【東京：リモート】タレントマネジメント　※転勤なし

人事

東京都千代田区外神田一丁目５番１号住…

￥

500万円〜650万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
日立インダストリアルプロダクツ社における本社地区のCOE部門の担当として、セクター内ＨＲ部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら以下のミッションを遂行して頂きます。
・組織／人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用
・トータルリワード領域(インセンティブ制度)のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス／指導
・労働組合対応
・人権啓発業務、障がい者雇用施策
・社内ウェルビーイング施策の立案・運用
・その他、ジョブ型人財関連施策の立案、運用、グループ会社支援など
※これまでの経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
適性を見ながら、採用活動（新卒・経験者）、教育関連業務、従業員の勤怠管理や働き方改革、DEI施策の推進、社内サーベイの分析とアクションプラン立案・実行、インターナルコミュニケーション推進など、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】　　　　　
・人事を中心としたHR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験(実務経験目安：2年以上)
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なITスキル

【歓迎条件】
・製造業でのHR業務経験
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）を持っている方

募集要項

企業名	株式会社日立インダストリアルプロダクツ
職種	人事
勤務地	東京都千代田区外神田一丁目５番１号住友不動産秋葉原ファーストビル3F JR各線「秋葉原」駅徒歩4分勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与・昇給	5,000,000円〜 6,500,000円
待遇・福利厚生	■年収：500万～660万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回　昇給：年1回 ■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生：通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、カフェテリアプラン制度、日立グループ共通年金、親会社持株制度、育児休職・勤務制度、介護休職・勤務制度、年末表彰制度、介護保険 ■勤務時間：8：50～17：20(実働7時間45分)※フレックスタイム制度（コアタイム無し）、裁量労働制度あり　休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
休日・休暇	【年間休日126日（2024年度）】完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（10～24日）、夏季・年末年始休暇、GW、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇
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その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→一次面接→最終面接

企業情報

企業名	株式会社日立インダストリアルプロダクツ
設立年月	2018年11月1日
資本金	100億円 (株式会社日立製作所100%出資)
事業内容	【事業内容】電機システム事業と機械システム事業における製品の開発、生産、販売、サービス【会社の特徴】事業部門から分社・独立して2019年4月にスタートした新会社です。事業部門時代からの3事業をしっかり継承。特に、機械システム分野におけるロジスティクス事業は、グループ会社でも注力する事業分野のひとつになっていることから、組織体制のさらなる充実が求められています。 2021年に向けた中期経営計画で、「社会イノベーション事業でグローバルリーダー」をめざす方針を打ち出しました。創業以来のプロダクトを持つ事業部門を分社して、同社を設立したのも、このためです。社会イノベーション事業を支えるキープロダクツをグローバルに提供していく大切なミッションが任されており、事業規模などスケールの大きさを実感できる環境です。

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【東京：リモート】タレントマネジメント ※転勤なし