【東京】C&Bオペレーションマネジャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都 につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1200万円

正社員

仕事内容

【募集背景/ミッション】
現マネージャーの異動に伴い、後任としてチーム全体の運営を俯瞰しつつ、Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）に関するオペレーションを自ら遂行し、高品質かつ安定的な業務運用をリードしていただける方を募集いたします。
3～4名のチームを指導・育成し、HRシステムを活用して業務の効率化・高度化を推進しながら、将来的には、HR Shared Servicesマネジャーの後任として、会社全体の視点に立ったイニシアチブの実現を担うことを期待しています。

【職務内容】
（１） C&Bオペレーション業務の遂行
・給与・賞与計算の実行および検証
・福利厚生プログラムの申請対応および支給処理
・組織変更・人事データ変更に伴うHRシステムへの正確なデータ反映
・従業員からのC&B関連問い合わせ対応（率先して対応）
・労働時間管理（集計、36協定対応 等）
・人事データの集計・加工・レポート作成（Excel使用）

（２） チームマネジメント
・チームメンバー（3～4名）の指導・育成
・業務進捗および品質の管理
・業務分担設計とリソースの最適化

（３） HRシステム運用
・勤怠システム、SuccessFactorsなどの設定・運用
・システム要件定義、ベンダーとの調整
・ユーザートレーニング、マニュアルの整備

（４） 継続的な業務改善活動
・業務プロセスの見直し・改善提案
・効率的な業務フローの自発的な構築
・監査・コンプライアンス対応
・労働法改正に応じた就業規則および関連規程の整備・改訂

（５） 新規仕組み・フローの構築
・新しい業務管理フローやオペレーションの設計・導入

【組織構成】
所属部門：人事部（HR Shared Services）4名在籍
報告ライン：HR Shared Servicesマネジャー

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
■1,000名以上の規模での給与計算・福利厚生業務経験
■各種人事申請（扶養・休職・労災等）の実務経験
■マネジメント経験
■HRシステム（SuccessFactors、カオナビ、勤怠システム等）の運用経験
■外資系企業での就業経験

【歓迎要件】
■報酬制度設計の経験（新制度の企画・設計段階からの参画経験）
■システム導入プロジェクトの経験（要件定義からテスト・移行まで）

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

雇用形態

【正社員】

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報