【東京】エネルギー系ソフトウエア開発プログラマ、PM、PL〜年休122日／リモート可〜【エージェントサービス求人】

オープン系SE、アプリケーション系SE

1＞東京支店住所：東京都新宿区西新…

￥

400万円〜649万円

正社員

仕事内容

〜大手企業との取引多数／売り上げ右肩上がりで安定性◎／時差出勤制度やテレワーク制度あり〜

■業務内容：
エネルギーの需供予測＆使用量管理＆スマートメータ化等々を中心に、エネルギ—システム開発を上流から携わっていただきます。

■働き方：
基本的にクライント先常駐＆テレワークのハイブリッド型勤務となります。
クライアント先には、既に当社社員が複数名常駐していますので安心です。
また、当社オフィス内での作業も可能です。

■開発環境・実績例：
＜エネルギー取引・リスク管理システム＞
・国内ユーザ向けのカスタマイズを担当
・開発環境
OS：Windows
開発言語：C#、VBA、SQL
関連技術：SQL Server、Oracle、AWS、Azure

■アピールポイント：
・テレワーク可能（週3テレワークの方が多いです）
・長年取引のあるお客様であり、プロパー3名のチームに参画いただくため、一人で現場で働いていただくことはありません。
・ニッチな業界知識が身につくので、替えの効かない人材になれます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プログラム実務経験（C#／Java）

■歓迎条件：
・DB（主にOracle or SQL Server）経験
・PM、PL経験
・日本語　N２取得または同等レベル

募集要項

企業名	株式会社コンピュータマインド
職種	オープン系SE、アプリケーション系SE
勤務地	＜勤務地詳細1＞東京支店住所：東京都新宿区西新宿6-6-2 新宿国際ビルディング 4F 勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞クライアント先常駐住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所、顧客事業所、業務上必要な作業場所
給与・昇給	＜予定年収＞ 420万円〜600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,200円〜280,100円固定残業手当/月：48,900円〜60,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 260,100円〜340,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じ決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：夏（6月）、決算（9月）、冬（12月） ※3回の賞与があり、決算賞与も設立以来継続支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:00〜15:00 休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30〜17:30 ＜その他就業時間補足＞ ※時差出勤制度あり■2024年度平均残業時間：10.7時間
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（上限／月額5万円まで）家族手当：扶養者一人につき3千円住宅手当：福利厚生その他欄参照社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度・Biz CAMPUS：社会人スキルの向上の為のサービス・Udemy：技術スキル向上の為のサービス（オンライン動画視聴）・オンライン英会話レアジョブを法人契約＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■社員旅行（ハワイ、オーストラリア、グアム、沖縄、台湾など） ■保養所 ■育児・介護休業制度 ■資格手当 ■共済会制度（慶弔・結婚祝金） ■同好会活動（ゴルフ同好会、フットサル同好会など） ■住宅手当補足：賃料または毎月返済額によって異なる【東京勤務】扶養あり：〜25,000円（家賃の35%）扶養無し：〜20,000円（家賃の30%）【山梨勤務】扶養あり：〜15,000円（家賃の30%）扶養無し：〜10,000円（家賃の25%）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数122日年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年次有給休暇
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

企業情報

企業名	株式会社コンピュータマインド
資本金	20百万円
平均年齢	34歳
従業員数	190名
事業内容	■概要「最高の技術で最強の組織を目指す！」株式会社コンピュータマインドは、プロのエンジニア集団を目指します。社員の成長を後押しする、仕組み制度を多く設けており、社員の成長の上で会社も成長していく事を会社のポリシーとしています。 2014年頃からAI（ディープラーニング）の開発を始め、2018年頃からは3次元点群、SLAM開発にも着手しAIとの融合を含め研究開発も行っております。売り上げの7割程度が製造業を中心としたメーカーからの開発依頼となります。電子機器に欠かせない半導体の検査装置や電子顕微鏡、装置制御系システムの実績が多くあります。それ以外では金融系、建設、建築インフラ系と幅広い業界から引き合いを頂いています。中途入社組も多く活躍し、実力次第ですぐにPL/PMになることも可能です。より働きやすい環境づくりにも力を入れ、時差出勤制度やテレワーク制度を設けています。特にテレワークに関しては、多くの社員が利用しており、７０％以上がテレワークにて開発を行っています。 ■開発事例(プロダクト) https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection.pdf ■開発事例(研究開発) https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection_rd.pdf ■研修制度・e-JINZAI for business：社会人スキルの向上の為のサービス（オンライン）・Udemy　　：技術スキル向上の為のサービス（オンライン動画視聴）・オンライン英会話レアジョブ：オンラインで英会話を受けることができるサービス・管理職研修：外部機関に委託し、半年間の研修を行う研修・中堅社員研修：次期管理職やエキスパートに対し、管理職やエキスパートに必要な能力を養う研修・若手社員研修：先輩社員が仕事のやり方のいろはをレクチャーする研修・新人研修：毎年新入社員に対して半年間行う研修 ■フリープラン研修（応募型研修）年に一度募集があり、以下の条件にて自由に計画する。
URL	https://www.compmind.co.jp/about

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