GLIT

フコク情報システム株式会社

掲載元 イーキャリアFA

【千葉:リモート】サーバーエンジニア ※土日祝休み

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

千葉県印西市大塚 2-10 (フコク生…

450万円〜650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■フコク生命の社内システムにおける様々な案件の中から、
サーバーシステムの企画・設計・構築・保守を担当していただきます。
※Windows、Linuxなどの案件があります。

■フコク生命からの仕事がメインで一次請けとして上流工程から参画し、
下流工程まで全ての開発工程を担当します。生命保険のシステムは複雑かつ
大規模である上に、長期的な高い信頼性とセキュリティを必要とするため、
高い技術力が求められます。

■協働するチームは5~10名、グループは2~3チームで構成されています。
スキルや成果によって、担当に応じた様々なプロジェクトを任せていきます。
ユーザーとの折衝はもちろんのこと、ベンダーや協力会社の多くの方々と共に
仕事をすることになるため、ベンダーや協力会社のエンジニアのコントロールも
仕事の一つです。

■将来的にはプロジェクトリーダー・マネージャーとしてマネジメントを
中心に担当いただきながら、生命保険のシステムのスペシャリストとして
ご活躍いただくことを期待しています。

■今まで培ったサーバーの設計・構築、保守・運用の経験を活かせます。さらにスキルを磨いていくことができる環境です。

■フコク生命の社内システムにおける様々な案件の中から、サーバーシステムの企画・設計・構築・保守を担当していただきます。

※Windows、Linuxなどの案件があります。

■フコク生命からの仕事がメインで一次請けとして上流工程から参画し、下流工程まで全ての開発工程を担当します。生命保険のシステムは複雑かつ大規模である上に、長期的な高い信頼性とセキュリティを必要とするため、高い技術力が求められます。

■協働するチームは5~10名、グループは2~3チームで構成されています。スキルや成果によって、担当に応じた様々なプロジェクトを任せていきます。ユーザーとの折衝はもちろんのこと、ベンダーや協力会社の多くの方々と共に仕事をすることになるため、ベンダーや協力会社のエンジニアのコントロールも仕事の一つです。

■将来的にはプロジェクトリーダー・マネージャーとしてマネジメントを中心に担当いただきながら、生命保険のシステムのスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。…

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
■サーバーの保守・運用、設計・構築経験のある方

【尚可】
■金融関連のシステム経験をお持ちの方
■リーダーやサブリーダーの経験をお持ちの方
■基本情報処理の資格を所持している方

募集要項

企業名フコク情報システム株式会社
職種ネットワーク系SE、サーバー運用・保守
勤務地千葉県印西市大塚 2-10 (フコク生命千葉ニュータウン本社ビル内)
北総線「千葉ニュータウン中央」駅よりシャトルバス5分(通勤時間帯)
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
給与・昇給4,500,000円 〜 6,500,000円
待遇・福利厚生■年収:484万~860万円
 月給制:月額248000円
 賞与:年2回
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
交通費(月5万円まで)、住宅手当、子供手当、住宅費補助制度、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、定期健康診断、研修制度、資格取得奨励金、退職金制度(退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金)

■勤務時間:9:00~17:00
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日/年末年始休日/有給休暇/半日休暇/時間単位休暇/フレッシュアップ休暇/リフレッシュ休暇/特別休暇/産前産後休暇・年間休日:120日程度 ※カレンダーによる
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考(書類通過の場合WEB適性検査実施)→一次面接→最終面接→内定

企業情報

企業名フコク情報システム株式会社
設立年月2002年4月
資本金3億円
事業内容【事業内容】【1】コンピュータシステム、情報通信システムの企画、設計、開発、保守、運用管理【2】コンピュータシステム、情報通信システムの利用に関する教育、調査、コンサルティング【3】コンピュータシステム、情報通信システムに係わるソフトウェア、機器の販売及び賃貸

【会社の特徴】■働きやすい職場作り:常に働きやすい職場作りを意識し、社内横断的なメンバー構成による『職場活性化・環境改善委員会』を定期的に開催しています。メンバーは役職、組織を超えて、全社員が必ず一度は参加し、テーマ別に議論を重ね、社長へ提案していきます。改善できるものは即実施。制度の改訂、検討が必要な案についても、一定期間後に実行に移しています。1チームの活動が終了すると、メンバー間で親睦会を開催するなど、好評を得ています。これまでの一例を挙げると、休暇取得推進のための『ニコニコ休暇制度』、感謝や感動の気持ちを伝える『FIS’S STAR CARD』などを始めとして、数多くの提案が実現しています。上記の取り組みの結果、入社を決めた最も多くの理由が『人と風土の魅力』と答えています。
■保険のプロとしての成長環境あり:研修…
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