PL/PM*リモート・副業OK*toC向けWebプロジェクト多数*賞与4ヶ月分*昇給年4回*エンド直8割

オープン系SE

【リモートOK！ハイブリット勤務7割】…

￥

600万円〜1100万円

正社員

仕事内容

★東証プライム上場の安定基盤
★常時1000～1500の案件を保有
★約80％がエンド直案件
★副業OK
★昇給年4回
★賞与年2回（計4ヶ月分）
★リモートワーク導入
★残業平均5.5h（昨年実績）
★産育休の取得実績多数（男性の実績もあり）
★30段階の明確な評価制度

PM業務を中心にお任せします。
大手有名企業の大規模な案件に携わったり、中小企業のDX化に貢献したり･･･。
多彩な案件の中から、これまでのご経験や希望を踏まえて最適な業務をお任せします。

＼キャリア形成に強い【4つ】の利点・特徴／
[1]プライム上場企業の正社員として安定して働ける
[2]CDCの専任サポートのもとで、様々な会社の最新技術やサービスを経験でき、スキルアップが可能
[3]明確な評価制度で年4回昇給のチャンスあり！
[4]今後、新卒者などの後輩がどんどん入ってきますのでマネジメントの経験はとても重要性が高いです。

★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

【案件例】
◇大手通信企業のAndroid iOS向けアプリの開発プロジェクト
◇中古車販売事業でのtoC向けや社内向けシステムの開発プロジェクト
◇大手SIer企業の現行システムをAWS環境への移行プロジェクト
◇大手建設会社に常駐して業務アプリケーションの開発プロジェクト　など

【開発環境・業務範囲】
[1]メディアを運営しているIT企業にて新規プロダクトの立ち上げ
フェーズ：事業計画・事業戦略策定、プロジェクトマネジメント
言語：TypeScript、React、Next.js

[2]大手インターネット広告代理店100%出資会社にて自社ECサイト開発
フェーズ：要件定義、ベンダーの管理、進捗管理、品質管理
言語・フレームワーク：Java、Node.js、AngularJS、SpringBoot

[3]大手企業のDX案件にて大手建設会社に常駐してのアプリケーション開発
フェーズ：要件定義、プロジェクトマネジメント
言語：Java

[4]会員数250万人以上を抱えている自社サイトの開発
フェーズ：要件定義、進行管理、ベンダー管理、クラウド運用管理

【注目】エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり
活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。

【専門医によるフォロー／健康フォローの例】
■MCR（心の相談）
■HCR（健康相談）
■CCR（キャリア相談）
■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種

【頑張りを還元する支援の例】
■リーダー手当
■メンター手当
■顧客開拓インセンティブ
■社員紹介インセンティブ

★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。


【注目】透明性の高い評価基準のもと、年4回の昇給機会があります。
各グレードに5段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードがあります
1年間の売上が基準売上に対して105％以上であれば、1段階昇格の対象となるため、
「ずっと派遣先で給与も変わらずスキルも身につかない」、
そんな状態にならない環境を準備しています。

また、担当営業だけでなくFCC（フォロー専任の担当営業）もいるため、
お客様からの声も余すことなく評価に反映できています。

【身につくスキル・キャリアパス】
テックリードやPMへのキャリアはもちろん、事業成長の中核としてエンジニアチームの指揮、後輩の育成もお任せしたいと考えています。

応募条件・求められるスキル

◆設計構築以上のご経験をお持ちの方

※リーダー経験がある方は歓迎しています！
※学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】一次面接（オンライン）
　▼
【STEP03】最終面接（役員/オンライン）
　▼
【STEP04】内定

まずはお会いして当社についてご紹介しますので、お気軽にご応募ください！
※応募の秘密は厳守いたします。

※現在のお仕事も考慮に入れ、夕方以降の面接もご希望に応じて対応致します。
※ご応募から内定まで、2～3週間程とお考えください。

皆様のご応募を心よりお待ちしております。

その他・PR

募集背景

人材派遣、人材紹介、総合転職サイト『type』『女の転職type』の運営等を手掛ける当社。プライム上場の盤石な経営基盤のもと、得意とするIT領域で技術力派遣を行う新規事業部を開始しました。現在メンバーは50名、2期目に突入して更なる成長のため即戦力を求めています。

待遇・福利厚生

■昇給機会年4回
■賞与年2回（4か月分）
■交通費支給（1ヶ月分の定期代を毎月支給）
■社会保険完備
■退職金制度あり
★副業OK
★育休取得実績あり（育休後復帰率100%）

＜教育制度＞
★資格取得支援制度あり（約200種類以上の資格に対応）
★Udemy business利用し放題
★書籍購入制度あり

＜その他手当・インセンティブ＞
■在宅勤務手当
■出張滞在手当
■資格取得手当
■リーダー手当
■メンター手当
■社員紹介インセンティブ
■顧客開拓インセンディブ
■社員持株会制度
■健康診断、再検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■HCR制度、MCR制度、CCR制度（身体症状／悩み事／キャリアに関する専門機関相談制度）
■GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度）
■サンクスパートナー制度
■結婚・出産お祝い休暇＆給付金
■スコレー研修（勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円付与）
※受動喫煙防止対策：就業先による異なる

入社後の成長サポート

★スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加可能です。

▼その他サポート
・e-learnigサービス利用し放題
［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅

・資格取得手当
応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給

・書籍購入補助制度
自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助

・フォローアップ研修
PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施

取材担当者より

今ご覧になっている「type」や正社員として長く働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」を運営しているキャリアデザインセンター。キャリア転職の専門情報サイトの運営や人材紹介事業、IT業界に特化した人材派遣サービスなど、多角的に事業を展開していることが特徴だ。そんな同社が、今回仕掛ける無期雇用派遣のビジネスモデル。会社全体が更なる成長を遂げるための主軸であり、今後10年間で一番の売り上げのシェアを誇る事業へと確立させる第一歩である。
スタートアップメンバーとして新たな事業の立ち上げに参加しながら「いい仕事」に巡り合い、ぜひ「いい人生」を送る事につなげてほしい。

企業情報