補助金申請事務*未経験OK*社会貢献性◎月給25万円～*土日祝休み*表参道勤務

営業事務、公務員、団体職員

東京都渋谷区渋谷1-2-5　MFPR渋…

￥

350万円〜450万円

正社員

仕事内容

＊園の新設・改修に必要な資料作成や補助金申請などのお仕事＊事務職未経験OK！先輩社員がサポート＊20～30代活躍中＊月給25万～＊年間休日125日＊住宅手当あり＊週1～2日のリモート実績あり＊転勤なし

あなたにお任せするのは、
どろんこ会の保育施設の開設や運営に必要な
資料作成・補助金申請などを行う事務です。

【具体的な業務内容】
■自治体に提出する書類の作成
-園児情報・職員名簿などの取りまとめ、作成
-補助金申請・請求業務・実績報告

■補助金の申請
-各自治体のフォーマットにあわせた書類の作成
-新たな補助金の検討や提案

■開園準備に伴うサポート
-開園に係る書類の作成
-工事の進捗管理・支払処理

■営業アシスタント業務
-企画提案、資料作成補助
-公募情報のリサーチ　など

◇新規開園の一例をご紹介
自治体・デベロッパー・工事業者との調整力が要となる
開発部の仕事の魅力とは——
ご興味のある方はぜひご一読ください！
https://www.doronko.jp/action/20250109a/

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

試用期間中の雇用形態の差異はありません。

応募条件・求められるスキル

＼未経験OK！20～30代活躍中／
■大卒以上
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Microsoft Officeの基本的な操作ができる方）
Excel関数やピボットテーブルを利用したデータ整理ができる方、
Wordを利用したビジネス文書作成ができる方は、スキルを活かせます

＜こんな方にピッタリです＞
◎営業事務などの経験を活かして働きたい
◎優先順位をつけながら計画的に仕事を進めることが得意
◎正確さや慎重さに自信がある
◎自分の経験やスキルを活かして社会貢献性の高い仕事をしたい

※教育・保育業界の経験や資格は不問です！
専門的な知識は入社後にイチから身につけられますのでご安心ください。

◆社歴や年齢に関わらず、提案しやすい環境です。
自ら課題を見つけ、業務改善をしていきたい！という方を歓迎します。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次面接（WEB面接or対面）
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【STEP3】適性検査
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【STEP4】最終面接（対面）
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【STEP5】内定

◆ご応募から内定までは3～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

日本の未来を変えていく！！インクルーシブの実現に携わる◎

どろんこ会では障害の有無に関わらず全ての子どもが共に過ごし育ち合う「インクルーシブ保育」を実践しています。
障害のある子どもとない子どもの育つ場が分離された状態が主流であった頃から、私たちは、厚生労働省や内閣府などに提言を続け、施設の設計や運営面でも工夫を重ねながら、状況を変えようと努力してきました。
インクルーシブ施設の実現に向けて、自治体との協議や申請を進めていく上で不可欠な役割を担うのが今回募集の「開発部」です。
障害の有無だけでなく、性別、人種、国籍などの様々な「違い」を認め合う環境で育った子どもたちが、日本の未来を変えていく—。そんな誇りと手応えを感じられる仕事です。

”働きやすさ”にもこだわっています！

腰を据えて長く働き続けてほしいからこそ、働く環境づくりも大切にしています。
産休・育休取得後の復職率もほぼ100％と、ライフステージが代わっても安心して働ける会社です。

＼オフィス環境も充実／
＊休憩室はオフィスで一番眺めの良いスペースに
＊ウォーターサーバー完備
＊グループで運営する就労支援施設で豆から挽いたコーヒーが飲み放題
＊施設で製造したパウンドケーキや、100円で購入できる〈オフィスおかん〉の販売も
＊某有名テーマパークなどの割引制度あり
＊キャンピングカー無料貸出などのユニークな福利厚生も

転勤の可能性

転勤はありません。

過去に採用した転職者例

＼こんな先輩が経験を活かして活躍しています／
★市役所出身Aさん
自治体特有のスケジュール（議会や予算）への理解や、条例や要綱を整理して書類を作成するスキルが大きな強みです。

★不動産事務出身Bさん
新規開設の流れや業者手配、法律関係の知識が、保育園の開設にあたっての業務に活かせています。

残業について

☆残業は月20～30時間程度。
繁忙期（2～5月）には、1日1～2時間程度の残業が発生するものの、閑散期は定時で帰れる日がほとんどです◎

産休育休活用例

ライフステージが変わっても長く働き続けてほしいという思いで、各種制度を整えています。
だからこそ、男女ともに産育休の取得実績があり、復職率はほぼ100％です。

教育制度

◆まずは事業全体のことや法人のルールを知るためのオリエンテーションを実施
◆その後、保育への理解を深めるための5日間の現場研修を行います。
実際に保育に入ることを通して、法人の掲げる理念を身を以て体感し、自らの仕事の先には誰がいるのか？を実感していただきます。
◆配属後はOJTを基本に仕事の流れを覚えていきます。
書類作成やデータ入力等できることから実務に慣れていき、専門的な業務を覚えていきましょう！

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