【金属加工の製造スタッフ】未経験歓迎◆経験者優遇

生産・製造スタッフ、生産・製造技術・管理系その他

株式会社ハーベストジャパン 転勤の可能…

￥

〜228万円

正社員

仕事内容

主に立体駐車場や食品加工機などを動かす、電子制御機器の電気部品を収納する金属製のケース（筐体「きょうたい」）作りをお任せします。
金属加工→組立（溶接・塗装）→検査→出荷という工程で、経験や技能を考慮し、できることから担当します。

≪未経験者は検査から！≫
まずは「検査」からスタート！その後、「金属加工」を担当します。
▼検査
加工物や納品前の製品の検査。専用道具を使って、目視や手触りなどで品質を検査します。
▼金属加工
加工機械を使った金属板の折り曲げ・切断・穴あけなどの作業。
材料をセットし、プログラムを入力・実行すれば自動で加工できます。

≪下記作業ができる方は、歓迎！≫
◎塗装
自動車など、鈑金塗装の経験者。
手塗りや専用機械を使うなど、作業は様々です。

◎配送
2tトラックが運転できる方。
材料や完成品の配送をお任せします。

※大量生産ではなく、1つずつ異なるものをじっくり製作します。
※作業場は、冷暖房完備で快適。
※フォークリフト運転技能講習や、玉掛け講習など作業に必要な修了証の取得費用は、会社が全額負担します。

【スタッフ構成】
製造スタッフは25人。年代は20代～60代。
定着率が高く、20年間以上務める社員が多数在籍。

◎業務内容の変更範囲：変更なし

応募条件・求められるスキル

年齢・学歴・経験不問！

募集要項

その他・PR

決算賞与など利益は、社員に還元！正当に評価する制度のもと、キャリアアップも狙えます！

【適性に合わせてイチからレクチャー！】
入社後は、製品ができる流れを理解することからスタート。同時に未経験者は簡単な検査業務を覚えます。その後は金属加工の作業へステップアップ。材料のセットから加工機械の使い方まで、先輩が隣について分かりやすく教えます。「入社から1年後には、ほとんどの社員が成長を実感しています」と語るのは、社員の成長を何より喜ぶ石川社長。手厚い教育体制の中で、焦らず技術を身につけられますよ。

【努力と成果を正当に評価！キャリアアップも実現できる！】
年2回の人事評価で努力と成果をしっかり評価！半年間の目標を設定し、その達成率をもとにして、昇給や賞与に反映します。さらに、「製造スキル」「担当作業の豊富さ」「後輩への指導力」なども評価対象に。主任→係長→課長→部長と責任あるポジションに就けば、役職に応じた手当が支給されます。

【利益はしっかり社員に還元！】
食品や建設など様々な業界において、約500社と取引があります。年間を通して依頼は途切れることなく、安定した利益を確保！社員への還元も手厚く、決算賞与を毎年支給しています。コロナ禍の最中、1度だけ支給が難しかった際も見舞金でフォローしました。

年間休日を増やすなどの労働条件の改善から、ちょっとしたサプライズまで！社員が喜ぶ職場づくりを目指す！

【有休は柔軟に取得可能！プライベートの充実も目指す！】
土日休みで、年間休日は113日ですが、今後122日に増加を計画しています。有休を有効利用できるようにと半日休を導入。残業は月20時間ほどありますが、作業量が少ない日は、定時で帰宅。今回の増員で業務量を調整し、より働きやすい環境を実現していきます。

【記者の視点／社員ファーストで進化する、働きやすい職場づくり】
石川社長は、協力会社の「株式会社フルハートジャパン」で20年間、総務・経理を担当。裏方として社員を支えてきました。2025年1月に社長に就任し、4月からは「株式会社ハーベストジャパン」の社長も兼任。就任後は全社員と面談し、「みんなが気持ちよく働ける職場を実現するには」を常に意識していると言います。休日を増やし、社員が喜ぶ制度をどんどん取り入れたいと教えてくれました。社員に好評だった取り組みの１つが、クリスマスに有名ホテルのホールケーキを1人ひとりにプレゼントしたこと。「ちょっとしたサプライズで、喜んでくれるならば、奮発しますよ」と笑顔で話した石川社長。社員の声にしっかり耳を傾け、働きやすい職場づくりに取り組む社長の姿勢から、同社であれば安心して長く働けそうだと強く感じました。

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