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株式会社JTOWER

掲載元 doda

【青山】事業管理担当◆案件毎の料金計算、売上帳票管理◆通信インフラシェアリングのパイオニア【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、会計・税務

本社 住所:東京都港区南青山2-2-3…

400万円〜999万円

雇用形態

正社員

仕事内容

〜世界最先端のインフラシェアリング提供!日本でのパイオニアとして事業展開〜

■業務内容:
当社の事業管理業務を他のメンバーと協力して、全般的に担当していただきます。
<具体的な業務例>
・案件毎の料金計算
・売上帳票管理 等

ご入社当初は上記を中心にご対応いただくことを想定していますが、担当状況や適性等に応じ、以下の業務に携わっていただく可能性がございます。
・採算・実績管理
・事業予算の検討
・新規サービスの料金プラン検討 等

事業管理部では、上記の業務を通じて、事業の状況を適時・適切に把握します。
また、その情報を事業本部内の各部へ共有し、あわせてアクションを促すことによって、会社の事業計画の達成に寄与しています。

■配属先について:
インフラシェアリング事業本部 営業統括部 事業管理部への配属となります。
※インフラシェアリング事業本部は、当社の創業ビジネスとなる屋内インフラシェアリング事業(国内)、新たに拡大を進めている屋外タワーシェアリング事業を中心に事業運営を担う部署となります。

■当社について:
◎パイオニアとして事業展開
日本においては通信キャリア各社が個別にインフラ整備をおこない、「電波のつながりやすさ」で競争優位を争っていた側面がありますが、海外を中心にインフラ設備をシェアし、効率化を図っているのがトレンドとなっています。その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが当社であり、現在高いシェアを誇ります。
◎通信インフラシェアリングの将来性
5Gは不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で5Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる環境下においても、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目されています。

変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
<応募資格/応募条件>
<業界経験不問>
■必須条件:
(1)以下いずれかのご経験をお持ちの方
・予実管理(売上管理のみ等でも可)に関する業務経験
※担当規模は不問です。(事業、部門・部署等、いずれも可)
・経理に関する業務経験
・その他、上記業務に活かせる業務経験
(2)PCスキル ※主にExcel(関数が使用可能な方)

募集要項

企業名株式会社JTOWER
職種事業企画、事業プロデュース、会計・税務
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル
勤務地最寄駅:各線/青山一丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
給与・昇給<予定年収>
400万円〜900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):253,963円〜571,420円
固定残業手当/月:79,370円〜178,580円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
333,333円〜750,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※具体的な条件は経験、スキル、前職給与などを考慮の上、ご提示いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
フレキシブルタイム:5:00〜10:00、15:00〜22:00
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
全社平均30時間/月 程度※時期や担当業務等により異なります。
待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月額上限50,000円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■資格報奨金制度

<その他補足>
産前・産後休業、育児・介護休業、慶弔休暇、子の看護休暇、資格報奨金制度 等
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社半年後より10日間付与)、生理休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、子の看護休暇(実績あり)※年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度有
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の待遇変更はありません。

企業情報

企業名株式会社JTOWER
資本金16,584百万円
平均年齢38.1歳
従業員数139名
事業内容【当社について】
当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)
創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。

【インフラシェアリングとは】
これまで携帯キャリア各社がそれぞれに整備していたネットワーク設備を、共用化するサービスです。
携帯キャリアが単独で整備を行うよりも、設備や運用・保守にかかるコストが削減できるため、より効率的なネットワーク整備を実現できるもので、消費電力、資材、工事回数を削減できるため、環境負荷の低減にもつながるサービスです。

【沿革・トピックス】
2021年5月:JTOWER と KDDI、資本業務提携を締結 〜5G時代の共用設備利用に向けて連携強化〜
2021年10月:JTOWER と 楽天モバイル、資本提携を実施 〜インフラシェアリングの活用促進で連携強化、ネットワーク整備を加速〜
2021年11月:JTOWER と ドコモ、資本業務提携を決定 〜インフラシェアリングの活用における連携強化〜
2022年3月:JTOWER と NTT東日本、インフラシェアリングに向けた、鉄塔カーブアウト(売買)を決定
2022年3月:JTOWER と ドコモ、既存通信鉄塔のインフラシェアリングに向けた基本契約に合意 〜ドコモの通信鉄塔最大6,002基をインフラシェアリングへ活用〜
2023年4月:JTOWER、ベトナム初の5G屋内インフラシェアリング 実証試験を実施
URLhttps://www.jtower.co.jp/
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