【東京：リモート】IT推進（ガバナンス）※メンバー　※フレックスタイム制あり

ネットワーク系SE、社内情報化推進・導入

150-8511 東京都渋谷区南平台…

￥

500万円〜750万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
ビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備／ガバナンス・組織体制／人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。ITガバナンスは、「投資最適化やリスク対策」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。

【職務詳細】
・CX・EXを推進するにあたり必要となるITガバナンスの構築
・監査立場とは異なり、中長期を見据え、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で評価・把握し活用していくための戦略や仕組み・ルールの立案、および、定着・改善のための各種施策実行

●担当業務例
・同社グループのデジタル・IT投資を最適化するための施策立案
・同社グループのデジタル・ITの利活用状況およびリスク状況の把握（事業継続性・セキュリティ等）、改善に向けた各社各部門との調整
・デジタル・ITの利活用を適切に行うための同社グループ従業員向け研修の企画、実施
・グループのITガバナンスを維持強化していくためのルール策定、仕組みづくり（社内規程改訂、各社各部門との調整、等）

応募条件・求められるスキル

【必須】
・システム開発プロジェクトにおける要件定義～試験のいずれかの経験
（複数の開発手法や特徴、開発におけるリスクポイントを想像できる）
・ツール等を使用して、情報収集・データ分析・報告の経験
（ツールの例：BI、RPA、Power Platform、Excel)
・IT軸での長期的なキャリア形成を志向している
・利害関係者とのコミュニケーションスキル

【尚可】
・組織レベルでの計数管理の経験
・監査立場ではなく、監査される各社各部における事前対策をサポートする立場でのガバナンス整備経験
・単一事業ではなく、異なる複数の事業を行う企業におけるデジタル・IT利活用やリスクマネジメントの知識・経験

募集要項

企業名	東急株式会社
職種	ネットワーク系SE、社内情報化推進・導入
勤務地	150-8511 東京都渋谷区南平台町５−６ JR山手線等「渋谷」駅徒歩7分
給与・昇給	5,000,000円〜 7,500,000円
待遇・福利厚生	■年収：500万～800万円　月給制：月額416666円　賞与：年2回　昇給：年1回 ■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生：裁量労働制、副業OK、団体保険制度、共済組合、従業員持株会、子育て支援（休暇制度、短日数・短時間勤務、事業所内保育所、病児保育支援、産休者・育児求職者支援交流会等）、介護支援 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）※フレキシブルタイム（5：00～22：00）で始終業時刻・中抜け時刻を従業員が選択　休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
休日・休暇	年間休日125日以上、土日祝休み、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、生理休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、グループの日
提供	キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→面接2回（途中テスト有り）→内定→条件面談

企業情報

企業名	東急株式会社
設立年月	1922年9月
資本金	121,724百万円
事業内容	【事業内容】不動産賃貸業、不動産販売業、その他【会社の特徴】同社はこれまで、鉄道を中心に住み良い街づくりを推進してきました。東急線の年間利用者は11億人を超え、鉄道・ホテル・百貨店・スーパー・カード・電力と、沿線住民の生活に密着したサービスを広い範囲で提供しています。その中で大チャレンジに乗り出します。200を超えるグループ会社が、自らのサービス価値向上を目的に、独自のIT手法の展開をしてきましたが、東急ユーザーのより快適なライフスタイルの実現へ向け、統一したデジタルプラットフォームの構築を目指します。スタートアップ並みの自由に働ける環境と、大企業標準の福利厚生。WeWork渋谷スクランブルスクエアにオフィスを構え、リモート・裁量労働制の働き方を導入。副業も一定の条件を満たせば可能。そのハイブリッドな環境は、魅力的です。

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【東京：リモート】IT推進（ガバナンス）※メンバー ※フレックスタイム制あり