【特別養護老人ホームの介護職員】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

介護福祉士、介護・リハビリ・福祉その他

特別養護老人ホーム 輝陽園 転勤の可能…

￥

〜245万円

正社員

仕事内容

施設入居者様の介護業務全般を担当していただきます。

【主な業務】
・日常的な食事、入浴、排泄などの介助
・移乗、移動の介助
・施設内や居室の衛生管理、環境整備
・レクリエーション、行事などの企画・運営支援
・日常生活を円滑に過ごすための機能訓練支援
・外出の際の付き添い　など

【勤務シフト】
〔日勤〕7：00～19：30の間で、実働8時間のシフト制です。
A）7：00～16：00（早番）
B）8：15～17：15
C）10：30～19：30（遅番）

〔夜勤〕16：00～翌9：30（休憩2時間）


※無資格OK。未経験から始めた方が多数活躍しています！

※経験・資格に応じて優遇いたします！

※定時退社が基本で、残業はほぼありません！ 短い時間でも残業になってしまった場合は、1分単位で残業代を支給します！

※シフト調整により、翌月の希望する日に休日が取れます。急なお休みにも柔軟に対応しますので安心です！

※介護福祉士、ケアマネージャーなど資格取得に対する祝い金制度があります！


業務の変更範囲：なし

応募条件・求められるスキル

無資格OK！　☆未経験から始めた方多数活躍中！！

募集要項

その他・PR

安定した収入が得られるからこそ、安心して働けます。さらに特典もあり！

■30万円の入社祝い金を支給しています！
輝陽園にはさまざまな「祝い金」の制度があり、大きな特典になっています。
その1つが「入社祝い金」です。有料紹介者ではない一般の応募で入社した場合、遅刻・欠勤等よほど勤務状況に問題がなければ、入社後12か月後の最初の給料時に30万円が支給されます。
また、私たちと一緒に働いてくださる方を紹介してくださった場合は、職員に採用され、入社後6か月が過ぎたときに5万円（パート職員の場合は1～2万円）が支給される「職員紹介祝い金」もあります。
そのほかにも、介護福祉士や介護支援専門員の資格取得にチャレンジしたい方には、資格取得後3年以上の在職を条件に10万円の「資格取得祝い金」が支給されます。

■収益は職員にしっかりと還元します！
輝陽園の正職員の介護士として働くと、どのくらいの収入が得られるのか。資格の有無や経験により、月給は204,500円～305,500円です（夜勤手当5回含む）。賞与は年3回。前年度の実績は4.65か月以上です。また、年末年始の勤務は1回8,000円の特別手当がつきます（夜勤は1回16,000円）。
サービス残業ゼロの姿勢でもお分かりいただけると思いますが、働いていただいた分はもちろんのこと、法人として得られた収益をしっかりと職員に還元していくというのが、輝陽園の変わらぬ方針です。

地域に密着した家庭的な雰囲気あふれる働きやすい特養です！

■地域から信頼され、大切にされている施設です！
特別養護老人ホーム輝陽園の運営母体である美野里会は、地域の皆様の高齢者サービスに対するご要望に応えるため、特養のほか、グループホームやデイサービス、居宅介護支援など複合施設としてサービスの領域を拡げてきました。そして、『入居者様本位』『利用者様本位』を基本理念に、ご家族や地域の皆様のご協力をいただきながら、家庭的な雰囲気を大切にしつつ運営してきました。そうした長年にわたる施設運営が認められ、地域の皆様のボランティアが120名を超えるなど地域に密着した温かい心の通った運営がなされています。

■気持ちよく、安心して働ける職場です！
輝陽園のアットホームな雰囲気、そして美野里会の職員を大切にする職場環境づくりは、職員の定着率の高さを見ていただいても分かります。勤続10年になる職員を表彰する制度（10年以後は5年ごとに表彰）があるのですが、その該当職員は毎年10人近くいます。
また、育児休暇や介護休暇制度の利用実績もあり、休暇取得後、職場に復帰している職員が複数います。輝陽園を退職して他の施設に転職し、また当園に復職する職員もいます。私たちにとって、これも嬉しいことです。このように、輝陽園は長く、気持ちよく、安心して働ける職場であると自信を持って言えます！

ぜひ一度、お気軽にご連絡、ご相談ください。お待ちしています！

【理事長メッセージ】現場で働く職員の声に常に耳を傾け、働きやすい職場づくりに力を入れています

社会福祉法人美野里会　理事長　横尾 好永

現場で働く職員の声に耳を傾け、尊重すること——施設運営にあたって私が最も大切にしていることの1つです。
輝陽園の基本理念は、『入居者様本位』です。施設の入居者様が、その方らしく、明るく、楽しく生活していただけるように支援するのが私たちの仕事です。
そのためには、実際に入居者様と接する職員も明るく、楽しく働ける環境でなければなりません。
いわば、入居者様と職員は“両輪”であり、どちらか一方の負担が大きくなってしまっては、目指す本来のサービスを提供できなくなってしまいます。
「現場で働く職員の声に耳を傾け、尊重する」のは、そのためです。

実際、施設設立以来、常に職員の声を聞き、互いにじっくりと話し合いながら、働きやすい環境を整えてきた歴史があります。そのため、小学校や保育園等に通う小さいお子さんがいらっしゃる方も活躍中です。

まずは、お気軽にご相談ください。介護の現場で介護職員のあなたが輝けるよう、全面的にバックアップさせていただきます！

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