トップ広告・制作 - 編集,ルートセールス - 正社員 - 東京都【10/2（土）選考限定募集】PRプランナー※業界唯一独立系代理店・大手Gの良さを兼備えるPR代理店【エージェントサービス求人】
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株式会社オズマピーアール
掲載元 doda
【10/2（土）選考限定募集】PRプランナー※業界唯一独立系代理店・大手Gの良さを兼備えるPR代理店【エージェントサービス求人】
編集、ルートセールス
本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-…
450万円〜899万円
正社員
仕事内容
〜10/2（土）選考参加可能な方限定のポテンシャル採用枠／博報堂グループ／残業月20時間〜
同社は博報堂グループの一員となった2011年以前の50年間、独立系の代理店としてクライアント、生活者、社会の課題解決を行ってきました。ゆえに業界で唯一、独立系代理店と大手グループ企業の良さを双方持っている点が特徴です。
■業務内容：年間約1500のプロジェクトに対し、3~7名のチームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴。プロジェクト全体に関わっていくことで、一人一人がクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。当社は幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能も提供します。
●特徴1『直接依頼を受けるクライアントが非常に多い』：博報堂グループである為、博報堂からの依頼による仕事（大規模案件、国策等）がもちろんありますが、直接クライアントから依頼をいただくことも多く、案件に偏りがありません。
●特徴2『大手で積める経験と独立系代理店で積める経験どちらも得られる』：現在は大手グループの一員でありながら過去は独立系の代理店だった為、大手のメリットである「大規模案件で関連会社や有識者とプロジェクトを進める経験を積むことができる」点、独立系のメリットである「クライアントの舵取りがしやすく小回りが利き、毎度ソリューションを企画設計している為、プランナーのプランニング自由度も高い」点がかけ合わさっている点が魅力です。
●特徴3『プランナーが一気通貫でソリューション提供できる』：大手は業務効率化の観点から社内で分業制を敷いている企業も多いですが、同社はクライアントの課題解決に真摯に向き合うことを大事にしている為、敢えて分業をしていません。担当クライアントに対して責任を持ち時間をかけて向き合える体制があります。
●特徴4『自由に働ける』：フレックスタイム制度（コアタイム10~15時）、自由裁量の為、社員の声としてもこの点が良い点として上がっています。
【オズマグループ ステートメント全文】
https://ozma.co.jp/about/statement/
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方（10/2（土）の選考会に参加可能な方のみ選考に進みます）
・広告会社、制作会社、SP代理店、デジタルエージェンシー、PR代理店などのコミュニケーション業界での経験
・事業会社内での広報・宣伝業務経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社オズマピーアール |
| 職種 | 編集、ルートセールス |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 460万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：208,000円〜 固定残業手当/月：80,000円〜（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 288,000円〜（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業給＝所定時間外労働時間数４５時間相当額 ※時間外労働が固定残業給相当分を上回った場合、その差額を時間外手当として翌月支給。 ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（記載の予定年収には含んでいません） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30〜18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜その他就業時間補足＞ ■フレックスタイム制 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：同社規定による 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上（当社規定による） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■リーダーシップ研修、マネジメント研修、博報堂グループ研修 ■PRプランナー資格補助制度 ※バックアップ体制は万全です。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■育児・介護休業制度 ■健康保険組合保養所、健康保険組合スポーツジム、部活動（ナナカン） ■社内アワード制度（報奨制度）、海外アワード参加支援制度 ■フリーバカンス制度：有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ■創業記念休暇 ：創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始（7日）、創業記念休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日〜最高40日）、産前・産後休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社オズマピーアール |
