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非公開求人

掲載元 イーキャリアFA

【未経験から始める提案営業職】地域密着型で顧客満足の高い仕事することがミッションです!!

営業・セールス(法人向営業)

静岡/静岡県静岡市 浜松/静岡県浜松市…

300万円〜

雇用形態

正社員

仕事内容

====求人のポイント====
・未経験でも経験が積める環境があります!
~営業未経験・20代歓迎~

・あなたの頑張りで稼げる環境が整っています。
================


■外壁や屋根など、マイホームのお悩みを
解決する営業です。

提案するのは【業界大手メーカー】とタイアップした
高耐性の塗料。

さらに独自の品質基準・アフターフォロー体制を
兼ね備えた独自のサービスを提供し、【顧客満足度90%以上】
を叶えています。


■営業手法
①リサーチ活動
→ご自身で担当エリアの物件を見て、ニーズが
ありそうな建物へポスティングならびにリスト作成

②アポイント活動
→①でリストに入ったお住まい等へ電話で
ニーズヒアリングならびにアポイント獲得を行います。

③実際にご訪問し営業活動を行います。


■1日のスケジュール
9:00 出社

当日のリサーチエリアに2から3名で車で移動

リサーチ活動(物件の確認&ポスティング)

昼休憩

リサーチ活動継続

15:00ごろ 帰社

休憩(自由時間/2時間程度)

18:30 テレアポ開始

20:30 業務終了


□■一人ひとりに合わせたブラザー&シスター制度■□
入社後は、一人ひとりに専任の先輩がつき、成長段階や
適性に合わせたアドバイスを行なっていきます。

成長スピードは人によって違うから。
全員が同じ研修プログラムを受けるわけではありません。
営業トークが苦手なメンバーには、強み・弱みに
合わせたロープレを。
コミュニケーションが得意なメンバーには、
早速お客様への電話をスタート。


□■飛び込み営業ナシで、稼げる営業スタイル■□
突然ご自宅を訪問しての営業活動はいっさいナシ。

初めのうちはベテラン社員が商談にいくため、
あなたは塗装に興味があるお客様とのアポをとるだけ。

もちろん、慣れてきたら自分が商談に行くことも可能です。

また、高い商品力と無料のアフターサービスが喜ばれ、
成約率は業界でも異例の【45%】
2件の成約で歩合は10万円以上支給されるため、
月5~6件のアポを獲得できれば、月収は40万円程度に。

応募条件・求められるスキル

■高校卒業以上の方
■未経験歓迎!!

【必須】
自動車免許(オートマ可)

【歓迎】
・何かしらの営業経験
・何かしらの接客・折衝経験

募集要項

企業名非公開求人
職種営業・セールス(法人向営業)
勤務地■静岡/静岡県静岡市
■浜松/静岡県浜松市
■名古屋/愛知県名古屋市
■千葉/千葉県千葉市中央区
■神奈川/神奈川県相模原市中央区
■神戸/兵庫県神戸市中央区
■堺/大阪府堺市堺区
■岡山/岡山県岡山市南区
■松山/愛媛県松山市
■水戸/茨城県水戸市
■いわき/福島県いわき市
■新潟/新潟県新潟市中央区
■金沢/石川県金沢市
■高崎/群馬県高崎市
■札幌/北海道札幌市中央区
■函館/北海道函館市
■岐阜/岐阜県岐阜市

※希望がない限り転勤はありません。
※U・Iターン歓迎!
※希望勤務地への配属となります。
給与・昇給3,000,000円 〜
待遇・福利厚生■月給23万円+業務手当+インセンティブ
※月給はみなし残業手当(30時間分/3万8000円)を含みます。
時間超過分は追加支給いたします。

■昇給年2回(12月・6月)
■決算賞与年1回(12月)


★年収アップ例
【営業未経験(25歳)】入社4ヶ月で前職より月収が10万円以上アップ!
【未経験入社(29歳)】入社4年で支店長へ。年収も300万円以上アップ!
【元和菓子屋店長(35歳)】入社2年で年収は前職の倍に。今では年収1000万円以上!
【元ガソリンスタンド店長(26歳)】入社3年で支店長へ。年収約2倍!

■年収例
1075万円/月給47万円+インセンティブ+賞与/支店長(31歳)
680万円/月給32万円+インセンティブ+賞与/課長職(38歳)
480万円/月給25万円+インセンティブ+賞与/主任職(26歳)
休日・休暇■週休2日制(月7~10日)
※毎週月曜+他火曜2~5日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇(8日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■特別休暇
提供キャリアインデックス

その他・PR

勤務時間

9:00~20:30(実働8時間/休憩3.5時間)
└業務の仕方・時間の使い方は特別な決まりはありません。裁量のある働き方が可能です。

企業情報

企業名非公開求人
設立年月2007年12月
資本金950万円
事業内容【会社の売り】

全国に21事務所を展開する同社では、
2021年6月に福岡支社をオープンさせ、
組織拡大の真っただ中です。

創業から1年で7拠点にまで拡大した実績と
ノウハウを活かした成長戦略を実行していきます。

これまでの第二創業期は「サービスの質の向上=社員教育」
と考え、組織力を高めてきました。

そのため、アフターフォローに力を入れ、顧客満足度を
評価指標に入れているのが特長。

この育成能力とサービス能力があるからこそ、
自信を持って人材の採用を積極的に進め、拠点展開を
加速させていけると考えています。
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