【東京：リモート】HRBP（エンジニアリング・プロダクト領域　※年収800万円以上

人事、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティ…

￥

800万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして下記業務を担当いただきます。経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションです。

【職務詳細】
■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計
■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映
■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築
1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
■VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施
など

※背景：事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】以下いずれも必須
■プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解
■IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験
・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験
・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験
・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験

【尚可】
・エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験
・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験
・採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験
・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験
・組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部長)→内定

企業情報