製造業のお客様のDX化を支援するSAPコンサルタント（ロジスティックス領域）

コンサルティングSE、システムコンサルタント、ERPコンサルタント

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

【配属組織名】

インダストリアルデジタルビジネスユニット エンタープライズソリューション事業部　産業システム本部　第三システム部



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

■ビジネス概要

大規模基幹システム刷新、お客様との協創ビジネス拡大に向けた新規案件の立上げ。



■取り扱いソリューション

SAP導入DXコンサルティング

https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/sap/peo_template.html

SAP対象領域：S/4（ロジスティクス：販売・購買・生産・物流）、PEO



【募集背景】

SAPロジスティックス領域の基幹システム案件の拡大による事業拡大のため、ロジスティクス領域（販売・購買・生産・物流）のSAPコンサルタントを募集します。

構想策定・要件定義などの上流工程において、お客様の経営・業務課題をSAPによってどのように解決するかを自ら提案していくことができる人財を求めています。



【職務概要】

・上流工程として企業構想策定、IT構想策定の実施

・システム化計画のプランニング

・システム化計画から要件定義工程の推進

・要件定義を踏まえたSAPプロジェクト構築の推進



【職務詳細】

SAP案件の引き合い・提案～システム設計・導入～保守運用を担うプロジェクトリーダーとして以下を担当。

・SAPの導入を推進するために、SAPの技術習得と、ITプロセス（SAPプロジェクトの進め方）を理解し、SAPコンサルタントとして、上流工程ではお客様要件を実現するためのソリューション提案を主体的に遂行する。要件定義以降の構築フェーズでは、ソリューション設計、テスト、移行などのシステム品質の確保に向けた活動を推進する。

・推進上の課題に対しては、根本的な原因を突き止め、対策の実行、上長への改善提案を行う。

・また、各ステークホルダー（顧客、パートナー、チームメンバ）と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

■ポジション魅力

・顧客の経営・課題を解決するための検討の場に参画・経験できる。

・SAPのみならず、業界バリューチェーンを含めた改革プロジェクトに参画・経験できる。

・日立は過去数1,000社の導入実績があり、日立グループ全体で総勢2,000名を超える国内最大級のSAPコンサルタントが在籍。自身のキャリアップの機会を得る事ができる。

・日立内外の数多くのステークホルダー・ビジネスパートナーと協働することができる。



■キャリアパス

　・コンサルタントでの案件を複数経験し、ゆくゆくは上級コンサルタント、幹部候補など

　・キャリアパスを手助けする各種スキルアップ研修が充実しています。



【働く環境】

(1)配属組織／チームについて

日立はあらゆる分野のスペシャリストが点在し、部署外メンバとのコミュニケーションを積極的に行っています。配属先の第三システム部は部員約30名、様々なPJを経験した多様なメンバ(20～40代)で編成された10名程度の課に合流いただきます。高い志を持って業務に取り組んでおり、職場の風通しも良く、お互いでコミュニケーションを取り合い働きやすい環境です。



(2)働き方について

在宅勤務をベースに、ディスカッション/アイディエーション等が必要な場合は職場を活用するハイブリッドスタイルで作業します。従来のやり方の踏襲ではなく、時代や環境変化に柔軟に適応するコミュニケーション・ワークスタイルを重視します。徹底したコミュニケーションのもと、労働時間ではなく、時短勤務やサテライトワークも活用し生産性・パフォーマンスを重んじます。お客様先への出張については、都度ご本人と相談して決定します。



【想定ポジション】

主任クラス



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須条件】

・SAPコンサルタントのご経験（目安：5年以上）

・要件定義～本稼働までをSAPコンサルとして経験していること

・特定のモジュールにおいて、主体的にFit＆Gapが可能なスキルを有していること



【歓迎条件】

・SAP　PJのPMまたはPL経験者

・英語TOEIC（650点以上）若しくは海外エンジニアとコミュニケーションが可能な事が望ましい



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。



【その他職種特有】

・自身の担当領域範囲にこだわることなく、日立内外と積極的に連携した幅広い活動ができる方

・特に上流工程において、お客様/社内をリーディングできるコミュニケーション能力をもった方

・自律的に提案・調整動ける方

・組織内のメンバー育成にも尽力いただける方（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報