月・10月）

【諸手当】
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■近距離手当（家賃手当）
※最大3万円/月 ※住宅が会社から半径4km圏内にある場合
└支社の場合は、半径3km圏内で最大2万円支給。
■家族手当（子1人につき1万5000円/月）
■都市手当（東京勤務のみ）

【福利厚生】
■office menu（食事補助サービス）
■社内表彰制度
■計画有休制度
■ジョブローテーション制度
■昇進試験制度
■社内イベント
■社内部活動
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■オフィス内禁煙

教育制度

当社の人事評価制度では成果と
給与が完全に連動しているので
昇給・昇格の基準が非常に明快です。
自分の成果に応じてステージが上がります。

プレイヤーとしての道を究める「エキスパート職」
マネジメントの道を究める「ゼネラル職」
でのキャリア形成が可能です。
◆昇進試験制度
◆社内表彰制度
└副賞として表彰旅行
過去の旅行先：沖縄、ロサンゼルス、ラスベガス、ハワイ

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