【大型トラックのドライバー】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

ドライバー

株式会社 池田商事 転勤の可能性：なし…

￥

〜336万円

正社員

仕事内容

富士・富士宮蒲原へを中心に大型トラックに乗って、定期便運行の輸送をお願いします。
積み込む前に、破損や汚れはないか目視でチェックをしてから積み込みます！
※自分でフォークリフト作業、荷積、荷降ろしを行います。

≪トラックで輸送するもの≫
お客様が出荷する自動車の製造部品などです。
自動車を製造する上で大切な部品。
それらをお預かりし、また別のお客様にお届けします。
メインは、取引先の大手メーカーの構内での作業です。

≪『働きやすい職場認証制度』2つ星取得★★≫
『心身ともに健康で働ける』かつ『パフォーマンスを最大限発揮できる』職場のことを指します。
法令で定められた健康診断以外の睡眠障害等に関するスクリーニング検査、血圧計測定を実施しています。
性別に関係なく運転手が働きやすい環境も充実しています。
環境面では女性専用のトイレ及び更衣室を完備、多様なニーズに対応した勤務シフトを設けています。（夜間勤務免除など）」

≪Gマーク取得≫
国土交通省が推進する「安全優良事業所」の認定制度である”Gマーク”。
目にしたことがある方もいると思いますが、実はGマーク認定事業所の事故の割合は未取得事業所に比べて半分以下です。
安全性の高いトラック運送事業者を選ぶための目安となるマークで、当社では安全に対するミーティングも月1回実施しています。
安全を守りながら納期通りに、そして確実にお客様へ荷物を届けることで、お客様の笑顔と「ありがとう」をいただける。私たちの仕事には、そんなやりがいがあります。

安定した仕事が欲しい、人間関係がいい職場で働きたい、取得した免許を活かして稼ぎたい、そんな方にピッタリな職場です。
縁の下の力持ちとして、日本の製造業の一端を一緒に支えていきましょう！

≪2024年問題への取り組み≫
●基本給を高めに設定する！
　⇒休日出勤や残業時間で稼ぐことがなくなります。
●ボーナスや各種手当など福利厚生を充実させる！
　⇒日給月給で働く不安をなくせます。
●IT化や働き方改革へ早めに取り組む！
　⇒新たに雇用する余裕がなく、休日出勤や残業などで業務を回さなくて済みます。
基本給や勤務時間の管理など、
当社はいち早く働き方改革を行っています。

※業務の変更範囲：なし

応募条件・求められるスキル

大型自動車免許をお持ちの方

☆未経験者歓迎
☆I・Uターンの方も活躍中！
☆女性ドライバーも活躍中！

募集要項

その他・PR

幅広い年齢層が活躍する職場

社員の年齢は様々で、フォークリフト作業がメインだから身体への負担が少ないため、下は30代上は60代までの仲間が活躍中。
職場の雰囲気は和気あいあいとしていて、定着率も良く、人間関係や仕事内容が原因で退職するケースは非常に少ないです。身体に負担がかからず、無理なくできる仕事だからこそ、シニア世代まで活躍できるのです。

そして年齢層に幅があるということは、それぞれが持つ意見、豊富で斬新な知識をお互いに交換し合い、高め合うことができる。働く社員にとっても、これはメリットだと言えるでしょう。
◆若いからこそ、フレッシュな視点や新しい意見
◆年を重ねてきたからこそ、これまでの経験を活かした深みのある意見
そんな正反対の意見があるからこそ、職場はより活発になります。
普段の生活では、同年代の友人と一緒にいることが多いものです。しかし仕事という場だからこそ、普段あまり関わることのない年代の方と触れ合い、刺激し合うことにより、みんなで成長していくことができます。

≪職場環境≫
男女問わず30代～60代の方まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。外国籍のスタッフも活躍中！仲間が多いので、困ったときはすぐに助けてもらえます。
入社してから1人前になるまで丁寧に研修しますので、安心して仕事を始めていただけます。活気もあり、人間関係も良好。働きやすい職場です。

他ではあまり見られない、社長から新入社員までの風通しのよさ！

会社の“トップ”の人柄を知っているかいないかは、とても重要です。
トップの人柄や考え方は、会社の方針、しいては会社の評判にも大きくかかわってきます。なぜなら、働きやすい会社なのか、社員を大切にしている会社なのかは、トップ次第で大きく変わってくるからです。
当社は、トップ（社長）から新入社員に至るまでの「風通しのよさ」がとにかく自慢！

「勤務年数が浅いから…」
「社長に提案するなんて恐れ多くて…」
通常であれば、勤めている会社の社長に意見をするなんて、戸惑いもありますし躊躇してしまうところです。ですが、当社ではそんな心配をする必要はありません。

立場関係なく、社員が考えたアイデアや意見を自由に言い合える環境というのは、社員たちの士気を高めます。結果的に仕事の質や効率も上げ、やがて会社全体の業績や評判にも繋がっていきます。

今まではもちろん、これからも成長し続けたいと考えている会社だからこそ、社員の“声”を大切にしているのです。

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