【人材コーディネーター】＊賞与実績最大13ヶ月＊年休122日

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業事務

★勤務地は希望を考慮します！ 本社＞…

正社員

仕事内容

【人と企業の架け橋として活躍】既存のお客様へのご提案や新規市場開拓、スタッフフォローなど★営業力・提案力・マネジメント力などを磨けます！

◇既存顧客のフォロー
製造・物流・小売・医療など幅広い業界の取引先を担当。
ニーズを把握しより良い人材提案で関係を深めます。

◇新規市場の開拓
新たな業界・企業へアプローチし提案から導入後のフォローまで担当。

◇派遣スタッフの採用・フォロー
顧客ニーズに合うスタッフの選定や採用、フォローを担当。

【明確な評価】最短半年でリーダー、1年で拠点長へ！
▽半年～1年でリーダーへ
リーダー候補として自分の営業活動に加え、
売上管理や少人数メンバーの育成も担当。
実践を通してマネジメント力を養います。

▽1～3年で拠点長に
大手顧客対応や拠点全体の運営から
売上管理までを担い、組織の中心として活躍。
あなたの成長がそのまま会社の成長につながります。

募集要項

その他・PR

募集の背景

★当社について
2002年の設立以来、北関東を中心に地域密着型の人材サービス事業で、現在は15拠点展開・前年比115％の成長率を誇る飛躍を実現しています！

★採用について
企業ごとの課題により深く寄り添える体制を強化するため、また、新支店設立のため、新たな仲間をお迎えすることになりました。

当社では、早期昇格やスキルアップのチャンスが豊富。自分の可能性を最大限伸ばしたい方をお待ちしています！

応募受付後の連絡

Web履歴書による書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。

面接回数

2回予定

面接地

各拠点で実施します。

多彩な制度で成長をバックアップ

＜未来会議＞
年2回行われる選抜社員による代表への新規事業提案会議です。4人1チームになり、新規事業などのビジネスプランを提案します。

＜キャリチャレ制度＞
不定期に実施される公募制の部署異動制度です。社内の他部署やグループ会社への異動を自らの意思で立候補することが可能です。

＜1on1面談＞
月1回の頻度で全社員と上司が行う個別面談です。社員の目標実現を上司がサポートするための時間です。

取材後記（マイナビ転職編集部から）

印象的だったのは、成長や変化の速さ。早い人は入社3ヶ月で収入UP、1年半で支店長へ抜擢されることもあります。さらに「キャリチャレ制度」で職種変更も可能。営業から採用部門へ…などキャリアの幅を広げられます。

年2回の「未来会議」では新事業や制度が続々誕生。1on1面談やグローバル部門もここから生まれ、企画が通ればグループ企業の社長になる先輩まで。挑戦を後押しする土壌は取材班も太鼓判です。

その他の特徴

【職種未経験OK】【業種未経験OK】

諸手当

交通費支給（上限：月3万5000円）
残業手当（超過分）
住宅手当（家賃補助／規定あり）
インセンティブ（実績に応じて支給）

求める人材

【成長したい人にとっては最高の舞台】■未経験OK■35歳以下■素直で前向きな姿勢のある方、市場価値を上げたい方歓迎★販売サービス業経験者も活躍中
＼ポテンシャルを重視／
経験やスキルよりも
まずは挑戦する気持ちを重視しています。
“人が好き”“成長したい”
という想いがあれば大歓迎！

【必須条件】
高卒以上
普通自動車運転免許（AT限定可）
35歳以下（若年層の長期キャリア形成を図るため）

【求める人物像】
◎市場価値をとことん高めたい方
◎若いうちから責任あるポジションを担いたい方
◎成果を正当に評価される環境で力を発揮したい方
◎仕事を通じて自分も会社も成長させたい方

※販売・サービス職、小売職の経験があれば活かせます

企業情報