トップ半導体・電気・電子部品 - 生産管理・製造管理,品質管理・テスト・評価 - 正社員 - 京都府【京都・転勤無】RFIDの製造工程管理・品質管理◆年休122日・残業10H/業界シェアトップクラス【エージェントサービス求人】
株式会社エスケーエレクトロニクス
掲載元 doda
【京都・転勤無】RFIDの製造工程管理・品質管理◆年休122日・残業10H/業界シェアトップクラス【エージェントサービス求人】
生産管理・製造管理、品質管理・テスト・評価
京都工場 住所:京都府久世郡久御山町下…
500万円〜799万円
正社員
仕事内容
〜キャリアアップ可能!/完全週休2日制(土日祝)/残業10時間以下/各種手当・福利厚生充実〜
小型電子機器(RFID等)の製造管理、開発サポート業務をお任せします。「RFID」とは、モノや人の情報を簡単に読み取るための技術であり、管理や買い物の際に商品のバーコードの代わりにRFIDタグを読み取るなど、いまや日常生活にあふれたなくてはならないものです!
■職務内容:
製造・製造管理業務 (業務の50%以上)
・外注委託先(海外)の生産管理、在庫管理、発注業務
・棚卸
・製品出荷時の検査作業、軽作業
・製造工程(90%以上完成された製品が納品されるので、最終チェック程度)
・製品、検査工程の改善業務
・QMSに沿った書類準備 等
〈RFIDの知識をつけて頂いてから携わる業務〉
開発サポート業務
・自社製品の改良(改善業務)、開発評価、品質管理業務のサポート
・顧客要求に伴う評価作業、提案資料作成のサポート
・新規企画プロジェクトの推進、サポート業務
※新規事業の開発として、世界で唯一の自社製品(RFID関連)の開発/販売を実施しており、製品の入り口から出口まで一貫して携わることができます。
少人数のチームですが、チーム内で多岐の業務を連携しながら仕事を進めています。
個人のアイデアや意見を取り入れやすいので、成功したときのやりがいは大きく感じてもらえると思います。
■組織構成:
ソリューション事業部 RFIDグループ (男性9名、女性1名、計10名)
サポートも充実しているので、安心して業務に取り組める環境です。
■出張について
月に2〜3回程度の出張を予定。日帰りの出張がほとんどです。
■キャリアパス
ご入社後に適性を見ながら、品質管理業務や開発評価業務など幅広くチャレンジしスキルアップすることが可能です。
また、本人の希望を伺いながら、管理職・スペシャリストの道を選択できます。
■RFID事業の特徴:
「小さいモノ」を管理したいというお客様の要望に対して、世界最小クラスの「RFID」を活用し、製造・小売・医療などあらゆる分野のお客様と取引しております。また、お客様の現場ニーズをふまえて、当社製品の最適な運用方法をご提案し、導入まで手厚くサポートしお客様に貢献しています。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
【業界未経験歓迎】
■必須条件:
・製造業務の経験3年以上かつリーダーのご経験
※品質管理、生産管理、工程管理のご経験をお持ちの方は歓迎です。
※製造業界で幅広い経験をお持ちの方歓迎です。
■歓迎条件:
・品質管理に関する知見
・RFIDの知見
・電子製品開発業務経験
募集要項
企業名 | 株式会社エスケーエレクトロニクス |
職種 | 生産管理・製造管理、品質管理・テスト・評価 |
勤務地 | <勤務地詳細> 京都工場 住所:京都府久世郡久御山町下津屋富ノ城62-1 勤務地最寄駅:近鉄京都線/大久保駅 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
給与・昇給 | <予定年収> 540万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):301,300円〜386,400円 <月給> 301,300円〜386,400円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■給与改定:年1回(10月) ■賞与:年2回(7月、12月)※会社業績による(設立以来の平均実績5ヵ月) ★平均年収京都府内企業第4位になった実績あり(2024年当社調べ) (※業績連動型ですので詳細は面接時にご説明します。) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:45 休憩時間:45分(12:00〜12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:00 <その他就業時間補足> 残業:月平均10時間以下 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■新人社員研修 ■階層別研修 ■選択型自己啓発セミナー ■通信教育 ■各種資格取得制度 等 <その他補足> ■介護保険 ■労災上積保険 ■従業員持株会 ■財形貯蓄制度 ■各種貸付金制度 ■総合福祉団体定期保険 ■団体長期障害所得補償保険制度 ■社長賞表彰(金賞100万円+金色社章授与)制度 など |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏季特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇(最高20日)等 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
企業情報
企業名 | 株式会社エスケーエレクトロニクス |
資本金 | 4,109百万円 |
平均年齢 | 43.3歳 |
従業員数 | 380名 |
事業内容 | ■事業内容:大型フォトマスク事業 ■経営理念:「創造と調和」 エスケーエレクトロニクスの経営理念は「創造と調和」。「創造」とは、『常に積極的に新しい価値創造に励み、社会の求める良い製品を提供することにより、社会に貢献する』ことを意味し、エスケーエレクトロニクスが社会的存在価値のある技術開発型企業となるために必要だと考えます。「調和」とは、『社会との調和、自然との調和、そして人との調和を大切にした企業活動により、社会的責任を果たす』ことを指します。私たちは地域社会・業界などの「社会」、環境・資源などの「自然」、会社の力の源である社員の「人」を大切にした調和のとれた企業経営を行ってまいります。社会、自然そして人との調和を大切にしながら、社会の求める良い製品を作り出していくことで、物質的にも精神的にも豊かな社会の実現に寄与できる・・・私たちが目指すのはそのような企業です。この経営理念を踏まえ、大型フォトマスクメーカーのパイオニアとしてのノウハウと、市場ニーズに応えうる確かな技術力を強みとして、「エレクトロニクス産業の一翼を担う社会的存在価値のある技術開発型企業」を目指し、私たちはひたむきに挑戦を続けていきます。 ■社長メッセージ: 「創造と調和」の経営理念のもと、FPD(フラットパネルディスプレー)業界の成長と共に、最先端技術の開発やグローバル化を推進してまいりました。 エスケーエレクトロニクスは、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。 FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働させております。 また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、事業育成にも注力しております。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させてまいります。 |
URL | http://www.sk-el.co.jp/ |