フロントstaff*未経験OK*5連休OK*月給35万も目指せる*SPAサウナ無料*残業少

ホテル業務

千葉県浦安市千鳥13-20（SPA＆H…

￥

300万円〜550万円

正社員

仕事内容

★約3ヵ月研修+安心のブラザー制度★賞与年2回★残業少なめ/リフレッシュ休暇2日/5連休可★最大650万円の子育て支援あり★食事補助あり/サウナ無料★育休取得率100％

ホテルの“顔”としてカウンターに立ち、お客様の対応を行います。フロント業務に加えてロビーのお仕事もできるため、お客様と会話を楽しむ機会も多いことが特徴です！

【具体的には…】
◇宿泊チェックイン・アウトのご対応やお客様のお出迎え
◇荷物のお手伝い・宅配便手配
◇日帰りのSPA利用の対応案内
◇館内インフォメーション
◇客室からの内線対応
◇会計・売上締め作業（夜勤業務）

＜入社後の流れ＞
入社後は約3ヵ月の研修を実施します。ホテル業務に必要な基礎を学ぶ研修を行い、お客様のお出迎え、お見送り、荷物のご案内など、シンプルな業務からスタート。多くの未経験からスタートした先輩があなたをフォローしますので安心して仕事を理解していくことができます。

＜「ありがとう」を伝えるサンクスカード制度＞
お客様からのアンケートや社内の従業員同士のコメントを四半期ごとに集計し、ポイント上位の方を表彰する制度です！日ごろなかなか見えない、仕事+αの行動をしっかり称えたいという想いから生まれました。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

試用期間3ヵ月。その間の雇用形態に変更はありません。

応募条件・求められるスキル

＜未経験歓迎/学歴不問＞
◆35歳以下の方【若年層の長期勤続によるキャリア形成を図るため】

ほとんどのスタッフが未経験からのスタートでした！

～このような方は大歓迎です！～
■人に喜んでもらえることが嬉しい
■仲間と一緒に働きたい
■接客の仕事に興味がある
■気配り上手と言われたことがある

募集要項

応募方法

選考プロセス

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。

◆面接後は1週間程度で結果をお知らせします。ご応募から1ヵ月以内の入社も可能です
◆土日祝の面接が可能です。平日は9時～17時で面接を行います
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】面接2回　※担当／責任者
▼
【STEP3】内定

※結果については合否に関わらずご連絡致します
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

その他・PR

まだまだあります！嬉しい制度をご紹介！

◆出生祝い金／第1子50万円、第2子100万円、第3子200万円
◆入学祝い金／小学20万円、中学30万円、高校50万円
◆家族手当（配偶者／扶養の場合：月1万円、子ども／22歳まで：1名につき月5000円）
◆最寄り駅からホテルまでの無料送迎バス
◆武蔵野グループの5つのホテルに1泊2000円で宿泊可能

メリハリをつけた働き方ができるような雰囲気づくりにも取り組み中です。プライベートもしっかり楽しんで欲しいと、部署長から有給の取得を呼びかけることもあります！

コロナ禍でも安定した雇用を叶えていました！

「ホテル業界って不安定そう…」というイメージの方も多いと思いますが、安心してください。ホテル事業、食品事業、2つの経営軸を持っているためどちらかが不安定な時は、どちらかが支えることができます。実際に、コロナ禍でホテルが休館になった時も従業員の雇用は安定しており、休業手当も支給していました。現在は外国からの旅行者も増え、売上も好調です！

語学を活かせる

資格支援制度を活用して、業務に必要な語学に関する資格を取得することも可能です！また、通信教育制度を活用してマネジメントスキルや育成ノウハウなど、一生役立つスキルを2～3ヵ月間の講座で取得するチャンスもあります。

過去に採用した転職者例

様々な業界、前職の経歴の方が活躍しています！これまでの経歴を気にすることなくイチからスタートできる環境です。

男女比（配属部署）

5：5

残業について

残業は月平均20時間と少なめです。

育児と両立OK

＜総額計650万円の子育て支援金あり！＞
◆出生祝い金／第1子50万円、第2子100万円、第3子200万円
※第4子人目以降は一律200万円
◆入学祝い金／小学20万円、中学30万円、高校50万円
※入社3年未満の場合50％の支給となります

☆第3子までが高校に入学した場合、最高計650万円を支給します！

国際恋愛という理由でもお休みを許して貰えました。

2022年のコロナ禍。私は国際恋愛をしていたのですが、彼と数年会うことができずにいました。とてもプライベートな理由であったため、ダメ元で会社に隔離期間も含めた長期休暇お願いしました。すると「全然いいよ！行っておいで」と快くOKしてくれたんです！周りのメンバーも背中を押してくれたので、心置きなく彼に会いに行くことができました。この時受けた恩を皆に返したいと日々仕事に取り組んでいます。＜社員Aより＞

働く私たちの未来も応援してくれていると感じます。

入社して特に嬉しいと感じるのは、充実した福利厚生制度です。子育て支援金は第3子まで最大650万円、食事補助は1食300円、SPAやサウナも無料で利用できます。さらに、完全週休2日制に加えて月1日の公休やリフレッシュ休暇もあり、プライベートも大切にできる環境です。会社が私たち社員の長い人生に寄り添ってくれていることを、日々実感しています。 ＜社員Bより＞

教育制度

◆ブラザー制度
一人で一通りの業務ができるようになるまで、先輩が教育担当として就きます。いつもそばでフォローしてくれるので、業務に関する質問はもちろん、プライベートなことまで何でも相談することができます！

◆トライアル制度
月に1度、上司や先輩と面談を行う機会があります。働き方や仕事の進め方、福利厚生など何でも相談することが可能です。実際にブラザー制度は入社1年目の社員の声から生まれました！

企業情報