トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE - 正社員 - 東京都【東京:リモート】検索基盤エンジニア ※年収600万円以上
株式会社カカクコム
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】検索基盤エンジニア ※年収600万円以上
オープン系SE、アプリケーション系SE
東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パル…
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
全文検索エンジニアとして、サイトの成長に合わせた全文検索のスケール(性能向上・規模の拡大)をご担当いただきます。
■検索基盤の開発・運用(メイン業務)
・検索案件におけるリリースから保守運用に至るまで一貫した検索基盤の開発
・Apache Solrの構築・運用・パフォーマンスチューニング
・全文検索エンジンへのデータ投入システムと検索APIの開発・運用
・検索基盤のCI/CD、モニタリング等、運用システムの構築
・Apache Solr以外の全文検索エンジン(Elasticsearch/Vespa等)の検証・導入
■検索システムの安定運用と改善
・検索システムの性能監視とボトルネック解析
・検索精度向上のための継続的な改善活動
・大量データ・高トラフィック環境での検索システム最適化
・検索基盤のCI/CD、モニタリング等、運用自動化システムの構築
■検索技術の調査・検証・導入
・新たな検索技術やツールの技術調査
・ユーザー検索体験向上のための新技術導入
・データサイエンティストとの協働による検索アルゴリズム改善
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
■検索エンジン(Solr/Elasticsearch等)を用いたシステムの設計・開発・運用経験がある方
■Linux環境におけるサーバー・ミドルウェアの構築・運用経験がある方
■プログラミング言語(Java/Python/PHP/Go等)での開発経験がある方
■データベース/SQLに関する実務経験がある方
■Webアプリケーションや大規模システムでの検索機能開発経験がある方
【尚可】
■検索アルゴリズムや検索品質改善の実務経験がある方
■機械学習を活用した検索システムの開発経験がある方
■大規模データでの検索性能改善実績がある方
■検索システムのA/Bテスト実施経験がある方
■技術ブログ執筆や外部発表等の技術発信経験がある方
募集要項
企業名 | 株式会社カカクコム |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE |
勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル 各線「渋谷」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
給与・昇給 | 6,500,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:650万~1000万円 月給制:月額487500円 賞与:年1回(6月) 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(条件に変更なし)) ■福利厚生: 通勤費支給(実費支給/上限あり)、家族手当(支払条件あり)、在宅勤務環境手当、確定拠出年金制度、団体生命保険、従業員持株会、無料人間ドック(定期健康診断)、EAPカウンセリングプログラム、慶弔見舞金、育児短時間勤務、自己学習支援制度 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~15時00分) ※1日あたりの標準勤務時間:8時間 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、有給休暇(入社月に応じて最大10日付与)、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、子供の看護休暇、ボランティア休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
通常選考 :書類選考→1次面接(部長)→ 最終面接(役員) ※1次面接合格後SPIを受検
1DAY選考会:書類選考→1次面接(部長) ※面接前にSPIの受験と事前アンケートの提出
企業情報
企業名 | 株式会社カカクコム |
設立年月 | 1997年12月 |
資本金 | 9億1,600万円 |
事業内容 | 【事業内容】購買支援サイト、グルメサイト ホテル・旅館の直前割引サイト、不動産住宅情報サイト、フォトコミュニティサイト、旅行のクチコミサイト、総合映画情報サイト、などのサイトを企画・開発・運営 【会社の特徴】同社は購買支援サイト、グルメ・レストランのクチコミサイトをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行、映画の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。 “自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。 |