トップ化学・素材 - 物流,経理 - 正社員 - 茨城県【茨城/鹿島工場】事務管理部門全般（経理経験活かせる）※管理職候補◆ENEOSグループ／フレックス有【エージェントサービス求人】
株式会社ＥＮＥＯＳマテリアル
掲載元 doda
【茨城/鹿島工場】事務管理部門全般（経理経験活かせる）※管理職候補◆ENEOSグループ／フレックス有【エージェントサービス求人】
物流、経理
ＥＮＥＯＳクレイトンエラストマー株式会…
650万円〜999万円
正社員
仕事内容
【ENEOSグループの主要会社／タイヤ材料に使われるエラストマー（ゴム）事業を展開／海外売上比率50％越えのグローバル化学メーカー／全社残業平均15.5時間・平均有給取得日数19日・年休124日と働きやすさ抜群◎】
※株式会社ＥＮＥＯＳマテリアルにて採用後、ＥＮＥＯＳマテリアルのグループ企業「ＥＮＥＯＳクレイトンエラストマー株式会社鹿島工場に出向」への出向となります。
（株式会社ENEOSマテリアル50％、クレイトンポリマージャパン50％出資の合弁会社）
◆職務概要
事務管理部門全般（物流業務、経理業務、システム管理業務）
■具体的な職務内容
・事務課に配属（経理財務総務・物流購買・親会社対応・システム管理他）
・物流グループリーダーとして、物流業務全般に携わっていただきます。
・事務課長が主としている経理財務業務の補助をしていただきます。（決算補助、親会社報告資料作成等）
・事務課内の安全・環境・品質・教育業務をとりまとめてもらいます。
・社内ITシステムの管理に携わっていただきます。
■入社後の流れ
まずは、現副課長が従事している経理業務をメインで引継ぎいただき、次第に物流業務・総務も学んでいただきます。
管理職候補として将来的には事務課課員の管理もお任せします。
■キャリアパス
将来の事務課長候補での採用です。
■株式会社ＥＮＥＯＳマテリアルの特徴・魅力
◇同社は、2022年にJSR株式会社のエラストマー事業を継承し、2024年にENEOS株式会社の機能材事業を統合して誕生しました。同社はENEOSグループ内で素材事業を担う重要な会社として位置づけられ、創立以来60年に渡って蓄積した世界トップレベルの技術力と同グループの資源やネットワークを活用し、石油精製の際に生じる副産物を有用な材料に変えるミッションのもと持続可能な社会の実現に貢献しています。
◇主力のエラストマー事業は、環境配慮型（CO2削減、省エネルギー）の高性能タイヤ用材料やリチウムイオン電池材料など、更なる成長が期待されている分野であり、高性能タイヤ用材料グローバルNo.1を目指して進めていきます。
◇平均年齢39.2歳、勤続年数14.7年、年間休日124日、男性育児休業取得率90.6％と、働きやすい環境が整っています。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件
・経理財務のご経験をお持ちの方
◆歓迎要件
・日商簿記2級
・ITシステムに係る知識（プログラミング等は不要）
・マネジメント管理スキル
・一般的なPC操作スキル
募集要項
| 企業名 | 株式会社ＥＮＥＯＳマテリアル |
| 職種 | 物流、経理 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ＥＮＥＯＳクレイトンエラストマー株式会社への出向 住所：茨城県神栖市東和田34-1 勤務地最寄駅：東部コンビナート駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 670万円〜900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：418,750円〜529,000円 ＜月給＞ 418,750円〜529,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、給与は経験・能力に応じて当社規定により決定いたします。残業代は含んでおりません。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※前年度実績：計5か月分以上／年 ■プラスして支給される手当：家族手当、住宅手当、通勤費、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当 等 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:15 ＜その他就業時間補足＞ ■全社平均残業：15.5時間 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：電車通勤の場合全額、車通勤の場合距離に応じ支給 家族手当：会社規定による 住宅手当：会社規定による 寮社宅：独身寮・社宅完備 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金制度 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、各種階層別集合研修、資格取得支援講座、ビジネスマナー、専門別教育、語学教育、通信教育補助 他 ＜その他補足＞ ＜各種制度＞ ・寮（35歳未満の独身） ・社宅（45歳まで／会社都合の転勤・単身赴任者） ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・財形住宅融資制度 ・共済会 ・MBA・MOT教育 ・海外留学制度、トレーニー制度 ・食事補助（月0.5万円／本社勤務者） ＜育児支援＞ ・産前・産後休暇制度 ・育児休業制度 ・育児休業者への面談制度 ・短時間勤務制度 ・育児休業復職支援給付 ・ベビーシッター給付 等 ＜施設＞ ・研修施設、各種ス… |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日〜21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇（社会人経験に応じ14日〜最高21日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、ボランティア休暇、勤続休暇（対象：勤続満10年以上／満50歳を迎えかつ勤続満15年以上、各5日間）など |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
企業情報
| 企業名 | 株式会社ＥＮＥＯＳマテリアル |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 従業員数 | 1,300名 |
| 事業内容 | ■同社について ・ENEOSマテリアルの歴史は1957年に設立された日本合成ゴム株式会社に遡ります。長年にわたり合成ゴム事業を展開し、1997年にJSR株式会社に社名を変更しました。2022年にENEOSグループに加わり、2024年4月にはENEOS機能材事業を統合し、新たなスタートを切りました。 ・ENEOSグループ内の６つの主要会社のうち、機能材領域を担う1社として重要な役割を担っており、創立以来60年に渡って蓄積した世界トップレベルの技術力と同グループの資源やネットワークを活用し、エラストマーを核とした高付加価値の素材を提供しています。 ■事業内容：合成ゴム、その他化学工業製品・原料の製造販売 ◇エラストマー：当社は1960年に国産合成ゴムの第1号製品を誕生させて以来、「合成ゴムの総合メーカー」として世界市場をターゲットにグローバル・スタンダードの製品群を常に提供し続けています。 ◇エマルジョン：合成ゴムの製造技術をベースにSB（スチレン・ブタジエン）ラテックスやアクリルエマルジョンなど、多くの特殊機能製品を展開しています。国内市場でトップシェアを占めるPCL（ペーパーコーティング用ラテックス）が主力製品です。 ◇熱可塑性エラストマー：TPE（熱可塑性エラストマー）は、合成ゴムと熱可塑性樹脂の間を埋める素材として注目されている材料です。加熱すると流動するため、容易に熱可塑性樹脂と同様の成形加工が可能であり、常温ではゴム弾性を示します。 ◇水添ポリマー：合成ゴムの重合技術を活かした、ユニークな構造を持つ水素添加型ポリマー。各種合成樹脂の改質材として、広く使用されています。 ■『サステナブルな社会』の実現に貢献！〜石油精製の際に生じる副産物を有用な材料へ〜 当社は、これまで培ってきた世界トップレベルの研究開発力、製造技術に加えて、ENEOSグループとしての潤沢な石油化学品原料の調達、資金、組織、グローバルネットワークを活かし、より高品質で、より競争力のある製品を安定的に供給してまいります。EV化、社会インフラ、モビリティ等、事業環境変化への対応や持続的な開発目標（SDGｓ）を達成するため、今後も製造業として品質、技術の腕を磨き続け、加えて創造と革新を推進し、素材を通じて社会の発展と人々の暮らし、活力ある未来に貢献していきます。 |
| URL | https://www.eneos-materials.com/ |
