基幹システム（生産管理・販売・調達）更新の推進業務

社内システム開発・運用

静岡県 につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜900万円

正社員

仕事内容

■新基幹システムの導入に向け、とりまとめリーダーを担当いただきます。
（約20年ぶりの基幹システム刷新）
1. プロジェクト全体の統括
2. 関係者・部門間の調整
3. 要件定義の推進
4. ベンダーや外部パートナー対応
5. リスク管理・品質管理
6. 進捗報告および情報共有
7. チームマネジメント・サポート
8. 導入後のフォロー体制構築

【仕事のやりがい】
同社は、2022年4月に某社と某社が合併し設立いたしました。
以降、2024年度まで増収増益であり、今後も継続的な成長が期待されております。
そのような環境下において、約20年ぶりの基幹システム刷新は、同社の企業成長に大きな影響を与える業務であり、経営のみならず社員からの期待するところも、とても大きな業務となります。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
■当初は、基幹システム刷新に向け、導入及び定着・維持のリーダーを担当いただきます。
■その後、同社全体のIT全体のマネジメント（新たな取組み、維持など）のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【部署名称】同社管理部

【部門の業務内容・ミッション】
■管理部は、総務課・経理課・リスクマネジメント課で構成されています。
■今回求人する業務は、管理部直轄の「全社情報システムの構築、維持、管理に関する業務」となります

【今後の方向性】
■同社内基幹システムの老朽化に伴い、新たなシステム（SAPを予定）の導入に向け検討を進めています。
■新システム導入は、OKIグループ全体で推進しますので、OKIグループ内各社と連携して進めていきます。
■新システムは、Fit to Standardで検討していますので、一部同社業務形態にあわせたEUCの検討、導入も必要となります。

【募集背景・目的】
■同社内基幹システムの老朽化に伴う、新たなシステムの導入に向け、推進リーダー（幹部社員）となる人材が必要となるため増員します。

【職場情報・PR】
■管理部は、４つ「人」「もの」「金」「情報」の職務と担当しており、会社の土台を支える重要な役割を担っています。
■職務ごとに縦割りになることなく部全体で課題にとりくむべく、「言う・言える・聞く」を実践し、話しやすいそして協力しや…

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須要件】
■業務システムの導入・更新・運用のマネージメント業務


【歓迎要件】
■ERPパッケージの導入・更新・運用に関するマネージメント業務、業務プロセスの整備業務、生産システム、販売・調達システムの業務知識

その他・PR

募集背景

新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

雇用形態

【正社員】

コンサルタントからのコメント

パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。

企業情報