トップ建設・住宅・土木 - 構造解析・意匠設計 - 正社員 - 東京都内装設計(オフィス・ホテル・飲食店など) ※年間休日120日以上
株式会社ベネフィットライン
掲載元 イーキャリアFA
内装設計(オフィス・ホテル・飲食店など) ※年間休日120日以上
構造解析・意匠設計
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒル…
400万円〜650万円
正社員
仕事内容
☆★☆★おすすめポイント☆★☆★
■オフィス、ホテルを中心に、飲食、物販、商業施設、ブライダルなど意匠性の高い物件にも関われます!
■分業制(営業部、設計部、制作部など)を確立。目の前の業務に集中し、効率的に成長できます!
■残業23h/月平均(全社)、時差勤務制度(利用上限有)、年間休日124日!
■退職金制度(正社員のみ:入社5年以降)、資格取得奨励制度等福利厚生も充実!
【職務概要】
内装設計について、これまでの経験やスキルに応じた内容をお任せします。
得意なジャンルで即戦力として活躍しながら、少しずつ新しい物件を担当し、経験やスキルを伸ばしていけます。
【職務詳細】
・ホテル、オフィス、ビル改修、商業環境、クリニック、ブライダル、公共施設などのプロジェクトにおける内装設計基本業務
(実施設計がメイン。案件によって基本設計~設計監理業務まで対応)
・大手設計事務所や外資系設計事務所など、外部パートナー企業の意匠性の高いデザインや規模感の大きな案件の実施設計をご担当いただきます
・法規相談
・ご志向性によってはチームマネジメントをお任せすることもあります!
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・商空間(非住宅)の内装設計(意匠~基本実施設計)のご経験
・意匠設計、基本設計、実施設計のいずれかに強みを持っている方
・Vector Works実務経験(初日から問題なく操作できること)
【尚可】
・主担当として案件を完結できる方
・ホテルの内装意匠設計のご経験のある方
・建築学科を卒業された方 ・一級建築士、二級建築士資格をお持ちの方
・Illustrator、Photoshopの実務経験のある方
【働く環境】
同社では「待遇」「仕事のやりがい」どちらも両立できる環境です。ワークライフバランスを保てる働き方を実践しています。一人が何役もこなすオーバーワークを排除し、分業制(営業部、設計部、制作部など)を確立。目の前の業務に集中し、効率的に成長できます。
募集要項
企業名 | 株式会社ベネフィットライン |
職種 | 構造解析・意匠設計 |
勤務地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
給与・昇給 | 4,000,000円 〜 6,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:400万~1000万円 月給制:月額265000円 賞与:年2回 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: ■交通費支給(上限月5万円)■資格取得奨励制度■ヒルズハウス麻布台:法人会員割引、各施設利用可能■スターバックスコーヒーマシン(利用無料)■無印良品お菓子販売■ソーダストリーム、ミネラルウォーター■Perk加入■人間ドック(年一回、35歳以上対象)■退職金制度(正社員のみ:入社5年以降) ■勤務時間:9:00~18:00 時差勤務制度(利用上限有) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制(土日)、祝日 ※休日出勤が発生した場合は、2ヶ月以内の平日に振替休日を必ず取得、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→1次面接(人事)→2次面接(役員)→内定
※テスト:無し/1次面接の人事面接はオンラインでも対面でも可能です。2次面接は対面となります。
企業情報
企業名 | 株式会社ベネフィットライン |
設立年月 | 2007年5月1日 |
資本金 | 4,000万円 |
事業内容 | 【事業内容】建築企画、デザイン、設計/内装施工/CM 【会社の特徴】設立以来これまで成長を続けている同社。各チームがじかにお客様と接することで、様々な角度から情報をキャッチ。チーム間での情報共有により、より良い仕様へ向かって試行錯誤を繰り返します。 さらに社員にとっては、社内で一貫して業務を請け負えるからこそ無駄な時間や資金を割くことが少なくなるため、残業時間の短縮や、業界トップクラス並みの給与体系が実現できています。また、社内の連携やコミュニケーション環境が豊富なため、顧客からの要望に対するスピード面でも多くの評価を受けています。 |