トップ広告・制作 - 人事・総務・法務系その他,企画・管理・事務その他 - 正社員 - 愛知県上場企業の内部統制・内部監査◆フレックスタイム制・転勤なし◆
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
上場企業の内部統制・内部監査◆フレックスタイム制・転勤なし◆
人事・総務・法務系その他、企画・管理・事務その他
名古屋市中村区名駅 転勤なし 【最寄…
￥
350万円〜550万円
正社員
仕事内容
金融商品取引法に基づく内部統制評価（J-SOX）の対応、業務監査及び監査調書の作成をメインにお任せします。
【具体的には】
・内部監査計画の立案、内部統制評価の計画立案
・内部監査・内部統制の実施・フォローアップ
・監査法人との連携
・経営陣や各部門への結果のフィードバック、報告書の作成
・社内への改善の提言、改善状況のモニタリング
【やりがい】
会社の仕組みを俯瞰的に見ることで視野も大きく広げることができます。東証グロース上場の企業として事業拡大の環境下で守備範囲と役割も拡大している状況にあり、新規の業務監査計画の企画・設計でご活躍を頂ける場も多くあります。
《おすすめポイント》
JPタワー名古屋勤務、完全週休2日制、残業のない勤務体制、各種福利厚生の充実など、スタッフも大事にする社風なので、従業員一人一人が長く勤める事ができる職場環境作りにも力を入れています。
応募条件・求められるスキル
【必須】
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・事業会社での社会人経験3年以上
・日商簿記資格や数値や売り上げ管理業務などの経験・バックグラウンドをお持ちの方
【歓迎】
・経理や財務の立場から内部監査に関わった経験がある方
・事業会社・監査法人等にて内部統制（J-SOX）経験
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | 人事・総務・法務系その他、企画・管理・事務その他 |
| 勤務地 | 名古屋市中村区名駅 ※転勤なし 【最寄り駅】 名古屋駅直結 【受動喫煙防止の取組状況】 敷地内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | 3,500,000円 〜 5,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給制 想定年収／350万円～535万円 月給／27万円～41万円（固定残業代あり） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給・給与査定：年1回（9月） 賞与：年1回（9月）※業績により変動あり ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【勤務時間】 9：00～18：00（所定労働8時間） 休憩60分 フレックスタイム制（コアタイム：10:00～16:00） 残業をお願いすることもございます。 自社メディア且つ自分自身でスケジュール管理をする為、調整は十分できる環境です。 【福利厚生・待遇】 各種社会保険完備、 資格取得支援、産休・育休制度、結婚祝金、出産祝金、服装自由、在宅勤務（週2回を目安） 【諸手当】 通勤手当（月2万円迄交通費支給）、住宅手当（規定あり） 【試用期間】 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日休み） 長期休暇（春季、ＧＷ、秋季、年末年始に大型連休あり） 慶弔休暇、バースデー・ブライダル・新婚旅行休暇 ※年間休日117日 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
選考プロセス
書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接
※選考回数は状況により前後する場合がございます。
企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 設立年月 | 2006年11月24日 |
| 資本金 | 8億8100万円 |
| 事業内容 | ■事業内容: WEBマーケティングサービス ■事業特徴: WEB分野における様々な企業活動を通じて、サービスを求める側と提供する側をうまく結びつけるマッチングテクノロジーを開発し、現在では、国内最大級の2000社以上のサービス提供者との提携 を実現する、ライフサービスマッチング事業を手がける企業です。 当時、大学生だった代表が始めた ECサイトの運営をきっかけに会社を立ち上げ、様々なWEB事業、コールセンター事業などを経て現在に至ります。 2017年8月には東証マザーズ及び名証セントレックスに上場し、今後も事業規模のさらなる拡大と新規事業にも積極的に取り組んでいきます。 【同社のミッションバリュー】 ・スピード×柔軟性 お客様のニーズ、加盟店様のニーズ、仲間からの二—ズ、時代のニーズに最速で応えたい。 スタートした時点で見えるゴールに全速力で向かうだけでなく、柔軟に変化することで真の最速を提供しよう。 ・多様性×一体感 様々なジャンル・地域で発生する「お困りごと」に対し、あらゆる分野のスペシャリストが協力して解決しています。年齢・性別・価値観等の多様性を理解し、尊重しながら、意見を伝え、一体となっ てサービスを創ることが、全てのステークホルダーのためにつながることを理解し、チームで最高の結果を出そう。 ・チャレンジ×成長 サービスも、テクノロジーも、感性も、変化していく世界で成長し続けるためにはチャレンジし続けなければならない。たとえ失敗しても、仲間の挑戦による成長を評価し、次のチャレンジに活かそう。 |
